Адрес: Пермь
Автор: Александр
Пока ты будешь выполнять свою работу, в том числе частые бредовые поручения руководителей, то будешь работать. Но если в определенный момент что-то руководству не понравится - не так сказал, не с тем заговорил, не то сделал или не дай бог усомнился в авторитете и компетенции руководства (а вполне может быть, что руководству это просто показалось), все, ищи работу. Тебя просто начнут выживать всеми возможными способами - за фиктивные поручения, которые невозможно выполнить тебя будут лишать премии (а она там половина твоего дохода), гнобить морально (вплоть до унижений и оскорблений), положение о премировании (а точнее о депремировании) составлено на основе логики "донеси на другого". И на любого неугодного начинается травля - начинают писать доносы, по которым тебя лишает премии полностью. Игры в "войнушку между подразделениями" - любимое занятие некоторых "семейных" высших руководителей. Остаются только те, кто продолжает терпеть все это. А если ты сам решишь уйти, найдя себе более интересную и высокооплачиваемую работу, то для оправдания себя и своей невозможности удержать хороших специалистов руководство тебе в спину кинет столько г...на. За последние пару лет уходили сами или "уходили их" очень много толковых руководителей и специалистов. И всех, подчеркиваю ВСЕХ, облили дерьмом вслед. Это такой способ оправдаться перед оставшимися сотрудниками почему уходят специалисты с предприятия.
Хорошая техническая база, нормальные условия труда на производстве, но это больше заслуга финансирования Роснано и других внешних собственников для строительства и покупки оборудования
Отрицательные стороны:
Сверхурочные работы не оплачивают в двойном размере, как положено. Могут лишить премии, если отказался от сверхурочных работ.
Пермь
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отличный работодатель! Достойная зарплата! Есть карьерный рост.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Эколог оп Новомет Юг мошенница продает информацию сторонним организациям. На данный момент скрывает большие недостачи по счетчикам.Которая явно произошла по ее вине. На рабочем месте находится крайне редко.Куда смотрит вышестоящее руководство!?!?! Подробнее>>
Положительные стороны:
Работал в так называемом зарубежном подразделение. Зарплата может быть высокая, мне повезло. Дело в том что в зарубежном подразделении нет четкой тарифной сетки там руководительница которой все позволено так как она в прошлом любовница генерального директора.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Низкая зарплата.
Неуважение простых рабочих руководством завода.
Постоянное гнобление рабочих.
Плохая оснастка.
Ну и в том же стиле
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дебильное руководство в гараже из бывших тупорылых ментов ,в транспорте полный ноль,и набирает себе таких же это возить людей, куда смотрят на заводе? На заводе руководство получше,вобщем смотрите.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отсутствие карьерного роста.
Развитая система блата, где родственники и друзья занимают высокие посты и просто их просиживают.
Плохое оснащение производства.
Отношение руководителей к рабочим как к рабам
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Султанов. Р. дир. филиала. г. Нефтеюганск мошенник и вор. продает оборудование сторонним организациям. берет постоянные ежемесячные откаты за предоставленную технику. рабочий персонал ни во что не ставит.
куда смотрит С.Б. города Перми и вышестоящее руководство!?!?!
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет карьерного роста,руководство самодуры,никакой организации персонала,бывают оскорбления от высших управленцев,взваливают чужую работу на твои плечи,повышение ЗП - не не слышал такого.Требуют много,причем темп и объем требований растет чуть ли не каждый месяц.Для персонала ничего не делают,для улучшения условий труда тоже ничего (есть конечно некоторые хорошие личности из начальников,которые помогают с решением некоторых немаловажных вопросов по работе).Да,не забуду отметить,сплошь и рядом семейный подряд и чуть ли не династии.Так что о карьерном росте,повторюсь,можно забыть.
На работу нужно ходить с желанием работать,а не как необходимость. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ни в четверг, ни в другие дни специалист Бабина Е. А. не перезвонила. Когда я сама пыталась с ней связаться 3 дня подряд, по телефону отвечали, что ее нет на месте, а когда она будет никому не известно.
Если решение по моей кандидатуре было отрицательным, неужели нельзя было хотя бы написать ответ по электронной почте. Складывается впечатление,что элементарный деловой этикет специалисту Бабиной Е. А. не знаком, что заставляет задуматься об ее профессионализме.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кадровик на собеседовании отметила давний опыт работы не узнав о самой работе-монтажник рэа в ВПК т.е-ручная сборка,предложив при этом распайку 2-3 проводов на статоре двигателя.Мне кажется- не профессионально.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пока ты будешь выполнять свою работу, в том числе частые бредовые поручения руководителей, то будешь работать. Но если в определенный момент что-то руководству не понравится - не так сказал, не с тем заговорил, не то сделал или не дай бог усомнился в авторитете и компетенции руководства (а вполне может быть, что руководству это просто показалось), все, ищи работу. Тебя просто начнут выживать всеми возможными способами - за фиктивные поручения, которые невозможно выполнить тебя будут лишать премии (а она там половина твоего дохода), гнобить морально (вплоть до унижений и оскорблений),
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хочу написать отзыв об отделе труда и заработной платы в ао «Новомет Пермь». Стабильно каждый год выкладывают вакансию экономист по труду. Вообще, текучки экономистов в компании практически нет, но именно в этом отдел она есть. Для людей, которых манит стабильность предприятия, хочу оставить отзыв о работе в данном отделе, в котором я имела честь работать. У всех сотрудников только один Подробнее>>
Про рыбу, гниющую с головы все слышали! Ну так вот: руководители - как бездарные лицемеры, свои недоработки и откровенную халтуру и свое разгильдяйство списывают на ИТР, а заслуги персонала и ИТР присваивают себе самым наглым и бесцеремонным образом. ЗП - нищенские не только среди компаний, задействованных в нефтянке, но и в целом по стране. Руководство негласно вынуждает перерабатывать без компенсаций естественно - работа сверхурочно или в выходные и праздники - обычное дело! Не нравится - за забором очередь! Последние 4 года индексация не проводилась, несмотря на то, что инфляция именно в этот период была максимальной. Отношение руководства к персоналу и Подробнее>>