ООО "ТРИВОН информационные технологии"

Отрицательные стороны

?Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации17 марта 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2621/2020 по иску Умаровой Юлии Комиловны к ООО > о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,-У С Т А Н О В И Л:Умарова Ю.К. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО > о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в обосновании своих требований указала, что 05 февраля 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и истец была принята на работу в организацию ООО > (далее ответчик) на должность координатора проекта с должностным окладом в размере 91 955,00 рублей в месяц.30 августа 2019 г. истец уволилась из организации ООО > по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил истцу заработную плату за период с 01.08.2019 по 30.08.2019, а также не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск.Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО > в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 80 001 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 106,13 рублей.Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 05.02.2019 по 30.08.2019, что подтверждается представленной копией Трудового договора №ТД 05-02/19, в силу которого истец работала в организации ответчика в должности координатора проекта с заработной платой в размере 91 955,00 рублей в месяц.30 августа 2019 г. истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, т.е. не выплатил ей заработную плату, а также не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по заработной плате на общую сумму 97 107,13 рублей подтверждается копиями расчетных листков приобщенных к материалам дела.Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск по представленным истцом документам и расчету в размере 97 107,13 рубля с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении.В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 113,21 рублей.Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-Р Е Ш И Л:Взыскать с ООО > в пользу Умаровой Юлии Комиловны задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 107,13 рублей.Взыскать с ООО > в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 113,21 рублей.Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.Судья:Решение изготовлено в окончательном виде 24 марта 2020 г.

 

Положительные стороны

---

 

,