Поиск отзывов
Результаты поиска
"ТСЛ-Групп" отзыв сотрудника Аноним
Отрицательные стороны
положительная сторона компании:
Своевременная выплата зароботной платы.
отрицательная сторона компании:
Все написанное ранее- верно. На собеседовании сначала кажется, что руководители совершенно адекватные люди, нормальная заработная плата, хороши условия труда, премии( минимум 25% от оклада), оплачиваемый рабочий телефон( сотовый). Что еще от работы надо? Все отлично. А на самом деле…………………
Все это маска.
1) НЕ адекватный генеральный директор.
Генеральный директор относится к сотрудникам не уважительно. При всем коллективе может выражаться ненормативной лексикой, унижать сотрудника( называет сотрудниц- проститутками, все у него идиоты и т.д). Делает из людей без вины виноватых.
2) НЕ хорошие условия труда.
Атмостефа в коллективе не здоровая. В течении 1 года меняется полностью весь коллектив. Постоянные конфликты среди сотрудниками провоцирует сам Генеральный директор. Специально выходит в выходные чтобы проверить чем сотрудники занимались ( для того что-бы лишить премии).
Люди от туда не то, что уходят- они бегут!!!!!!!!!!
3) НЕ премии.
Хочешь получить премию- настучи перед зарплатой на сотрудника Генеральному директору , да еще в письменной форме и беги быстрей к нему. Если не успел- нету премии. В течении месяца пугают премией - издаются приказы, выговоры для того , чтобы лишить надбавки . Если произошло чудо и сотрудник совершенно заслуженно получает более 25%- начинаются еще большие упреки и ежедневное напоминание о то, что было выплачено больше чем следует и сотрудник может из следующей зарплаты этой суммы лишиться.
4) Все телефонные звонки фиксируются. Не дай бог сотрудник позвонил по личным делам. Лимит денежных средств сотрудникам на сотовом не оглашается ( всем просто всовывают аппарат и симкарту), но к зарплате получается вычет за превышения лимита в тройном размере. Оспорить вычет не реально.
5) Заявление на увольнения подписывают вез вопросов- свято место пусто не бывает. А вот 2 недели отработки превращаются в фильм ужасов. Мат, крик, придирки не имеют счета. Справки 2 НДФЛ не выдаются.
6) Рекомендательные письма ни кому не выдаются( а сам Генеральный директор написал на сайте, что оно обязано быть у бывших сотрудников).
7) В компании отмечается только НГ и то, все сотрудники на нем боятся лишний раз улыбнуться и что-то съесть. На следующий день после торжества, проходит полный список сотрудникам кто сколько ел и сколько пил.
Работать в команде с Павловым С.В. не выносимо. Такие компании надо обходить стороной.
Положительные стороны
нет
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Компания работает безобразно! Пользуясь обстоятельством, что людям нужна работа, измываются над кандидатами, обещают работу, но подождать надо....месяца четыре! При этом никуда больше трудоустраиваться нельзя! Подробнее>>
Да зарплату выплачивают. Но меня пытались обхитрить. Не получилось. Павло С.В. матерится на тех, кто допускает это. Он полный ноль в таможенном деле. Дураки им крутят, как хотят. Отсюда и нервозность в коллективе. Бегут все и в таможенном отделе и в других. Остаются бездарности, которые позволяют делать с собой что угодно. В бухгалтерии работают товарищи не знакомые с электронными программами (банк клиент). В отделе кадров не могут протестировать человека при приеме на работу. У директора все дураки, старушки, придурки, идиоты. Вот и весь коллектив, цирк. Директор трус и негодяй. Если он покупает автомобиль, то готовтесь к массовым увольнениям. Да стукачей Подробнее>>
положительная сторона компании: Встретила много замечательных людей, которые впоследствии уволились:-( отрицательная сторона компании: 1) Невозможно работать, т.к. начальник все время бегает и орет (по поводу и без) 2) Обращение Начальника к подчиненным по фамилии 3) Генеральный директор позволяет себе повышать голос на подчиненных, а также нецензурно выражаться 4) Политика руководства: столкнуть всех лбами (т.е. виноаты все и во всем). Из-за этого в коллективе создается тяжелая атмосфера, в которой просто невозможно работать 5) Негласный запрет руководства на общение коллег во время обеда и в нерабочее время 6) Ни одному сотруднику при увольнении не выдается рекомендательное письмо 7) Сейчас конец мая - а Подробнее>>
положительная сторона компании: четкая выплата заработной платы. без задержек отрицательная сторона компании: 1. руководитель целый день занимается а) проверкой времени прихода сотрудников на работу, ухода и прихода на обед. б) проверкой телефонных разговоров сотрудников, дабы исключить личные звонки, а в случае присутствия оных в тройном размере вычесть это из зарплаты. в) составлением приказов, выговоров с занесением в личное дело. 2. руководитель может назвать своего сотрудника тупым, спросить: ты дура (дурак)? 3. при поступлении на работу объявляется заработная плата, которая в первый же день работы расшифровывается: первая часть за работу - где-то треть общей суммы, вторая треть за обеды, оставшаяся Подробнее>>
положительная сторона компании: Своевременная выплата заработной платы отрицательная сторона компании: 1. Напряженная атмосфера в коллективе, постоянные конфликты. Все сотрудники находятся в вечном ожидании выговора и лишения премии. 2. Постоянная текучка кадров. 3. Полное неуважение к сотрудникам (оскорбить подчиненного ничего не стоит). 4. Тотальный контроль разговоров, обеденного времени, времени прихода и ухода сотрудников. 5. У руководителя присутствует какая-то болезненная потребность найти козла отпущения. После увольнения последнего находится другая "жертва". Подробнее>>
положительная сторона компании: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ сотрудники фирмы и не подозревают куда они попали отрицательная сторона компании: ужасная текучка профессиональных кадров.Деятельность фирмы происходит под постоянным контролем руководителя.Постоянный деспотичный контроль,слежка,матершина.мания недоверия сотудника.профессиональные сотрудники вынуждены терпеть и принимать игру руководителя.Невозможность сотруднику выполнять свои трудовые обязонности в рабочей обстановке.Нарушение Трудового Законодательства.три месяца работы и смена сотрудника Подробнее>>