• vasilvasilevich
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Зп меньше получают наверно только дворники, и то не факт. А на дворе 21 век и живём вроде как в Москве. Начальство неадекват вообще. Жадность!!! Уважения никакого.Всё воспринимается в штыки.Разговаривать не умеют,и такойже коллектив. Сплошное быдло. Все любители вы.... , да ещё как!!! С отпуском вообще беда- не дают. Только ишач! С деньгами постоянно наё... Вобщем рыба гниёт с головы. Общее впечатление отвратительное. Очень неприятный осадок. Все норм. люди бегут .
Плюсы в работе:
Только то,что находиться в Зеленограде.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не квалифицированные.Жадные.Культура отсутствует...
Особенно -зам.ген.дир.Дубакина Екатерина.
Жалею,что "контактировала" с данной компанией,заплатив 81 000 рублей "за услуги"...Никому не пожелаю...,бегите....Не могу понять,как данная компания и почему существует на рынке...???
Плюсы в работе:
Отзывы отсутствуют.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Перечисленные лица способствую распространению covid 19 в организации. Баталова Ольга нарушает графики удаленной работы сотрудников и заставляет выходить на работу в офис чем повышает риск заражения covid 19. Так ;t по указанию из Московского кж ао фпк Брагин в.в. в командном порядке c немедленным исполнением заставил 8.10.2020 пройти тест на covid 19 при этом не было организовано плановое последовательное прибытие
Россия, Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дело №2-463-2020Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерацииг. Строитель22 июня 2020 годаЯковлевский районный суд Белгородской области в составе:председательствующего судьи Бойченко Ж.А.при секретаре Новиковой В.Ю.,с участием представителя истца Ивановой Е.А., прокурора Подзолковой Т.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волкова М. М.ича к обществу с ограниченной ответственностью «Железнодорожное» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за Подробнее>>
В компании работаю исключительно родственники, подсидеть вы никого не сможете. Единственное, что сможете выиграть это запись в трудовую книжку и то, когда устраивался на должность инженера-теплотехника, а по факту сказала техник-теплотехник. Далее по работе, в должности инженера - вы будете делать обход, смывая бочки унитаза и смесители проверять, чистить жиров, и прочее интересное занятие в грядной одежде. Оно вам надо? Подробнее>>
Положительные стороны:
Я клиент компании уже 10 лет. Нравится все! Отличная компания! Уже получала выплаты по ОСАГО, по страхованию квартиры, по страхованию от несчастного случая - все в срок и хорошими суммами. Полюбив компанию как клиент, стала сотрудником данной компании.
Российская Федерация, Нижегородская область, Арзамас г., Кирова улица, 54, (БЦ Швейцария)
Подробнее>>Всем доброго времени суток! Не ходите ни в коем случае работать в ЗАО "КоммунЭНЕРГО", "ТЭКСО", ЗАО "НПО "Железнодорожное строительство", "Самарский Энергетический Центр"!!! Все эти структуры принадлежат одному человеку - Кияченкову Ивану Семеновичу. Сам Кияченков И. С. - абсолютно неадекватен, хам, общающийся только посредством обсценной лексики - вне зависимости от возраста/пола/должности собеседников. Вообще - самодур редкостный. Система управления предприятиями - "все делают все, все воруют, все отвечают за все, все виноваты во всем, один я - Д\'Артаньян! Всех - наказать, лишить премии, на всех повесить убытки, взыскать через суд!" Обстановка - крайне нерабочая. Метод управления один - запугать, наорать, раздать невыполнимые Подробнее>>
Наполовину "серая зарплата". "Работники, находясь в условиях жесткой конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. И, соглашаясь на условия работодателей, работники заключают "неравный" договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая несравнимо меньше реальной. Таким образом, работники впадают в некую зависимость от работодателя: по Подробнее>>