Используют серые схемы ухода от налогов при выплате зарплаты: часть з.п., которая якобы премия, выплачивается налом. При оплате корпоративной страховки, компания оплачивает некую сумму, обычно недостаточную - остальную часть работник вносит наличными, без "приходника" - просто записыватся в тетрадочку кто сколько сдал. Для увольнения ненужных сотрудников используется следующая схема - используется данные с турникетов, во сколько сотрудник приходит на работу. В "распорядке" прописано начало рабочего дня в 9:30 а фактически народ приходит к 10 а то и к пол 11-го., что позволяет написать тут же три докладных записки об опоздании, взять три объяснительных - и издать приказ о нарушении тр.дисциплины с последующим увольнением. При этом сам генеральный директор нигде не подписывается - за него подписывают другие люди, по доверенности, которую никто не видел.
нет
аноним 2014-05-03 03:17:11
головка от 2014-01-03 10:40:55
Denis 2013-12-19 11:37:54
Аноним 2015-11-01 08:36:46
Аноним 2013-12-13 17:45:41
Anonym 2013-03-04 20:49:12
алексей 2013-01-30 22:11:15
Аноним 2012-08-15 04:08:29
Аноним 2011-11-30 12:50:53
Аноним 2011-11-30 03:14:43
Аноним 2011-09-07 22:31:51
Аноним 2011-08-28 02:34:14
Аноним 2011-08-20 10:33:52
Аноним 2015-03-25 23:27:58
Аноним 2011-07-27 21:05:20
Аноним 2011-07-13 21:44:45
Аноним 2011-07-08 16:24:54
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Зарплата легальная на 100%, как я понял. Зарплата попросту не записана в договоре. В договор и идёт где-то 55-60% суммы, и упоминание об абстрактной премии. Размер премии нигде не закреплён. Работник подписывает (только он, единственная подпись) отдельную бумажку с размером премии. Бумажка, за подписью сотрудника только - кого к чему обязывает. В сети ОБС передавали: "поцаны" за слова отвечают. Негативных Подробнее>>
Олег 2014-08-16 22:30:45