Отзыв сотрудника Угадай Ка о компании ОАО Дэшборд Системс

Отрицательные стороны:
Руководитель руководителя. Помойка за окном. До туалета лучше заранее выходить.

Москва

Отрицательные стороны:
О недостатках по порядку... Во первых, компания продает недоработанный продукт, отсюда постоянные жалобы клиентов, руководитель сие организации вечно обманывает, обещая реку с кисельными берегами ещё вчера, потом выжимает соки из отдела разработки, а если не получается, то перед клиентами отчитываются уже менеджеры. Человеческих ресурсов не хватает, если уходит один сотрудник, то все его дела переваливают на оставшихся, а новых не берут, поэтому счета и акты выставляет менеджеры по продажам, секретари набирают персонал, курьерами работаю все, кому не лень и т.д. и т.п. Неудивительно, что в этой компании все перерабатывают.

Москва

Отрицательные стороны:
1. Рыба гниет с головы. Голова у компании гнилая: а) Марина Мегеровна сумела за год с небольшим вынудить многих прекрасных людей и специалистов уйти из компании. Очень душная женщина, настроение которой меняется быстрее, чем распространяется коронавирус; б) м.м. постоянно врет: клиентам, своим же сотрудникам. Продать систему, наврав клиенту о ее функциональности? Легко! Обещать "золотые горы" за выполнение плана продаж? Да

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Минусы тоже есть, но куда же без них: 1. Да, офис не класса А, но вполне себе уютный, хотя первое время было непривычно; 2. Очень длинный коридор, по которому нужно пройти, чтобы попасть в сам офис – немного страшно, когда идешь по нему первый раз=); 3. Одна переговорка – очень неудобно, когда несколько встреч у разных сотрудников, а тут еще и HR собеседования проводит; 4. Немного тусклое освещение в некоторых кабинетах; 5. Не хватает каких-нибудь плюшек в офисе, хотя вроде и теннисный стол есть и турник, но что-то этим никто не пользуется; 6. Нет как такового соц. пакета кроме стандартного набора,

Москва

Отрицательные стороны:
Первый этап подбора проводит по Скайпу непонятная женщина с дрожащим и неуверенным голосом, которая по сути не является HR и задает вопросы крайне непрофессиональные, что ее по факту очень трудно понять, чего же она хочет. В подписи в Скайпе она является, внимание ! психологом, поэтому для нее все потенциальные кандидаты, по умолчанию ее "клиенты". Второй этап проходил в офисе с генеральным директором. По итогам собеседования он сказал, что вы проходите дальше и он хотел бы еще раз пообщаться. Но в итоге ни писем, ни звонков, что говорит о крайне

Москва