Поиск отзывов
Результаты поиска
Сандоз - Бесконечный вал задач без четких приоритетов
Отрицательные стороны
Просто ужас какой-то! За последнее время я неоднократно сталкивался с дикой ситуацией, когда на меня постоянно навешивают огромный объем задач без малейшего учета текущей загрузки! Приоритеты вообще не обозначаются, трудоёмкость никто не оценивает, а дедлайны ставятся волевым решением сверху без всякого обсуждения! В итоге часть задач объективно просто не может быть выполнена в срок без критического ущерба для качества! В самой коммуникации чувствуется полное неуважение к рабочим процессам, любые нормальные вопросы по делу не воспринимаются как инструмент качества, а вызывают лишь негатив со стороны руководства! Нагрузка колоссальная, всё валится непрерывным потоком, сил больше нет терпеть этот хаос!
Положительные стороны
Когда устраивался сюда, мечтал о стабильности, ведь солидная фармкомпания работает на рынке уже много лет, масштаб структуры огромный, а корпоративные условия поначалу казались просто сказкой! И действительно, из всех реальных плюсов тут остается только нормальный официальный оклад, расширенный полис ДМС и удобный служебный автомобиль, который выделяют для работы. На этом все хорошие моменты моментально заканчиваются, потому что дальше начинается просто кошмар!
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Никому не рекомендую там работать. Человек 5-6 строит карьеру на чужих костях. «15 визитов? Да! Можем и 18 легко.А завтра 20 сделаем.» Философия такая. Очень тяжелая атмосфера в компании. Количество писем и коммуникаций в день от 30 до 70-это нормально. Девиз не пятилетка за 3 года, а пятилетка за год. Сотрудников не ценят ни материально, ни профессионально. Уровень зарплат ниже среднерыночной, уровень нагрузки нереальный ни для кого. Профессиональный рост декларируется на каждом углу,но по факту остается случайностью,да и адекватный человек не захочет оставаться там даже в должности менеджера,поскольку у менеджеров самая большая текучка. Директор компании публично заявил на последней Цикловой, что про недостаточное удержание сотрудников он в курсах, но ему не стыдно терять хороших людей(!). Мало работать ,как конь, еще необходимо вести проекты, а лучше 3. Спасибо не ждите, никто не скажет,поскольку компания и так якобы №1, не доволен перегрузкой,значит, не формат. Сотрудники перегружены и находятся постоянно в стрессе. Из-за того, ... Подробнее>>