Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе Корпорация Проект-техника
Положительные стороны
Сам направил резюме на вакансию. Пригласили. Продукт, который производит и разрабатывает компания, на мой взгляд, очень интересный, перспективный. Ресурсы для реализации есть, но, как всегда они ограничены, благо, что не критически. (хотя первое время придется делать «все» самому без помощников). Зарплата вся белая, есть премиальные, планируется ДМС. Месторасположение - 10 минут пешком от метро Сходненская (головной офис). припарковаться на машине, здесь чуть сложнее: машин очень много, но место найти можно (даже во дворах есть нормальные парковочные разметки). Офис на территории большого завода: отдельное здание, с ремонтом, чистенький. Есть (или планируется) офисная площадка в Королеве, в корпорации несколько заводов, находящихся в Орле и Шумерле (Чувашская р-ка). Обратил внимание, что в 18 часов большинство уже убывают с рабочих мест. Рассматривалась интересная работа с взаимодействием нескольких заводов в корпорации, созданием интересного продукта. Конечно у меня не было опыта в машиностроительном производстве, но был приличный опыт в управлении проектами в телекоммуникационной сфере. Но я ж не специалистом устраивался, а на руководящую должность. В ходе встреч несколько перепрофилировали вариант рассматриваемой должности. Пообщался с отличными, коммуникабельными девушками из HR. Оставили о позитивное впечатление. Затем общался с их руководителем. Продолжительная и любопытная беседа была с заместителем генерального директора - Давидом, очень интересно пообщался с одним из технических руководителей проекта. Не было глупых, на мой взгляд вопросов, типа а чем проект отличается от процесса, а что такое стратегия, акцентирование внимания – а почему вы ушли с предыдущих мест и так далее. Большинство вопросов было по существу и по компетенциям. С уважением отнеслись к моему образованию МАИ, хотя по статусу его ставят ниже Бауманки (я не настаиваю). Также в процессе рассмотрения моей кандидатуры (2 недели) заполнял тест по системе DISC. Несмотря на то, что прошел собеседование нескольких этапов, через некоторое время, позвонила Анна из HR и сообщила, что, к сожалению, мне не могут сделать предложение. Причин или что повлияло на решение, увы, не объяснили. Даже легкая досада, что не удалось попасть в компанию.
Отрицательные стороны
Нельзя сказать, что отрицательные впечатления, скорее всего некоторое удивление. 1. Почти каждый из тех кто собеседовал меня, спрашивал, а не приезжий ли я? И как долго живу в Москве (Московской области). Видимо у них это наболевший вопрос – приходят на собеседование много иногородних. Какова реакция на жителей не Москвы и Московской области, увы, я не знаю. 2. Удивил меня руководитель HR. Наверное единственный, кто задавал в большинстве своем какие-то абсурдные вопросы, как цель отличается от задач, и что из них появляется ранее: цель или задача– и все в таком роде. Но здесь, возможно, у него задача такая была на стрессоустойчивость меня проверить. Здесь понятно. Но когда коснулись вопросов зарплаты, меня это позабавило. Сначала он рассказал, что у них принята политика в компании не изменять з/п, то есть с какой пришел, с такой и уйдешь. Индексация у них не предусмотрена. Зато зарплата вся белая. И что могут себе позволить платить достаточно большую зарплату А потом начался… торг. Я обозначил, что получаю 150, хочу 170. Он провел у себя в голове какой-то внутренний анализ и выдал: «Много. 120.». Снижаться я не собирался, но принимая игру, попросил рассказать четкие задачи, которые предстоит выполнить, как будет производится оценка моих достижений, конкретно обозначить используемые ресурсы и т.п. по факту он так и не смог дать ни одного полного ответа на мой вопрос. Таким образом, я не услышал от него никаких предпосылок для снижения цены. Я так понимаю, процесс бессмысленного «торга», при ранее обозначенных условиях, что индексация вообще не предусмотрена, был приостановлен до момента принятия решения руководящим составом. Но, будущему кандидату, стоит взять себе на вооружение, что в компании есть такая «задача» по утрамбовыванию зарплаты кандидата. Готовьтесь заранее, знайте себе цену! 3. Что касается самой должности «Директор стратегических проектов», возможно у них у самих еще не сформировалось четко, а что они все-таки хотят видеть от кандидата и каким потребностям он должен отвечать. Сейчас разработана какая-то стратегия, но возможно требуется очень опытный человек, который сможет провести серьезные преобразования в корпорации. Но на такую должность кандидат очень дорого стоит и по весу он будет не меньше заместителя генерального директора. Это ж не только квадратики и таблички рисовать.
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
.Вчера 29.10.2024 позвонила женщина по номеру 84954246159 , не представилась, заявила что она звонит с Министерства Обороны (!) и им нужны сотрудники, у них много таких сотрудников, короче я по русской душе стала выставлять себя напоказ и женщина эта узнала много чего (!) Значит один из вопросов был от этой скотины и твари - нет ли у меня родственников за границей ! Во какие твари! Я прочитал что это номер этой фирмы и нашел ее вакансию на hh.ru ! Эта Женщина брехливая сука ! вакансия по москве, в ...
Положительные стороны:
Ищу работу на hh.ru как все
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начальство говорит что пока я тут работаю зарплату вам быдлу не поднимут - И это реальные Слова Для них специалисты расходный материал. Продвигают только своих детей. Ни одного успешного проекта за годы работы в ПРТ.
Положительные стороны:
Зарплата вовремя. Удаленный формат работы
Подробнее>>
Корпорация «Проект-техника» Г ОРЕЛ - полный лахотрон,подержут тебя там 1 - 1.5 года а потом не нужен станешь,и платить будут как зря то заплатят то не захотят,полный КОРРУМПИРОВАННЫЙ завод можно сказать мафия,если нет знакомых делать нечего!!!!там практикуется БРАТ,СВАТ,ДЯДЬКА,СЕСТРА МУЖ!!!пол завода пенсионеров молодым дорогу не уступают,ты это не умеешь, то не сможешь,дичь полная !пустое трата времени)ПОЛЯКОВА начальник по отдел кадрам двуличная Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Позвонила менеджер по персоналу и наорала на меня, бросила трубку, когда я не стала называть свои ожидания по зп в связи с тем, что еще не знаю какой функционал. Она со своей стороны отказалась назвать зарплатную вилку компании. Видимо хотела купить подешевле специалиста. Но зачем же такое хамство. Абсолютная некомпетентность. Кому захочется там работать, если орут уже на первом разговоре.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
могу уверенно констатировать что на тот период жизни проект техника дала больше чем взяла , но , действительно есть некоторые нюансы в бизнес процессах , к сожалению большие компании которые работают в таких специфических сегментах рынка не так быстро могут адаптироваться и реагировать на внешние инновационные перемены, есть локальные админ нюансы которые на мой взгляд тратят время не эффективно , но все в мире относительно, как говорится точка сидения определяет точку зрения, мое мнение субъективно.
Положительные стороны:
В указанный период работал в департаменте "Центр сервисных решений" , уверенно могу сказать что проект техника абсолютно белая компания которая действительно выполняет все свои финансовые обязательства перед сотрудниками , отпуска и личные просьбы тоже не оставляли без внимания - на столько на сколько это возможно не вредя эффективной работе, отличный отзывчивый и дружный коллектив , профессиональные ...
Москва, Орел
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Офис - отстой, инфраструктура отсутствует как класс, решения принимаются месяцами, руководитель Артём, руководящий направлением понятия не имеет о том, чем пытается заниматься в связи с чем и к сотрудникам такое отношение и к реализуемым задачам. А постоянно меняющиеся вводные, это отдельная история, из-за этого проект мотает из-стороны в сторону и движения вперёд практически нет, как-то так. Текучка ужасная, при мне сменилось 2 команды. В общем не советую .
Положительные стороны:
Интересный проект, хорошая команда. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Даже к заводу не подходите намахивают!
Положительные стороны:
В принципе ни чего ...
Москва, Орел
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
С 2012 в высший менеджмент пригласили Давида Калащяна (сына одного из собственников), человека без опыта работы в крупных производственных компаниях и большими амбициями. В итоге масса поспешных решений, направленных больше на удовлетворение эго, чем на достижение бизнес задач предприятием. В итоге за 2 года сменили уже 5 директоров. Откровенно не порядочное отношение к персоналу и обман в части компенсаций.
Плюсы в работе:
Вне всякого сомнения очень интересная работа, интересен сам продукт и люди работающие на местах.
... Подробнее>>
Вне всякого сомнения очень интересная работа, интересен сам продукт и люди работающие на местах. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Что касается офиса то он не самый комфортабельный и место расположения не самое удобное.
Если Вы претендуете на место руководителя, Вы профессионал и у Вас огромный опыт, но Вам наплевать на самоуважение, то работа в данной конторе Вам подойдет. Так как ваша основная работа будет направлена на то чтоб угодить капризам «Великого менеджера» Д....а. Который в свою очередь чего-то хочет, но в силу своей неопытности(это чтоб не сказать хуже) сам еще не знает чего ему бы хотелось, но задания раздает. В результате планы меняются регулярно, приоритеты пересматриваются, а Вы и персонал п…ы(последнее очень часто употребляется в лексиконе «Великого менеджера»).
Положительные стороны:
белая з/п.
... Подробнее>>