Assino

Положительные стороны:
Зато "стабильность" - это да, не отнять. Второй год пашет, говорит, и нравится. Ну это уже что-то. А "система адаптации новых сотрудников" - это вообще редкость! Обычно бросают как котят в воду и выплывай как знаешь. А тут, видать, хоть кто-то заморочился. "С первого дня понятно, к кому обратиться с вопросами, выстроена понятная система коммуникаций" - звучит как сказка! Обычно фиг кого найдешь, все вечно заняты или посылают куда подальше. Так что, если тебе важна стабильность и ты новичок,...
Отрицательные стороны:
"Неясности по тому, какие задачи на данном этапе важнее" - вот это прям в точку! Вечно дергают с одного на другое, и пойди пойми, что горит, а что может подождать. И отчетность "можно было бы упростить" - это мягко сказано! Там такие дебри, что сам черт ногу сломит. Сидишь, тупишь в эти таблицы, как баран на новые ворота. Зачем так усложнять? Видимо, чтобы мы без дела не сидели и чувствовали свою "важность". А по факту - только время теряем...
Подробнее>>