Отзыв о работодателе «Мир подшипников»

Отрицательные стороны:
Так себе место, долго там не проработете я Вас уверяю...Незнаю кого они ищут, но их никто не устраивает... Не тратьте своё время уволят без объяснения причин...Там текучка, новые люди постоянно уходят и приходят. Лучше сделайте выбор в сторону серьезного предприятия, а это предприятие это не завод это фирма, со всеми вытекающими последствиями .
Положительные стороны:
З/п платят вовремя и на этом все, премию дают не каждый раз, при увольнении её например недадут !
Подробнее>>

Положительные стороны:
Ремонт был стиральной машинки Бош. Нужно было поменять подшипники
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В электроцех мастером смотрите не ходите, работы много зарплата маленькая, отношения как к скотине, а еще и материальная ответственность, а вас потом выгонят без видимых причин... Вообщем не советую, потратите время и нервы зря..
Положительные стороны:
З/п вовремя, больше достоинств нет...
Подробнее>>

Давно искал нормальных поставщиков подшипниковой продукции, оказалось не так просто найти ответственных и компетентных продавцов. Наконец то мне порекомендовали компанию Импод и я остался очень доволен работой ребят. Подшипники доставили быстро. Буду продолжать работу с данной компанией.

Россия, Москва, Очаковское шоссе дом 4?

С компанией импод сотрудничаю уже два года. Подшипники отличного качества, цены приятные. Ассортимент большой, всегда есть из чего выбрать. Рекомендую с сотрудничеству!

Россия, Москва, Очаковское шоссе дом 4?

Очень удобный сайт, много полезной информации. Заказывал подшипники, ассортимент большой. Приятно удивил менеджер,заказа был большой, получил дополнительную скидку. Доставка быстрая. Рекомендую!

Россия, Москва, Очаковское шоссе дом 4?

Отрицательные стороны:
 Прочитал про вакансию оператор станков чпу с обучением, позвонил, назначили время. Захожу в кабинет, а там уже «доброе кол-во» конкурсантов)) Попросили заполнить анкету, а далее самое интересное — тесты)) Девушка из кадров очень много говорила лишнего. Пометила, что уже 50 человек пришли на 4 места, кругом сокращения мы будем «отбирать самых — самых» — это похоже ключевые слова)) Первый тест 70 вопросов на 25 минут. Первое впечатление тест на то, чтобы узнать робот вы или нет. Обратил внимание некоторые просто проставляли цифры наугад или списывали — это я о «самых — самых». Потом еще тест из двух частей. Содержание писать не буду. По времени 3–4 минуты. Считаю весь

Россия, Самара

Отрицательные стороны:
 Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст «эффективных менеджеров» до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно «но»… Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, «тыкать» без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на «вы». Неудивительно, что

Россия, Самара

Отрицательные стороны:
 Вышвырнуть за шкирку весь менеджмент и начальство, добавить людям пол 10% и повысить норму. И вопрос буде закрыт! Завод гибнет из-за не эффективности руководителей — теперь я в этом даже не сомневаюсь. Я бы сделала это не задумываясь. Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст "эффективных менеджеров" до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно "но"... Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, "тыкать" без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на "вы". Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку. Дискриминация здесь дело обычное. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха Никонова М.А. Одного из самых ярких представителей "нового начальства". Постоянно придирается к рабочим с формулировками "вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял", при приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется употреблять пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на

Самара, Московское шоссе 18 км, лит А к8