зана рус

Отрицательные стороны:
- Заработная плата делится на 2 части - оклад и премия. Некая лазейка для работодателя - если что-то пойдет не так в финансовом плане или сотрудник чем-то не угодил руководству, то официально можно не выплачивать часть заработной платы. Хотя, возможно, это мотивирует некоторых сотрудников работать лучше и больше. - Уровень заработной платы несколько ниже по рынку. - Вынужденные переработки не оплачиваются. - Руководитель компании в целом производит впечатление очень грамотного человека, с воодушевлением рассказывает о бизнесе и умело ведет переговоры, при этом четко отстаивает интересы компании и свои личные тоже, ибо KPI по соответствию бюджета плану никто не отменял. Очень вдумчиво и педантично ведет подбор персонала, что относится скорее к плюсам, чем к минусам . Но не стоит очаровываться чрезмерно. На поверку руководитель оказался обычным лицемером. Предоставленный компанией и отозванный на следующий же день оффер перечеркивает ...

Москва