Центральный государственный архив кинофотофонодокументов Санкт-Петербурга

Отрицательные стороны

Главная беда архива, а точнее - это личность-катастрофа - директор Морозан Оксана Игоревна. На собеседовании Вас мило и приветливо встретят, расскажут о предстоящей работе, а если Вы понравитесь, то ещё и наобещают кучу возможностей и карьерный рост, но, естественно, умолчат о деталях, с которыми Вам придется столкнуться в ходе работы. - Первым из основных минусов является полнейшее непонимание директором того, что у сотрудников есть обязанность выполнять СВОЮ трудовую функцию, а не других сотрудников. Я называю это «затыканием дырок». Почему именно так? Да потому, что в архиве большая текучка кадров и редко когда нет вакансий... Директор, как обычно, раскидывает работу с вакансий на сотрудников, у которых трудовые функции так или иначе связаны с этими вакансиями. Требование директора от сотрудников выполнения не своей трудовой функции носит устойчивый характер, впрочем, к счастью «такие типа оплачиваемые привилегии» относятся, как правило, только к отдельным сотрудникам определенных отделов архива. Однако такой порядок вещей всё больше и больше распространяется на весь архив, прям как смертельная зараза... При выполнении сотрудником дополнительной работы директор всегда будет «напоминать» о том, что Вам платят за неё ТАКИЕ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ... Фраза о том, что Вам платят ТАКИЕ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ на деле означает, что Вам выплатят небольшую сумму в премию, которая, естественно, никак не «покроет» Ваших трудов. При этом Вам придется сидеть после работы или брать работу домой, чтобы успеть сделать и свою работу, и работу за других....А в итоге, когда Вам захочется плюнуть на всё и отказаться, Вы ещё раз услышите, что Вам платят ТАКИЕ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ и типа не надо жаловаться и придуривать.... Настойчивое аргументирование сотрудником желания выполнять только свои обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией приводит к тому, что такой сотрудник автоматически становится в глазах директора неугодным и недостойным своей должности, а следовательно от него надо избавляться, что обычно и происходит. - Вторым минусом можно смело признать излюбленное занятие директора - БЕШЕНО ОРАТЬ И ХАМИТЬ, ХАМИТЬ И ОРАТЬ всем и вся ... всячески гнобить, унижать и обругивать сотрудников, причем обычно беспочвенно и напоказ в присутствии других людей. Это, судя по всему, приносит директору глубочайшее наслаждение.... А для того, чтобы жалобы на руководство архива воспринимались как бред, директор периодически жалуется в вышестоящую организацию (Архивный комитет Санкт-Петербурга), что, мол, сотрудники у неё уроды и ничего не хотят делать, а она вся такая святая и безгрешная. - Третьим мунусом является непоколебимое желание директора архива избавиться от сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. И делается это систематической травлей их профессиональных компетенций. Иногда идешь по коридору и видишь, как сотрудник пожилого возраста выходит с заплаканными глазами из кабинета директора... Печально и обидно, когда директор всячески пытается выжить опытных сотрудников и заменить их на тех, кто вообще ни ку-ка-ре-ку.... А подбор сотрудников - это вообще песнь, заслуживающая особого внимания...АХАХАХА... Как же все происходит? А вот как: после изгнания очередного неугодного сотрудника, директор принимается за поиски нового...Иногда это происходит не сразу, а через какое-то время (иногда доходило и до 3-х лет) в связи с тем, что было кем «затыкать дырки». Ну так вот, когда директор находит кандидата, то как правило, он оказывается еще более неугодным, чем предыдущий... ХАХА... Вот так! .... ЭТО ПЕСНЯ ХОРОША - НАЧИНАЙ СНАЧАЛА)) ИТОГ: «Рабство» - это излюбленная директором форма трудовых отношений с сотрудниками. А Вам решать: быть или не быть частью этого цирка и бедлама.

Положительные стороны

В целом хороший коллектив, но исключения имеются и, как правило, их становится больше, что является следствием деятельности руководства архива. Хорошая заработная плата.

 Санкт-Петербург