Отзыв сотрудника Аноним о компании Молния-СПб

Отрицательные стороны:
На одного человека минимум 10 станков Штрафы за всё Брак переделывать в нерабочие время График 5/2 по 12 часов Убитое помещение Дико воняет сигаретным дымом.. курилка прямо под лестницей

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Не понятно, почему человеку с большим опытом работы, как у меня, предлагают вакансию начального уровня, по типу "подай-принеси-не-мешай". Не было задано ни одного вопроса по существу, повторили то, что рассказали по телефону. В офисе темно, помещение давно не ремонтировалось. Техника также старая. После 10 минут собеседования просто встала и ушла...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Значительная часть зп может уйти на штрафы: не довыполнил план, вышел покурить, задержал сдачу отчета и т.п.. Сколько-нибудь приличных денег вы здесь не заработаете, зато научитесь писать тонны отчетов, служебок и т.п. Нет карьерного роста. Что сделано для сотруднков, для эргономики рабочего места работника. И что я вижу: потертый линолеум, полутемные помещения, перенаселенный офис. Офисная мебель закупалась, скорее всего, в 90-х, тогда же закупались и компы с мониками. Так что работать вам в обшарпанном офисе, с потрепанной мебелью, и за допотопным компом и «слепым» монитором.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
условия работы адские. Отношение к сотрудникам ,как к дешевой раб силе, в духе "не нравится - увольняйся". Прославляют только приближенных к руководству - А.М. и О.И. ЗП, по факту, ниже рынка: за каждую минуту отсутствия на рабочем месте, каждое замечание ГД вычтут из зп. Ни соцпакета, ни каких-либо льгот и поощрений. Может и з/п на первый взгляд рыночная, но в сравнении с объемами работы, планом продаж (нереальным!) сроками выполнения и прочими условиями - раза в два ниже. Меньше чем за год из сотрудника выжмут все соки. Больше

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
руководство люди мало вменяемые, часто меняют свои решения, один из руководителей позволяет себе повышать голос на сотрудников. Ежедневные отчеты все обязаны заполнять что делал каждый час, заполнение занимает час полтора; отметки у вахтера кто когда пришел и ушел; сотрудников не ценят, девиз руководства: "мы не увольняем сотрудников, мы создаем условия, чтобы не наши люди сами увольнялись"

Россия, Санкт-Петербург