Дмитрий Пухов, перед тем, как писать отзыв на сайте, перед размещением сообщения четко написано: "Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта." Хорошо сказано... Не отрицаю, в компании сейчас непростое время. Как и во многих компаниях. Кризис... Но, при всем при этом, текучки нет... Люди работают. "В каждой избушке свои погремушки". Идеального работодателя нет, приходится притираться. Кто не смог, тот ушел. Чего обижаться? Не Ваше? Ищите, где хорошо!
Есть, но не более, чем везде.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Был на собеседовании. происходило в присутствии сразу 3 человек: менеджера ОК, нач. ИТ, программиста 1с. Предварительно приглашали с желанием встретиться , так как очень заинтересовались моим резюме и опытом. На собеседовании убедился , что мое резюме начали изучать только в присутствии меня и приходилось объяснять каждое слово русской речи. Нач. Ит и программист выглядели так ,как-будто только что встали и их заставили проводить собеседование; сложилось впечатление что Нач. ИТ и программист по своей раб. конфигурации не могут сформулировать ни одного вопроса и сами ее не знают. Кроме того не могут ответить почему ее(УПП) выбрали для внедрения на собств. предприятии. И оба оказались сторонниками места работы, где ни надо ничего делать и получать зп, чем заниматься собств. развитием и зарабатыванием денег. В-общем сложилось мнение , что им нужен тот кто за них будет все тянуть и делать, и за ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ