Сергей:
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
В Компании практикуется и возведено в абсолют, так называемое кумовство. Очень многие приходят "по блату" и, естественно, получают привилегии. Это огромная проблема для тех, кто приходит в Компанию "с нуля". Если ты не понравился руководителю отдела (речь об контакт центре), то никакого разговора о продвижении быть не может. Руководитель отдела, о котором идёт речь, занимает должность более 10 лет. В большинстве случаев, у человека за 2 3 года работы в одной должности происходит выгорание, ибо всегда есть тяга к развитию. Но это не тот случай. Руководитель, имя которого, по понятным ...
Положительные стороны:
Хороший офис. Речь об офисе на Щукинской. Кирилловка отдельный разговор. Имел честь поработать в обоих офисах, в том числе на складе в должности менеджера по работе с поставщиками. Есть бесплатные обеды. Если Вы работаете в Кирилловке, то некоторые отделы получают свежую еду прямо из столовой, а не привозную. Есть корпоративный транспорт от метро Ховрино. Речь о работе в Кирилловке. Транспорта к офису на Щукинской, конечно, нет. Неплохое оснащение офиса.
Подробнее>>
Олег Кириллович:
Очень простая регистрация, молодцы Expertoption, все сделали максимально удобно! Expertoption лучше!
Москва, Дмитрия Донского бульвар, 1 - А20 павильон
Подробнее>>
Положительные стороны:
САМАЯ АДЕКВАТНАЯ КОМПАНИЯ И РУКОВОДСТВО В МИРЕ!!! ТРУЖУСЬ В КОМПАНИИ БОЛЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ, ВОДИТЕЛЕМ ШТАБЕЛЕРА В г.ХИМКИ НОВАЯ КИРИЛЛОВКА ЛЦ ОНЛАЙН ТРЕЙД.РУ. САМОЕ ГЛАВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ 5/5, З/П ВСЕГДА ВОВРЕМЯ, СКИДКИ СОТРУДНИКАМ НА ПРОДУКЦИЮ ПОТРЯСАЮЩИЕ! ОБЕДЫ ОЧЕНЬ ВКУСНЫЕ. СКЛАД КЛАССА А+ ВСЕГДА ЧИСТЫЙ, ФОРМУ ВЫДАЮТ НОВУЮ. БОЛЬШАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ РУМЯНЦЕВУ ОЛЕГУ (СТАРШЕМУ СМЕН ПО ШТАБЕЛЕРАМ - ПОГРУЗЧИКАМ) ВСЕГДА ПРИСЛУШИВАЕТЬСЯ И ВО ВСЁМ ПОМОЖЕТ! P.S ВСЕМ СОВЕТУЮ И РЕКОМЕНДУЮ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
норма выработки - 198 часов в месяц
отсутствие четкого плана плана обучения для новых сотрудников - дали синюю футболку и дуй в зал витрины мыть;
низкий уровень корпоративной культуры,
начальство игнорирует обращения по любому поводу, нет четкого механизма принятия решений,
рабочее место - заблокированный компьтер, к которому по началу не дают ни учетной записи, ни отдельной учетки от базы 1С ( то есть нужно постоянно кого то просить чтобы зашли под своей учеткой)
перспектив работы в компании не замечено, вернее единственный вариант - стать сотрудником пункта выдачи с 12-часовым графиком работы на точке, выйти с которой можно не более 3 (!) раз в день, не дольше чем на 15 минут, точки не оборудованы ни удобствами, ни холодильниками, ни кондиционерами, про чайник или микроволновку вообще молчу, а в +35° кушать тоже хочется, расчет- 1 сотрудник на 1 пункт выдачи в день, крутись как ... Подробнее>>