Отзыв о работодателе «ООО Линдорфф»

Отрицательные стороны:
Дело № 2-3192/2013 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 апреля 2013 года гор. Волгоград Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего федерального судьи Гринченко Е.В. При секретаре судебного заседания Лобода Е.П. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Линдорфф» к ФИО2 о взыскании задолженности по кредитному договору, У С Т А Н О В И Л: Истец ООО «Линдорфф» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по кредитному договору. В обоснование иска ...
Положительные стороны:
"Не жили богато, нечего и начинать"
Подробнее>>

Хороший коллектив. Подробнее>>

Хороший коллектив Подробнее>>

коллектив, но это и понятно! ведь не без добрых людей! Подробнее>>

коллектив Подробнее>>

Нормальная компания. Хороший коллектив, дмс со стоматологией, зп выплачивают вовремя Подробнее>>

страховка ДМС Подробнее>>

Коллектив , соц пакет, условия работы! Подробнее>>

единственный плюс - это коллектив! Подробнее>>

Интересно слышать от людей утверждения, что нет профессионального роста и никаких перспектив))) даже учитывая реальные примеры в обратном, но это личное мнение каждого Так уж получилось, что в россии все ужасно амбициозные и хотят сразу получать сверхдоход. Ну, не бывает такого и даже те люди, кот. В компании являются руководителями в свое время батрачили на низших должностях и получали копейки. Да, работа хуже некуда, но надо же с чего-то начинать строить свою карьеру. В любом случае, на другом месте лучше не будет. Будет также и даже хуже - ... Подробнее>>

Близость к дому Подробнее>>

Плюсы в работе:
Очень хороший коллектив, поддерживают на всех этапах работы. Да. начальство строгое, но иначе оно бы не было начальством. Выплачивают всё в срок, без задержек, и работа скажу я, неплохая. Очень удобная кухня, рабочее место прекрасно оборудовано. Я очень жалела, что пришлось уйти, т.к. такой график при учебе совмещать не получилось.
Отрицательные стороны:
Не знаю, кто там говорил про строгие перерывы, но у нас их было достаточно. В чайной ложке , к примеру, на перерыв отпускают только если народу мало. А тут захотел кофе-отошел на пару минут, налил, и никто тебя за это пилить не будет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как говорится рыба с головы гниет. Вот и тут все идет от генерального Алексей Чеботарева . Он не знает как посторить работу, как организовать процесс, как добиться результатов, как постоить стратегию. Он этого не знал и не знает! Но ничем не лучше и его окружение. Я уже давно говорила как надо постороить работу в компании: - надо наладить работу юридического отдела (ОСИП не работает вообще), - нужно наладить схему розыска должника, - нужны новые скрипты разговора, - нужна выездная работа с должниками (коллекторы без это не коллекторы), - не надо все проблемы сваливать на финнов (типа они добро не дели и весь указ). Благодаря антиотбору на верх вылезли - некомпетентные люди. Касательно условий труда - то они ужасные, компьютеры зависают, программы глючат, гарнитура мертвая. З.пл - 18000 руб на руки и все, если Вы не выполнили показатели, при этом планку хотят поднять до 800 000руб. А ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет карьерного роста. индексация зарплаты рядовым сотрудником не проводилась никогда и вряд ли будет проводиться. В Макдоналдсе зарплата больше раза в полтора. обещают огромные премии, но ставят такие недостижимые планы по сборам, что обещанные "премии" получают единицы и то не всегда. нет никакой мотивации сотрудников, задачи ставят высокие, а как ты их будешь достигать - никого не волнует. все заканчивается награждением непричастных и наказанием невиновных. большая текучка, разбегаются даже опытные и перспективные. только непосредственный руководитель заинтересован в сотруднике, и не более; руководству конторы вообще плевать на сотрудников, для них вы все просто рабы. если неугоден начальству - найдут способ слить тебя, даже если ты приносишь конторе миллионы по сборам. всем все по-фигу, как только грянет гром, у руководства от вышестоящего к нижестоящему начинается всеобщая истерия, начинаются телодвижения и изображения кипучей деятельности, крайние остаются - обычные рядовые сотрудники. коллекторская деятельность в России вне закона. В общем не советую идти ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство компании интересует только собственная выгода и выгода "друзей", близкого круга. Очень хорошо создают видимость работы, часто организовывая встречи по обсуждению процесса работы. Работа колл-центра не представляла большой ценности и до массового сокращения, до трудностей в компании, только непосредственных руководителей групп. Возможно, в начале бизнеса работать в этой компании было приятнее и интереснее ввиду того, что казалось, ты являешься частью этой команды и тебя уважают, оценивают твою работу. Но со временем люди, имеющие вес в этой компании, руководители, менеджеры зациклились больше на своей выгоде, при этом, если поднимался вопрос о зарплате, могли сказать: "Почему компания должна решать твои финансовые трудности?", - это так они называют индексацию, повышение зарплаты ввиду прибавления обязанностей, т.е. достойное повышение зарплаты, хотя бы самое минимальное, премию по итогам года. Оказалось, компания может решать только "финансовые трудности" определенных лиц и в довольно крупных цифрах, по сравнению с ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Старые портфели, CCS, текучка
Положительные стороны:
Работаю в компании несколько месяцев. Считаю, что это отличный старт для карьеры. Деньги заработать сложно, но можно если работать, а не сокрушаться о несправедливости. Портфели тухлые, да, но, как говорится "плохому танцору...". Есть карьерный рост, с новым, теперь уже бывшим, руководителем стали хорошие бонусы. Отличный коллектив, многие работают в компании годами, но новых сотрудников принимают дружелюбно и помогают. Руководители групп ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вот и кончился Линдорфф. С просрочкой уже работают сторонние агентства. Все нормальные люди оттуда ушли! Меняется начальство: после ухода Когана, Ивина выбрали в качестве ликвидатора компании. Одним слово БАЙ-БАЙ одна из "лидирующих европейских компаний", предоставляющая услуги по управлению дебиторской задолженностью ))))
Положительные стороны:
Все уже в прошлом ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проблема не в компании, а в коллективе!!! Да, я когда устраивалась, знала, что придется много работать, нет, даже пахать, с утра (совещания почти каждый день) и до глубокого вечера (т.к. поток звонков не прекращается), с выходными раз в неделю, которые даруются, как подачка собачкам. Но и это не беда. Если бы не та гадкая атмосфера в коллективе. Нового сотрудника все моментально принимают в штыки. Практикуется налаженная система доносов, на всех без разбора, причем с бессовестным превиранием, подставы. Старшие по должности позволяют себе унижать коллег ниже рангом, орать на них прямо при коллегах. Работать в офисе некому, текучка сумасшедшая. Те, кто еще держатся, трясутся и раз в два дня порываются написать заявление.Обстановка явно не здоровая. Все зависит от руководителя и его приближенных. Директор вникает в обстановку в офисе только со слов своего стукачика на побегушках. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Расскажу про то что я увидел в Линдорффе. Жигулина пришла на должность начальника ОРПЗ осенью 2013 года и сразу встретила сильное недовольство со стороны «стареньких». Ее считали недалекой, методы руководства неверными и т.п. Даже писали открытые письма генеральному директору с просьбой сменить руководителя. Заговор был раскрыт и зачинщики получили в работу реестр самых мертвых договоров в прямом и переносном смысле. Так началась чистка коллектива. Для того что бы удержаться в кресле и просто сбить моральное давление, она пригласила на работу несколько своих "бывших" коллег из других отделов. В течении полугода она планомерно обрастала знаниями, умениями и поддержкой руководителя Чеботарева, а так же переманила на свою сторону и часть стареньких. С февраля 2014 года началось планомерное ухудшение условий труда 8-9 часовой рабочий день превратился в 12, а количество рабочих дней из 5 в неделю превратилось 6-7 Текучка увеличилась в разы. Недовольство ... Подробнее>>