Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО «НПЦ ПромВодОчистка»
Отрицательные стороны
• Олег Валерьевич
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;
Многоуровневое собеседование, главная задача которого как я понял снизить самооценку сотрудника. На одном собеседовании девушка опоздала на 5 минут( понимаю бывает), но на втором я ожидал 20 минут когда господа соблаговолят явиться, причем время назначали сотрудники ВодОчистки за неделю. Для меня это свидетельство не настроенных бизнес процессов или их отсутствие.
Компетенция лиц проводивших собеседование от коммерческого блока - это отдельная песня.
Итог потрачено 3 дня чтобы узнать:
1 - зарплата не соответствует заявленной
2- Я не подхожу потому что: не помню фамилию Зав кафедры в институте (закончил 14 лет назад) и мое видение их компании не соответствует действительности. При этом мое видение - это прочитанный на сайте и буклетах лозунг компании (цитата: Компания НПЦ ПромВодОчистка оказывает полный цикл от проектирование до обслуживания услуг в области водоснабжения, водоотведения и очистки воды.)
Вывод: Вы не знаете как провести время попробуйте устроиться на работу НПЦ ПромВодОчистка
Положительные стороны
нет
Комментарии:
Команда НПЦ ПромВодОчистка
Очень жаль,что у вас сложилось такое мнение о нашей компании.
1. Согласимся с Вами, что подбор будущих сотрудников проходит в несколько этапов, т.к. нацелены на долгосрочное сотрудничество и нам требуется время, чтобы проверить наличие всех необходимых навыков и потенциала у кандидата, благодаря чему, в компании наблюдается очень низкий уровень текучести кадров.
2.Не уверены, что за 2 коротких встречи можно сделать правильный вывод о настройке бизнес-процессов в компании подобного размера. У нас работают живые люди, у всех возникают рабочие моменты, такие как внеплановые собрания, из-за которых вам пришлось ожидать сотрудников от 5-20 минут. Еще раз,приносим извинения,что доставили тем самым вам неудобство.
3. Об уровне заработной платы секретов не делаем. На каждую должность есть базовая ставка,окончательный уровень зависит от кол-ва и спектра задач, которые кандидат в силу своего опыта может взять. При первичном разговоре по телефону очень трудно оценить уровень квалификации кандидата и его опыт в действительности, а не написанный в резюме. Для этого и делаются квалификационные этапы отбора-тестирования.
Уровень заработной платы выпускника 5 курса, которого необходимо долгое время обучать,с нулевым опытом работы не может быть приравнена к уровню з/п опытного специалиста, с опытом работы уже более 10 лет, который с первой рабочей недели сможет закрывать весь необходимый спектр задач. А так как в компании возможно трудоустройство без опыта или на стажировку, кандидаты могут быть трудоустроены различного уровня подготовки с разным уровнем з/п.
К сожалению, не все кандидаты, желающие работать у нас, попадают к нам в команду.
Таковы правила.
Олег Валерьевич, благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и потраченное время.
Всего доброго, успеха!
Команда НПЦ ПромВодОчистка
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
- мизерная зарплатка
- приходят только возрастные люди в основном
- не ценят как сотрудника
- многие пьют прямо на работе, особенно на производстве
- серая, черная з/п
- нет возможности развития. Через 5 лет вам могут написать что вы не инженер, а ведущий инженер. к зарплатке + 1000 рублей будет. МОи поздравления.
Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
мизерная зарплатка приходят только возрастные люди в основном не ценят как сотрудника многие пьют прямо на работе, особенно на производстве серая, черная з/п нет возможности развития. Через 5 лет вам могут написать что вы не инженер, а ведущий инженер. к зарплатке + 1000 рублей будет. МОи поздравления.
Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
самый главный минус это руководство,которое только и думает, как бы не доплатить сотрудникам, задержать зп мутные схемы расчет процентов, оплаты труда, распределения заявок от клиентов издержка маленькой компании некуда расти местоположение офиса: частный сектор, зимой по нему передвигаться такое себе Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- постоянное сокращение з.п.
- понижающие коэффициенты при выплате з.п.
- привыкли отмечать праздники с компанией - "мы же одна семья". Но точно не здесь - Вам не сюда./
- работаю злые и жлобные люди.
Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Задержки зп, даже если выполнил план
Низкая зарплата
Плохая адаптация сотрудников Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соглашусь с пред. отзывом: типичная шарага с лизоблюдским/самодурным руководством - и запуганными сотрудниками с другой стороны (которые, кстати, и клепают "хвалебные" отзывы). Все руководство состоит из Морозова - главная задача которого - Развитие центра радиологии? - нет не угадали. Главная задача - самопиар любыми способами. Кузьмина - его главный цербер и запугиватель 3000. Сотрудники - мусор, который можно: увольнять/лишать обещанной премии в угоду рук-ву/завтавлять писать отзывы и т.п. Вообщем, если вам хочется этих прелестей: велком в НПЦ Радиологии.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соискателям:не рекомендую тратить свое время-более 130 открытых вакансий,которые в большинстве фейковые и ежедневно появляются новые,выдуманные отделом кадров(в то время как у аналогичных компаний в пределах 10) опубликованы на hh месяцами,на собеседование приглашать тянут время по максимуму (ссылаясь на отсутствие начальства,приостановление набора по вакансии и т.п.).Пообщавшись с уже работающими сотрудниками выяснил,что вакансии фейковые,нацеленные на мнимое увеличение численности штата компании с целью получения гос.субсидий.Заказчикам:персонал (за исключением нескольких старых специалистов еще времен СССР ),в массе имеет посредственный инженерный уровень,при испытаниях техники не редки нарушения технологии,вследствие неграмотности персонала.Если по простому-обычная частная контора, имитирующая научно-производственную ...
Положительные стороны:
гибкий график
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Регулярные задержки части ЗП. 2) Хамоватое и быдловатое руководство, которое не стесняется ругаться матом при подчинённых. 3) В трудовом договоре в виде оклада прописана меньшая часть твоей зарплаты, всё остальное это "премия", которую они могут в любой момент отменить. 4) Не всегда выполняют условия, которые сами же прописали в Job offer. 5) Большая часть переработок не оплачивается. 6) Процветает кумовство, любимчики (которые нихера не делают и просто занимают место) и принцип "я начальник ты дурак". Твой руководитель может быть 1000 раз Не прав, но виноват в этом всё равно ...
Положительные стороны:
1) Офис в центре, но далеко от метро. 2) Большая часть коллектива, на рядовых позициях, вполне адекватные люди. 3) ДМС есть, но только через полгода. 4) Как ни странно ЗП всё ещё белая, но всё идёт к тому чтобы часть её начали выдавать в конверте. 5) Иногда могут взять на работу пожилых 50+ и инвалидов. 6) Компания находит деньги на регулярные корпоративы, но, при этом, далеко не всегда может вовремя выплатить ЗП сотрудникам (такое себе достоинство).
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Впечатляет извращённость сотрудников завода, Сидоров Миша занимался сексом с Конкиной Машей сексом на территории завода в рабочее время, Смоллер а. ю. Тоже постоянно занимается сексом со старухами как и Сидоров, у них психическое заболевание геронтофилия, Варфоломеев е. в. Занимался сексом с Кузнецовой Леночкой был ей обязан за это , освободил её от работы полностью, скинув всю Ленчкину работу на неповинного человека в их грязных делах, таким образом Варфоломеев отдавал свои долги за счет другого человека. Чистому человеку не место среди этой грязи. Хомякова Света бездельница влюбилась в молодых ребят в ...
Положительные стороны:
В рабочее время многие сотрудники занимаются сексом на территории завода, пьянствуют, ходят в магазин.
Подробнее>>