загрузка реквизитов компании
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Назначая руководителя подразделением, не учитывается опыт работы и знания. В приоритете не опытный и более знающий, но скромный специалист,а амбициозный, с американизированными принципами руководства на русский манер, который принимает себе в команду друзей, "любящих в нужный момент подхвалить". И не важна эффективность работы (остальные поработают, на благо кошелька друга), важнее умение в нужный момент спеть хвалебную оду, потешить самолюбие свежеиспеченному "начальничку". "Пашут Подробнее>>
О ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ИНТЕРНЕТЕ
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ