сетелем

Отрицательные стороны:
Ужасное отношение к подчиненным, постоянный сбор денег с сотрудников себе на подарки, в ответ же нет подарков.неуровновешенное отношение, разговор криком и оскорблением, и при этом это женщина!повышение не по заслугам а по тому кто приближен к начальству.постоянные угрозы, работа в стрессе!огромная текучка коллектива.
Плюсы в работе:
Престиж компании ... Подробнее>>

Эссе о банке Сетелем в г. Тольятти. Офис банка - 2, 5 микрокабинета, по совместительству склада, количество офисных сотрудников 1, 5 человека, соответственно обещанный карьерный рост - чистой воды миф! По окладу: из hh обещают 30, по телефону кадры предлагают 20, а по факту 12. Премий лешают за каждый чих. Наберают сотрудников по принципам: молодой, тупой, на все согласный. Не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
«Не ходите дети в Африку гулять» Основано на реальных событиях Обращаюсь к соискателям работы в ООО «Сетелем Банк». Никому не советую устраиваться сюда на работу! Но давайте по порядку расскажу свою историю! Устроилась я в вышеуказанный банк в 2012 году на позицию кредитного эксперта, сотрудники организации позиционировали вакансию как очень доходную и с быстрым карьерным ростом в общем все как обычно (не ведитесь на сладкие рассказы, все не так перспективно как может показаться на первый взгляд). Вначале моей трудовой деятельности все было почти так, как говорили на собеседовании, за исключением, правда, зарплаты. Через пол года как обещали меня перевели на старшего кредитного эксперта, единственная мелочь для этого нужно было изрядно потрудиться перевыполнять планы, работать почти без выходных, держать долю в паритете среди других банков, с этим как вы понимаете я успешно справлялась! Еще через пол года предложили перейти на ведущего кредитного эксперта, я ... Подробнее>>

Столько негатива у меня еще ни одна компания не вызывала! Работала в отделе ТМ. Во-первых обещали график 5/2 с 8.00 до 17.00,в итоге с 07.00-19.00,08.00-20.00,09.00-21.00.плавающий…..От туда не уедешь после 20-05 ни на чем… Во-вторых Премия…Мы только не давно открылись, возможности получить премию много,даже через чур…В итоге по приходу было 38 сотрудников и на них хватало входящих звонков,план они выполняли,ну как выполняли 50% от этих 38 человек,в итоге по уходу от туда,через 3 месяца уже больше 100 человек, а звонков все тоже количество,и естественно план уже ни кто не выполнял,так еще и увольняли тех кто не выполняет…… В-третьих Супервайзеры….Это отдельная глава, слава богу мне попался отличный,понимающий Супервайзер,но был один,так он спокойно мог оскорбить,унизить,руку поднять,пнуть……Мальчишка,которому всего было 23,ему бы в армию,а ни руком быть…… В-четвертых Увольнение…..это вообще хохма….Уволилась я в начале мая,между праздничными днями. и Вот уже год как не могу получить справку 2-НДФЛ и 182-Н….. Делайте ... Подробнее>>