Макси ПРО

Положительные стороны

Трудоустройство по тк.

 

Отрицательные стороны:

Дополню немного информации к предыдущему комментарию. Прежде чем выбрать данную компанию как место дальнейшей работы, хорошо нужно взвесить своё решение. Если вы из людей, где ваш трудовой заработок это единственный путь к жизнесуществованию, то эта компания обещает много , по факту вы не получите и половины из обговоринных условий труда. Задумайтесь над этим , так как вы попадаете финансовую ограниченность.На своём примере я могу с вами поделиться опытом. Первые шаги: на меня вышла контора по подбору персонала с предложением продаж в сфере в2в вакансия предлагалась менеджер продаж в отдел в2в. Я уточнила условия работы, инструменты труда, предлагаемые ресурсы. Затем обсуждение оплаты труда. Первый предложенный вариант меня категорически не устроил и на этом я была готова поставить точку в обсуждениях. Но через пару минут они пере звонили и предложили минимум который я готова рассмотреть с учётом дополнительных бонусных выплат. Так вот! За всё время я так и не увидела не одного бонуса! Собеседование на прямую с компанией тоже прошло в обещаниях и вранье. Мне бы на этом этапе насторожится, когда при вопросе о показателях среднего менеджера в разные периоды с учётом сезонного и процентного соотношения прироста, мне человек не смог назвать конкретных цифр, но подкупило то ,что это проект от известного холдинга.Можно долго описывать ступени приёма на эту "чудо работу", где мне так же как другим обещался полюс дмс, трудоустройство в эту компанию и прочее, прочее, прочее.Дальше ещё интереснее , когда ты попадаешь в эту организацию, то каким то немыслемым образом оказываешься в отделе "телемаркетинг" хотя как вы помните я собеседовалась в отдел в2в продаж. И здесь нет ни обещанной акб, не стабильного входящего потока . Тебя сажают на прозвон контактов, которые разово закупились в прошлых годах. Скрипта с презентацией, инфоповодом и с отработками возражений не кто тебе не даст, так как этим занимаются люди которые в принципе не знают механизмы постройки скрипта. При всём при этом ,с первых месяцев мне поставили месячный план выполнения по то и с каждым месяцем он приростал . И да ,выяснить формулу плана мне тоже не удалось.Как многим известно ,что план во всех уважающих себя компаний строится опираясь на периоды и активность с выявлением детализации и ресурсов , при анализе прироста и спада, с учётом внешних и внутренних факторов, и уже проведя этот анализ для менеджера выстраивается два плана минимальный и максимальный, то тут это категорически не так. Тут план строго пропорционален твоему окладу, если план не выполняется, то грозятся сократить оклад. Скажите это не законно, то я вам хочу сказать, что закон рф каким то чудным образом не берётся в расчёт в этой конторе, не берётся в расчёт и закон о защите прав потребителей. Если бы вы знали сколько клиентов ушло и перестало с ними сотрудничать просто из за того , что не смогли сделать возврат товара надлежащего качества. Все процессы работы на столько сырые, что мне кажется, что это была какая то имитация проекта. Жалко людей, которые реально поверили в этот проект, ведь там есть люди которые стремились хоть как то улучшить процессы, систематизировать их , поделиться знаниями. Им я за помощь в работе хочу сказать огромное спасибо. В остальном ,это только постоянное нервное напряжение, переработки (которые вообще не кому и не нужны) разочарование от того что ожидала от этого проекта новых знаний в бизнес процессах, а в итоге столкнулась с безграмотностью в сфере продаж.

 

Москва