гпи и нии га аэропроект

Отрицательные стороны:
Аэропроект все продолжает катиться на дно. Особенно с новым гендиректором. Ладно, можно закрыть глаза на высокомерное поведение и пренебрежительное отношение к своим подчинённым, но вот на то, что он своим "подопечным" зарплату поднял до 500 тыс, при этом снизил зп всем другим работникам и ежеквартальную премию все обещает выплатить, а на деле вообще не платит, вот это уже катастрофа! Какое к нему будет уважительное отношение, если он все время врет?! Наш гендир - явный абьюзер - нарцисс, доведёт уже существовавший на последнем издыхании Аэропроект до краха! Эту компанию прошлое уголовное ...
Положительные стороны:
Старая организация.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всем моим нии посвящается …Имя, должность – бегущие титры, Ты здесь босс, и безмолвствует зал; Институт – многоглавая гидра Настороженно щурит глаза; Эти стены столь многих видали – Так и хочется громко спросить: Над дилеммой какой размышляли – Сразу съесть, или чуть надкусить? А ведь так начиналось невинно: Новый локус, ты – новый вожак, И теперь понимаешь, глубинно – Ты герой, ты злодей, ты дурак? Вдруг подумаешь, враз холодея, Нехорошим прозреньем томим: "Слишком стар, слишком самонадеян. Институт – что же делать мне с ним?!" Да, конечно, ты монстра завалишь, Разберёшься ...
Положительные стороны:
Близость к метро
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компетенция новых руководителей оставляет желать лучшего. Отношение к людям просто ужасное. Дошли до того, что увольняют, еще не приняв на работу. Сплетни, интриги, жёны, любовницы, обещают одно на деле другое. Хорошие специалисты не задерживаются. Текучка страшная. За полгода сменилась 1/3 коллектива. Бумагооборот увеличился в трое. На каждый чих надо писать служебку. Получается не работа, а одно бумагомарательство. Зарплаты и так небольшие по меркам Москвы, и ту могут урезать без объяснения причин. Да, развалить институт с почти вековой историей надо уметь!
Положительные стороны:
С приходом нового руководства в 2023 году достоинства все исчезли. Их просто нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование в отдел водоснабжения и канализации. Через 4 дня прислали смс, что приглашают на работу. Я написала заявление на увольнения и поставила в известность будущее руководство. Прошло 3 недели и от него нет ни какой информации о подписании служебной записки Директором организации. Сейчас по милости начальника отдела я осталась без работы. Рекомендую не спешить увольняться с работы, пока не будет официального ответа с новой мечты работы.
Положительные стороны:
Расположение здания очень близко к метро. Рядом много магазинов.
Подробнее>>

С приходом нового руководства достоинств не осталось. Разве что прежний коллектив. Подробнее>>

Хороший коллектив, отличные начальники управлений 5 и 2, остальные быдло Подробнее>>

Плюсы в работе:
Соловьев, упырь нацистский...!
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>

ёжик:
  галимая контонка

Отрицательные стороны:
Очень большая текучка кадров в общем по компании. Молодые специалисты долго не задерживаются т.к. з/п не конкурентные по сравнению с другими проектными конторами. Постоянное нытье со стороны руководства о бедственном положении, низких доходах. Еще бы, ведь значительная часть выигранных заказов идет на субподряд своим карманным фирмам, а Аэропроект остается с 0. Не рекомендую идти в отдел развития т.к. директор его курирующий страдает полным набором комплексов неполноценности и возможно страдает не той ориентацией, и это отражается на сотрудниках. За 2012 г. при численности отдела 7-8 чел. сменилось и ушло 7 человек (остался сам нач. отдела и женщина пред пенсионного возраста). Помимо этого начальник отдела ворует деньги у сотрудников с премиальной части (оклад в среднем 15 тыс. руб.) от 10-15 тыс руб. мотивируя тем, что в этом месяце низкие коэффициенты или это директор свои правки внес. Думайте, нужно ли вам это болото?
Плюсы в работе:
Белая зарплата. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Действительно, работа в отделе развития мягко говоря "оставляет желать лучшего"! Обусловлено тем, что руководство (в данном случае начальник отдела развития) ограничивает общение своих сотрудников с другими отделами и вышестоящими лицами компании, урезает не только премиальную часть заработной платы, но и позволяет со своей стороны нелицеприятные комментарии! Совершенно непонятна не только мотивация данных действий, но и реакция вышестоящих лиц компании на такой произвол и хамство!
Плюсы в работе:
Сложно сказать! ... Подробнее>>