ук гк формула развития

Отрицательные стороны:
Из минусов можно назвать пренебрежении к Ит отделу и к сотрудникам в частности. За год было уволено 6 системных администраторов, которые не смогли доделать инфраструктуры ЛВС до конца, нанимали консалтинговые компании(которые естественно засрали все еще хуже) Работы много, кстати доверия к ИТ отдела нет, любое твое действие будет пере проверятся(неким бывшим сотрудником и другом соучредителя компании Романом(который тот еще спец)). Работать не советую
Плюсы в работе:
Белая ЗП. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прошел собеседование в отделе кадров. Заполнил кучу тестов. Затем был на собеседовании у исполнительного директора. Сказали выходи на стажировку. Стажировку проходил в свои выходные дни, тк на тот момент работал в др месте. Делал все, что показывали и давали делать. Через пару недель, в отделе кадров сказали пиши заявление на увольнение, сделали постоянный пропуск. Спустя почти месяц, новое собеседование уже с финансовым директором. В итоге: на работу не взяли. И что показательно, не извинились за поставленное меня в дурацкое положение с предыдущей работы, тк заявление на увольнение мной было написано. за что им большое спасибо. Из минусов добавлю: работы очень много за посредственную з/п. Работа официально с 8:30 до 17:30, НО!...Намек на собеседовании был на то, что домой буду возвращаться в 10 часу!
Плюсы в работе:
Белая зп. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Халатное отношение рекрутеров к поиску кандидатов. Наткнулся на вакансию размещенную на сайте SuperJob полностью мне подходящую, и как мне показалось, я так же соответствовал требованиям, мои стаж и квалификация даже немного превышали требуемый в тексте вакансии. Выслал свое резюме, подождал неделю, решил позвонить. Сказали что пока что резюме от соискателей на эту должность не рассматривали так как высокая загруженность рекрутеров по другим делам, просмотрят в конце недели. Позвонил на следующей неделе - снова пока что не рассматривали. Ну, думаю, ладно, подожду, звоню уже в третий раз (прошло три недели с момента отсылки резюме), называю имя, цель звонка, ДОЛЖНОСТЬ на которую претендую - в ответ удивленный голос рекрутера - ой а разве я вам не звонила? Приходите завтра с 9 до 16. Уже чувствуя что такой промежуток времени назван ой как не спроста (скорее всего будет толпа из соискателей, что ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Менеджер-координатор взаимодействует в первую очередь с клиентами, а также с обеспечивающими подразделениями, которые тянут одеяло на себя. 2. Много разносторонней работы. 3. Менеджер-координатор всегда крайний. 4. Всё должен контролировать. 5. Текучка просто бешеная, люди не идут, а если и приходят, то не задерживаются, т.к. объем работы большой, а з/п ему не соответствует. 6. Отпуск максимум две недели в полугодие, и то с условием, если найдется человек, согласный вести вашу базу. 7. Встречается неадекват как со стороны клиента, так и сотрудников и начальства. 8. З/п на испытательном 18, после 9 оклад, 11 премия, которая зависит от многих показателей, больше 23х не наберете. Итак, если Вам скучно жить, приходите.
Плюсы в работе:
Белая з/п, трудоустройство по ТК РФ, хороший коллектив, бесценный опыт. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень много неграмотных специалистов, большой объём работы и ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА, которую постоянно надо выпрашивать. Диженин вообще, если не накажет, значит не было на работе. Пожелания, уберите родственников с руководящих должностей и ДИЖЕНИНА, тогда ваша фирма будет процветать и текучка кадров уменьшится в РАЗЫ.
Плюсы в работе:
Из положительных сторон, хороший опыт, белая зарплата, НО ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ, бешеная текучка. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
неадекватное руководство. работала в финансово-экономической службе. руководитель Пушмина Татьяна Вячеславовна - крайний случай неадекватного руководителя, который не работает в интересах компании. Пытается собрать свою "команду", но вряд ли у нее получится. Позволяет себе недопустимое общение с подчиненными, угрожает при увольнении, унижает и шантажирует плохими рекомендациями (необоснованно). Очень рада что вовремя оттуда ушла, никому не рекомендую работать с таким непрофессиональным человеком. При увольнении сказала что не соответствую должности, почему не выяснила это при собеседовании? Дело - в том что в присутствии нового работника со своей стороны допустила несоответствующее поведение и боясь за лояльность к себе удаляет "ненужных" свидетелей своего безкультурия. Стерва, грымза, очень большого о себе мнения и очень низкого о любых других.
Плюсы в работе:
белая зп ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из минусов: между отделами не всегда налажена связь, з/п на некоторых должностях есть в городе и выше, много работы - не посидишь просто так, находятся в здании бывшего завода - в офисах нормально - уютно, но коридоры страшненькие и прохладные.
Плюсы в работе:
Зашла сюда с одной целью - убедиться, что меня не обманывают)) приятельница хочет устраиваться, но говорит, что прочла жуткие отзывы...теперь боится)) Я лично работала в этой компании больше 2-х лет (не буду говорить где и кем), ушла ибо предложили знакомые выше должность и з/п, а так бы осталась. Знаю всех, о ком пишут другие "доброжелатели" ниже. Ну что сказать....большего бреда ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала в компании долгое время, уволилась - вздохнула с облегчением!
Плюсы в работе:
белая з/п ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пришла на собеседование к назначенному времени к 8.40 утра. Рабочий день начинается с 8.30. В итоге к 8.50 подоспел один из сотрудников отдела кадров. Начал со мной беседовать, хотя на собеседование меня приглашала девушка и именно с ней мне и удобнее было бы говорить, но так как она "слегка" задерживалась, делать было нечего. Сотрудник почему-то к себе не располагал, хотя пытался казаться умным и задавал серьезные вопросы по моему резюме. После дал анкету по профилю и удалился. Я принялась отвечать на вопросы, которые напоминали экзаменационные. Немного погодя, в кабинет с диким гоготом ворвались две девицы. Судя по поведению, одна из них была та девушка, с которой я общалась по телефону. Взглянув на меня мельком, не поздороваясь, они с таким же гоготом прошли за свои рабочие места. Обстановка не понравилась мне еще больше, поэтому я не заполнив анкету, поспешила ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- звездная болезнь у некоторых руководителей отделов, в следствии чего допускаются: авторитарные просьбы-указания (сотрудникам смежных подразделений), неуважительное отношение к рядовым сотрудникам, упрямость (гнут свою линию) - даже в случае откровенно неконструктивных решений - ощущение, что много чего пытаются ввести, но до конца мало что доводится, в результате, у того, кто занимался этим "введением" (рядовой сотрудник) нередко складывается ощущение бесполезности своего труда и зря потраченного времени - высокая интенсивность труда, большой объем, внутреннее напряжение от давления начальства (кто-то уходит вовремя, кто-то задерживается и выходит в выходные, но однозначно все - интенсивно работают)
Положительные стороны:
- возможность проф.роста и получения хорошего опыта (широкий спектр задач и высокий темп) - возможность расширить свой кругозор, что ли...поскольку нередко внедреяются инновации (в процессах и продукте), работают умные образованные люди - офиц.трудоустройство и белая зп - в целом, приятный коллектив - много делается для поддержания корпоративной культуры (необычные представления праздников, конкурсы и пр.) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Не все ТОП менеджеры дружелюбны. 2. Текучка.
Положительные стороны:
1. Белая ЗП. 2. Дружный коллектив. 3. Лично у меня был отличный руководитель. 4. Компания делает все, чтобы не стоять на месте, а развиваться. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.Отсутствие перспектив карьерного роста. 2.Невысокая заработная плата. 3.Не всегда адекватная оценка твоей работы. 4.Зарплата по KPI - руководитель не всегда ставит конкретные задачи для выполнения. Получается нужно выдумать себе задачи, выполнить их и получить хотя бы 100% той ЗП, на которую устраивался изначально. 5.Предвзятое отношение некоторых сотрудников, сложеннное из каких-то личных умозаключений. 6.Нет компенсации на медицинские услуги в медицинской компании - парадокс. 7.Текучка кадров.
Положительные стороны:
1.Белая ЗП. 2.Оформление по ТК. 3.Развитая корпоративная культура. 4.Дружный и отзывчивый коллектив. 5.Адекватные учредители компании. 6.Неплохое финансирование ИТ-ифраструктуры (старых компьютеров мало, старой оргтехники практически нет) 7.Возможность получения опыта и развития профессиональных навыков. 8.Поощрение инициативных проектов. ... Подробнее>>