Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе Топ Кейс
Top Case
Комментарии:
Отрицательные стороны
Проработала 9 месяцев в Топ Кейс. Уходила с радостью. Ни обещанных (а мне их действительно обещали и на собеседовании и в процессе работы по закрытию каждого этапа, а закрыли мы 3 этапа одного из контрактов) премий, ни свободы действий или самовыражения, что крайне важно для IT. По факту: жадность акционеров и отмыв бюджетных денег в чистом виде (т.к. проекты почти все по автоматизации гос.сектора). Нечеткая орг.структура. Иногда не ясно, у кого в отпуск подписывать заявление, т.к. на одного аналитика в среднем по 3 руководителя проектов. До метро далековато 15-20 минут. Офис сейчас разделен на 2 части на разных этажах, сверху сидят «старенькие», на нижнем этаже «новенькие». Влиться в кагорту «стареньких» нереально. Если вы отличный специалист в сфере IT, хотели бы работать по 12 часов в день, без выходных, без премий, без похвал, четко выполнять все поставленные задачи без рассуждений (работу надо делать вчера) и креатива, который идет в разрез с мнением вашего руководства (они же «старенькие»), работать придется как за секретаря, так и за программиста, за аналитика, архитектора и немного за руководителя проекта, ну и за внедренца, несомненно.... то я вас поздравляю - вы, наконец, нашли компанию вашей мечты! А из-за жажды побыстрее закрыть этапы, экономя на персонале, руководство набирает на проекты недостаточно людей, автоматизация получается некачественной. Лично мне было стыдно за то, КАК мы автоматизировали. Корпоративной культуры нет, матерятся все вплоть до генерального директора, на письма отвечают через раз, часто игнорируют и письма и просьбы. Кроме акционеров довольных сотрудников в компании нет!
Положительные стороны
Из плюсов: Зарплата как часы, бухгалтерия следит за этим четко. Белая зп. Оснащенное рабочее место в openspace. Иногда можно приходить на работу позже обычного.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Выгорают все. Работы много и она не кончается никогда. Людей явно не хватает.
Положительные стороны:
Оформление по ТК, фруктовые дни, ДМС, оплата обедов ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
работают с госами, кому-то ок, а кто-то не рассматривает такое. в целом приятная компания
Положительные стороны:
Премии, оплачиваемые обеды, ДМС, формат общения больше домашний, обучение оплачивают, но после испытательного ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания маленькая, но очень хочет казаться большим ит-гигантом с перспективными планами. Основной профиль компании - распил гос.бюджета, развитие и модернизация давно внедрённых систем. Развитие у новых соискателей будет только до момента понятия специфики работы по контракту-дальше отчетная документация и сдача этапов, оформление бумаг и одна бюрократия (хотя все твердят про agile:) ). В компании есть премии, только вы ее можете и не получить. Вам озвучат ваш бонус, выплатят часть, а остальное руководство может "пустить" на более важные дела. Менеджмент компании оставляет желать лучшего на всех проектах, обязанности чётко нигде не разграничены, планирование и сроки просраны. Заработная плата ниже рынка, переработки будут оплачиваться только после письменного заявления и согласования, а так работайте и перерабатывайте бесплатно)) Индексации зп нет, процесс пересмотра зп может достигать и 3-4 месяца, вы же должны доказать, зачем вам повышать зп. P.s. Компания ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Бытовые условия
- отсутствие места для приема пищи;
- отсутствие микроволновой печи для разогрева еды;
2. Корпоративная культура и этика
- новых сотрудников НЕ представляют коллективу;
- дни рождения и значимые события из жизни сотрудников не принято отмечать в компании (насколько я понял);
3. Организация труда и производственных процессов
- отсутствие времени на вхождение в курс дела (быстро "запрягают" и ещё быстрее норовят "ездить");
- шапкозакидательство (ставят нереальные сроки для таких объёмов работы, полное безразличие к качеству разрабатываемой документации, несмотря на её большие объёмы).
4. Режим труда и отдыха
- переработки (если придерживаешься условий трудового договора, могут "косо" посмотреть);
- позднее начало рабочего дня (многие приходят на работу к 11:00 или даже позже, заканчивают работу после 20:00 - сложившийся стиль работы, который вряд ли идёт на пользу сотрудникам компании (многие работники не имеют семей и детей).
В целом компания разочаровала, не успев очаровать. Вряд ли имеет смысл устраиваться туда, если Вы ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания маленькая, но очень хочет казаться большим ит гигантом с перспективными планами. Основной профиль компании распил гос.бюджета, развитие и модернизация давно внедрённых систем. Развитие у новых соискателей будет только до момента понятия специфики работы по контракту дальше отчетная документация и сдача этапов, оформление бумаг и одна бюрократия (хотя все твердят про agile:) ). В компании есть премии, только вы ее Подробнее>>
Положительные стороны:
Белая зарплата, хороший коллектив, всякие "плюшки" для сотрудников - фруктовый день, отмечаем Дни Рождения, корпоративное питание в одном из кафе в центре Москвы, настольные игры, отсутствие бюрократизма, адекватные ребята и начальство. В общем внутри компании есть положительный движ. Также есть ДМС и на работу можно приходить не строго к 9. + офис рядом с метро, приятно вечером выйти с работы и погулять по центру. Такая хорошая, приятная IT компания.
Из минусов - не было кухни, сейчас введено корп. питание и все довольны
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Разработчиков иногда увольняют просто так, если проект внезапно закончился, заставляя писать заявление по собственному желанию. Так был уволен не один человек. Как правило сажают на багфиксинг какого-либо проекта. Темп работы достаточно высокий, фактически заставляют оставаться после работы на неоплачиваемые переработки. Ничего хорошего в компании нет
Положительные стороны:
Белая ЗП. Чуть выше рынке ... Подробнее>>
TOPCASE — разработчик программных решений, оказывающий услуги системной интеграции и ИТ-консалтинга для коммерческих и государственных организаций. Подробнее>>