катарсис

Отрицательные стороны:
 Как известно, рыба гниет с головы. Голова здесь, он же ген. Директор, Дроботенко Андрей Витальевич. Пусть вас не вводит в заблуждение фамилия, смеяться будет только он. Он бывший военный, что уже многое говорит об уровне интеллекта и отношении к другим людям, но об этом позже. В компании есть два департамента — разработки программного обеспечения и (в котором довелось работать мне) электротехнический департамент. Директор департамента, Маркелова Юлиана, типичная барыня, считает себя умнее всех, снисходительный тон, взгляд свысока и все, что присуще барским особам. Дальше по иерархии идет начальник отдела продаж — Замотин Никита. Не знаю, какое отношение он имеет к продажам и как попал на руководящую должность, по факту перед вами предстанет гопник в теле

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Соответствие моего резюме выбранной вакансии полное, включая образование. При отказе были выдвинуты причины: последняя компания, в которой работал — не по профилю их компании; спектр задач, выполняемых мною больше, чем требуется в кампании и прочее, прочее… Вывод один: руководство компании неадекватно, если держит таких сотрудников (специалиста отдела кадров) или выдвигает некорректные условия для соискателей.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 На собеседовании дают тестовое «на логику», а оценивают почерк. hr объяснила это тем, что «всегда ведь приятно, когда аккуратно написано». Обещают дать обратную связь, но ничего не отвечают. Жаль потраченного времени. Вакансия до сих пор открыта, странно?)

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Хочу отметить вопиющую некомпетентность руководителя отдела маркетинга. Прошу считать это личным оценочным суждением. Данная некомпетентность выражается в 1) неумениии расставлять приоритеты задач 2) отсюда неадекватная зарплате ежедневная загрузка 3) навешивание лишних обязанностей, что в свою очередь, многое говорит об отношении компании к персоналу. Неадекватные требования, в случае отказа — агрессия. Также хотелось бы отметить отсутсвие профессиональной аргументации по корректировке той или иной задачи, только субъективное мнение. По поводу компании — повсеместное лицемерие и выполнение своих обязанностей «для галочки», а также показательные порки от «авторитетных» лиц, на основании субъективного мнения опять же. Нормальные люди есть и их не мало, и им там нехорошо)

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 «Катарсис» позиционирует себя на рынке как научно-производственная компания. Однако собственным научным штатом или производственными мощностями не располагает. Да, недавно вывели из тени лазерные модемы, которыми занимается дочерняя организация, но ничего действительно инновационного в продукте нет. Как часто указывают, продажникам выплачиваются хорошие бонусы. Но будьте осторожны! Если одно полугодие вы ударно поработаете и успеете получить хорошие отпускные, то за следующие полгода, может оказаться, что вы должны компании круглую сумму, которую будут автоматом вычитать из вашей зп. За 2 неполных года я наблюдала несколько таких ситуаций. Кроме того, формула расчетов премии постоянно меняется, так что не пытайтесь строить планы на свою зарплату. Лично мне довелось поработать в отделе маркетинга

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
-
Положительные стороны:
- великолепный коллектив (атмосфера очень теплая, вам всегда помогут и подскажут по любому вопросу) - наличие куратора (за вами закрепляется человек, который вам с нуля объясняет все от и до) - гибкое начало рабочего дня - ежегодный пересмотр зп в соответствие с компетенциями - дмс - продуктовая разработка В данной компании великолепный коллектив, который поможет ...

Москва, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 — великолепный коллектив (атмосфера очень теплая, вам всегда помогут и подскажут по любому вопросу) — наличие куратора (за вами закрепляется человек, который вам с нуля объясняет все от и до) — гибкое начало рабочего дня — ежегодный пересмотр зп в соответствие с компетенциями — дмс — продуктовая разработка В данной компании великолепный коллектив, который поможет вам развиваться. Считаю, что главный показатель любой компании — это не её престиж, зп или некие плюшки, а люди, которые в ней работают. Здесь не только профессионалы своего дела, но так же и люди, которые заинтересованы в вас, чтобы передать свой опыт. ДМС, шикарные летние корпоративы, отличное рабочее место (два моника, два стола, куча пространства) ЗП полностью белая, никаких задержек, ежегодные

Россия, Санкт-Петербург