Конкурсный управляющий Попова А.В.,ООО "РусИнжиниринг"

Отрицательные стороны

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации город Москва 30 июня 2020 год Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю.С., при помощнике судьи Пресновой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5117/2020 по иску Красноперова Бориса Владимировича к ООО «РусИнжиниринг», в лице конкурсного управляющего Попова Андрея Владимировича, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,УСТАНОВИЛ:Красноперов Борис Владимирович обратился в суд с иском к ООО «РусИнжиниринг», в лице конкурсного управляющего Попова Андрея Владимировича, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 19.02.2020 года в размере 507 677, 71 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы 665,81 руб., мотивируя свои требования тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работодателем была начислена, но до настоящего времени не выплачена в полном объеме заработная плата за указанный период, чем нарушены права работника на оплату труда. Представитель истца – адвокат Клюня А.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнив сумму задолженности, указав на произведение ответчиком истцу выплаты в размере 40 000 руб. Представитель конкурсного управляющего Попова А.В. - Чиркова И.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание указала на то, что сумма текущей задолженности перед Красноперовым Б.В. на 16.06.2020 года по выплате заработной платы составляет 467 677,71 руб. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, представленные в судебном заседании, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав ( ст. 380 ТК РФ).В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.В судебном заседании установлено, что Красноперов Б.В. с 01.02.2017 года по 19.02.2020 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «РусИнжиниринг» на основании Трудового договора. Трудовые отношения истца с ООО «РусИнжиниринг» прекращены ввиду ликвидации организации по 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с трудовым договором и приказом, истцу был установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. Согласно расчетному листку за февраль 2020 года долг за ООО «РусИнжиниринг» перед работником Красноперовым Б.В. на конец месяца 506 677,71 руб.По предоставленному стороной ответчика реестру перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 10.06.2020 года, Красноперову Б.В. переведена на текущий счет сумма в размере 40 000 руб. Получение истцом данной суммы от ответчика, представителем истца в судебном заседании не оспаривалось. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер в сумме 467 677,71 руб., в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены.С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2020 года по 19.02.2020 года в сумме 467 677 руб. 71 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат. Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который суд находит обоснованным, арифметически верным и подлежащим применению. С учетом этого суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за вышеуказанный период в размере 665 руб. 81 коп. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 7 883 руб. 43 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,РЕШИЛ:Исковые требования Красноперова Бориса Владимировича к ООО «РусИнжиниринг», в лице конкурсного управляющего Попова Андрея Владимировича, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ООО «РусИнжиниринг» в пользу Красноперова Бориса Владимировича задолженность по заработной плате в размере 467 677 руб. 71 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 665 руб. 81 коп. Взыскать с ООО «РусИнжиниринг» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 883 руб. 43 коп.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.Судья Ю.С. Мордвина Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2020 года.

 

Положительные стороны

---

 

,