КОМУ ЧТО САРАТОВ

Когда устроилось всё казалось спокойным и душевным даже. Но вскоре я поняла что политика руководства такова: если дела в компании идут плохо, то надо убирать людей, а не разбираться в причинах. Людей убирают быстро и тихо, человек просто не выходит на работу, так за первые 2 месяца вот так убрали 3 специалистов. Дальше началось еще лучше. Директор принял нового управляющего Подробнее>>