Поиск отзывов
премьер-энерго
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Компания заманивает людей большой зарплатой и красивыми обещаниями о развитии вас как специалиста и позиционирует себя как специалисты в своей отрасли. А на деле наплевательское отношение к своим сотрудникам и урезания зарплаты. Кроме того, компания часто бежит за деньгами, а качество работы оставляет желать лучшего. Проще говоря льет воду в бумагу.
Плюсы в работе:
Большое количество работы.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- зарплата на испытательном сроке (3 мес.) - 9-15 тыс.руб.;
- холопское отношение к собственным сотрудникам, неуважение; нежелание идти навстречу даже тем специалистам, которые работают давно и заработали не один миллион для компании;
- большая текучка кадров, уволилось больше половины опытных специалистов;
- крайне сжатые сроки на проектирование;
- неоплачиваемые и в то же время обязательные переработки, в т.ч. и работа в выходные дни;
- корпоративная бюрократия;
- отсутствие премий за сдачу объектов, в т.ч. годовых, учитывая объекты стоимостью в несколько десятков миллионов, документация по которым была выполнена в срок и качественно (грамоты по итогам года - это полная чушь, "спасибо в карман не положишь");
- невозможность взять полный отпуск, или даже взять часть отпуска по графику;
- жёсткий дресс-код (по большому счёту, дресс-код нужен только для руководителей, которые напрямую работают с заказчиками).
Данный работодатель подойдёт для специалистов без опыта работы, студентов, неквалифицированных сметчиков.
Человеку с большим стажем не ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- зарплата на испытательном сроке (3 мес.) - 9-15 тыс.руб.;
- холопское отношение к собственным сотрудникам, неуважение; нежелание идти навстречу даже тем специалистам, которые работают давно и заработали не один миллион для компании;
- большая текучка кадров, уволилось больше половины опытных специалистов;
- крайне сжатые сроки на проектирование;
- неоплачиваемые и в то же время обязательные переработки, в т.ч. и работа в выходные дни;
- корпоративная бюрократия;
- отсутствие премий за сдачу объектов, в т.ч. годовых, учитывая объекты стоимостью в несколько десятков миллионов, документация по которым была выполнена в срок и качественно (грамоты по итогам года - это полная чушь, "спасибо в карман не положишь");
- невозможность взять полный отпуск, или даже взять часть отпуска по графику;
- жёсткий дресс-код (по большому счёту, дресс-код нужен только для руководителей, которые напрямую работают с заказчиками).
Данный работодатель подойдёт для специалистов без опыта работы, студентов, неквалифицированных сметчиков.
Человеку с большим стажем не ... Подробнее>>