Интернешнл Пейпер

Вниманию студентов, будьте предельно бдительны при выборе места работы !
Только на ЗАО Интернешнл Пейпер при вербовке новых сотрудников Вам могут вешать лапшу о полисе ДМС, а по факту Вам полис ДМС даже на руки не выдают до тех пор пока врач Медико-санитарной части не выпишет Вам направление в профильное мед. учреждение в СПБ. А всё ДМС сводится по сути к бесплатной для сотрудника консультации, стоимость которой 600-1000р. Всё, кроме консультации – извините, лечитесь за свой счёт, это не входит в ДМС. Ну, был, конечно, пару лет назад случай когда ЗАО Интернешнл Пейпер с барского плеча отвалило сотни тысяч на безуспешную попытку спасти жизнь сотруднице, получившей производственную травму. Но это был скорее жест отчаяния, чем выполнение обязательств по полису ДМС т.к. всем было понятно, что в несчастном случае виноват комбинат, и что если сотрудница не выживет – кому-то из руководства придётся отвечать.
Только на ЗАО Интернешнл Пейпер руководство может во весь голос утверждать, что “заботится о качестве медицинского обслуживания для своих сотрудников”, а на деле превратили Медико-Санитарную Часть ЗАО Интернешнл Пейпер в инструмент по раннему выявлению не совсем здоровых сотрудников и их залечиванию насмерть. Имели место случаи когда врачи Медико-Санитарной Части ЗАО Интернешнл Пейпер не разобравшись назначали прогревания (!) и физиопроцедуры (!) онкобольным (!!!), усугубляя их состояние и ускоряя их отход в мир иной. Был случай, когда у сотрудника ежедневно на протяжении 2 недель ходившего с жалобами не смогли разглядеть признаки надвигающегося инсульта. Спасла жена, вовремя вызвавшая скорую. Температура 37,5 – не повод для врачей Медико-Санитарной Части выписывать больничный, гайморит и необходимое лечение антибиотиками – тоже не повод выписывать больничный. Грипп, ОРВИ, какая-нибудь ещё вирусная болезнь, неважно, вас наняли для того, чтобы вы работали, а не болели. Больной сотрудник приходит на работу и заражает всех вокруг. Работайте, рабы ! Ваше руководство взяло на себя обязательство по сокращению выплат по больничным, и вы со своими болезнями в эти планы не вписываетесь. Показательно, что сотрудники обращающиеся с теми же самыми симптомами в городскую больницу, а не в Медико-Санитарную Часть ЗАО Интернешнл Пейпер получают больничные. Но не тут то было. Тех, кто приносит больничные не из Медико-Санитарной Части ЗАО Интернешнл Пейпер, а из других медучреждений чуть ли не в открытую обвиняют в покупке больничных, симуляции болезней и т.д. и т.п. А вы попробуйте не болеть работая на опасном химическом заводе, да ещё и по сменам.
Уход сотрудницы в декретный отпуск это уже повод заявить её о нелояльности компании, её ведь наняли совсем не для того, чтобы она рожала ненужных ЗАО Интернешнл Пейпер детей. Больничный по уходу за ребёнком это тоже повод (выклевать ей могз) провести с сотрудницей воспитательную беседу с вопросом: какие меры она собирается предпринять для сокращения продолжительности больничных в 2 раза.