Поиск отзывов
Результаты поиска
ОАО Дэшборд Системс
Отрицательные стороны
1. Рыба гниет с головы. Голова у компании гнилая: а) Марина Мегеровна сумела за год с небольшим вынудить многих прекрасных людей и специалистов уйти из компании. Очень душная женщина, настроение которой меняется быстрее, чем распространяется коронавирус; б) м.м. постоянно врет: клиентам, своим же сотрудникам. Продать систему, наврав клиенту о ее функциональности? Легко! Обещать "золотые горы" за выполнение плана продаж? Да запросто! Только бонуса не ждите; в) м.м. собирает вокруг себя таких же алчных, подлых, мерзких людей, которые будут подслушивать под стенами кабинетов и при любом удобном случае "стучать" на вас и ваших коллег. 2. Отдельно про господ из подпункта "в": есть некая госпожа Шибздикова, которая не знает понятия "личные границы". Если вы не против принимать звонки по работе в десять вечера в выходной день или в семь утра, находясь на больничном листе, то вам будет нормально. Если вы не против, чтобы письма вашим клиентам писал за вас кто то другой, а вы просто копипастили текст, тогда вам тоже будет нормально. Если вы не против отвечать на одни и те же вопросы несколько раз в день и вообще просто тупо повторять ответы на одни и те же вопросы периодически, то тоже норм будет. Если вы не боитесь испортить себе репутацию профессионала, вызванивая клиентов и терроризируя их по телефону денно и нощно, то тоже вперед. Резюмирую про госпожу Шибздикову. Это не руководитель (несмотря на запись в ее подписи), это исполнитель "грязной" работы мм, причем достаточно тупой исполнитель. Есть еще координатор бэк офиса, колхозница скандалистка с манией величия. С ней лучше держать дистанцию: добра не получишь, а вот каках огребешь. 3. Снова про руководство. Оно в этой компании не руководит, а в основном мешает вам исполнять свои обязанности. Есть ген.директор и есть основатель компании, которые разрывают отдел разработки под свои нужды. На выходе получается собранный из [censored] и палок продукт. А все потому, что отдел разработки один на всех: на новые внедрения, на действующих клиентов. Разрабов меньше десяти человек. Про тестировщиков вообще молчу. Но при этом руководство может и штрафы применить к директору по продукту за некачественный релиз. У меня всегда в голове был вопрос: почему руководству не приходит в голову уволить самих себя или хотя бы оштрафовать... но нет. мм все нипочем, даже когда она теряет ноутбуки и планшеты, принадлежащие компании (да, и такое бывает тут). итого. К сожалению, у компании, где есть скотское отношение к людям, где не занимаются развитием своих сотрудников (например, курсы повышения квалификации), где не заботятся о сотрудниках хотя бы адекватным отношением (я уж не буду про дмс говорить), нет будущего. Потому что бизнес это прежде всего люди. И если относиться к людям как к куску [censored] на сервис рассчитывать не стоит. Клиенты будут уходить. Будут. Я надеюсь.
Положительные стороны
---
Россия, Москва
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Руководитель руководителя. Помойка за окном. До туалета лучше заранее выходить.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
О недостатках по порядку... Во первых, компания продает недоработанный продукт, отсюда постоянные жалобы клиентов, руководитель сие организации вечно обманывает, обещая реку с кисельными берегами ещё вчера, потом выжимает соки из отдела разработки, а если не получается, то перед клиентами отчитываются уже менеджеры. Человеческих ресурсов не хватает, если уходит один сотрудник, то все его дела переваливают на оставшихся, а новых не берут, поэтому счета и акты выставляет менеджеры по продажам, секретари набирают персонал, курьерами работаю все, кому не лень и т.д. и т.п. Неудивительно, что в этой компании все перерабатывают.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Офис - лютый совок! Коридорище до рабочих кабинетов длиною со спринтерскую дистанцию. Коллективом правит интересная дама. Правды от неё не услышать. Мотивации кстати тоже. Компанию можно рассматривать как стартовый толчок. Роста не ждите.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Минусы тоже есть, но куда же без них:
1. Да, офис не класса А, но вполне себе уютный, хотя первое время было непривычно;
2. Очень длинный коридор, по которому нужно пройти, чтобы попасть в сам офис – немного страшно, когда идешь по нему первый раз=);
3. Одна переговорка – очень неудобно, когда несколько встреч у разных сотрудников, а тут еще и HR собеседования проводит;
4. Немного тусклое освещение в некоторых кабинетах;
5. Не хватает каких-нибудь плюшек в офисе, хотя вроде и теннисный стол есть и турник, но что-то этим никто не пользуется;
6. Нет как такового соц. пакета кроме стандартного набора,
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Первый этап подбора проводит по Скайпу непонятная женщина с дрожащим и неуверенным голосом, которая по сути не является HR и задает вопросы крайне непрофессиональные, что ее по факту очень трудно понять, чего же она хочет. В подписи в Скайпе она является, внимание ! психологом, поэтому для нее все потенциальные кандидаты, по умолчанию ее "клиенты".
Второй этап проходил в офисе с генеральным директором. По итогам собеседования он сказал, что вы проходите дальше и он хотел бы еще раз пообщаться. Но в итоге ни писем, ни звонков, что говорит о крайне
Москва
Подробнее>>