Отрицательные стороны:
В первое время было всё, как оговорено при приеме на работу. Со временем поменялось начальство, и всё изменилось. За лозунгами "Мы Алина - мы едины", "Всеобщая корпоративная культура и корпоративный дух" и др. ничего не стоит: каждый сам по себе. В каждом дивизионе, отделе куча начальников и директоров, вся работа на рядовых сотрудниках. Система бонусов построена так, чтобы "топить" ближнего: каждый проверяет другого, и в случае "ошибок" проверяемого лишают части зарплаты. И это ежемесячно. Социального пакета как такого нет: даже корпоративы за счет сотрудников, никаких подарков и премий никогда, даже в праздники. Ценят не по опыту и качеству работы, а какой ты "приятный человек", из-за этого ушло много ценных работников. Топы дарят другу другу машины, а рядовых сотрудников заставляют покупать канцтовары за свой счет. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ТОП-менеджеры живут сами по себе и заняты только тем, чтобы оправдаться перед собственником, переложить свою вину на других. Руководство уволило либо вынудило уйти профессиональных сотрудников, которые действительно работали. На сколько я знаю, такого никогда не было, но сейчас руководство стало набирать сотрудников не по профессиональным качествам, а по знакомству и родству, тщательно это скрывая от собственника. HR-департамент бездельники, только создают видимость бурной деятельности. По заработной плате - мотивация меняется чуть ли не каждый месяц, каждый раз придумывается что то новое, лишь бы не платить людям их заработанные деньги. Первоначальные договоренности не соблюдаются.
Положительные стороны:
Крупная современная компания, интересные цели от собственника, хороший коллектив ( ТОП в этот коллектив не входит), отличный продукт, признание потребителя. Хорошая школа для будущей карьеры в плане стрессоустойчивости и многозадачности.
... Подробнее>>