Пригласили на работу в эту гос.компанию, в коммерческий отдел, чем только не заставляли заниматься: продажей турникетов, видео-оборудования для школ, софтом, облачную АТС, а так же непосредственными услугами, для чего эта компания и создана, коммерческий директор каждый день приходил и спрашивал: "есть ли заявки", сам продукт - очень не востребован на рынке, так как это весьма специфические услуги и сам рынок практически заполнен, 3 месяца приходилось заниматься холодным обзвоном и ни у одного продажника за это время не было ни одной продажи, как оказалось до меня один из них ранее полгода сидел не сделав ни одной продажи, в итоге тот самый коммерческий меня вызвал в коридор и сказал, что лично мне, как сотруднику, который принят позже всех дается неделя, чтобы сделать продажу, клиентов так и не нашлось с потребностью и меня взяли и уволили! Так, что не советую никому идти туда в продажи.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
За переработки не платят а их там каждый день начиная от 2 часов заканчивая 5-6 часами в день. Так же водители сами каждый день моют машины руками на импровезированной мойке(при чем за это не доплачиваю). Максимальна заработная плата там у водителя составляет 16 тысячь рублей. Подробнее>>
Увидел отзыв про мою бывшую работодательницу решил не отставать. Зарипова Ирина была у меня руководителем в РНИЦ, я занимался сопровождением и обучением партнеров. Свои обязанности я выполнял честно без каких либо косяков, но почему то постоянно был в немилости. В эту организацию меня привёл друг ну я так думал что он мне друг, юрист этой организации. Коллектив по началу был Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководителей больше, чем исполнителей. Отношение к работникам ужасное. Постоянные переработки, работы за несколько человек и за это не платят.ЗП официально мрот, премия на усмотрение руководителя. Работать даже не за "спасибо ". В лицо улыбаюся, но за спиной наговаривают то, чего и нет. Денег у организации нет, одни долги.
Положительные стороны:
Их нет!
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проработала более 5 лет бухгалтером, отношение к бухгалтерам как людям третьего сорта. Ты должна выполнять кучу всякой посторонней работы, которую офицеры не хотят выполнять, да и в силу ограниченности своего умственного развития выполнить не могут, тогда как у офицера зарплата выше твоей в 2-2.5 раза (Путин опасаясь за свою безопасность прибавил полиции более чем щедро, забыв, что в органах МВД работает много гражданских сотрудников, которые выполняют большую часть работы как своей так и за тупых начальников и офицеров, за нищенскую зарплату в 10 тыс. руб. и меньше) На гражданский персонал ...
Положительные стороны:
Положительно ничего нет. Гадюшник высшей пробы!!!
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Главное это ненормированный рабочий день- можно работать за просто так с утра и до позднего вечера причем не так как в КзоТ( могут вызвать по необходимости) а каждый день. Зарплата 15000 максимум, а что получить премию это надо стать как минимум героем.
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Делаешь все и за всех ( За юристов, за врачей, и еще за того за кого скажет начальство). Премию дают всем даже тем за кого ты иногда выполняешь работу. Есть начальство в Москве которое дает распоряжение вообще не думая могут ли это сделать в регионах и есть ли вообще такая возможность.
Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
без разбора штампуют 3-ью группу и не видят ничего, очень плохо работают особенно на свободе 6
Нижний Новгород
Подробнее>>В организации большая текучесть кадров. Подробнее>>
ЕЛЕНА:
ЗДРАВСТВУЙТЕ ! Очень интересует судебный пристав КИРИЛИНА ОКСАНА НИКОЛАЕВНА.Очень интересует работа с должником приказ от 25.05.2015 года должник ЛЕБЕДЕВ СЕРГЕЙ ФЕДОРОВИЧ .
Нижний Новгород, Бор, Профсоюзная, 2
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Менеджер по персоналу хамка!Разговаривает высокомерно, провоцирует, нарушает личные границы. Уже только после общения с ней пропадает всякое желание работать в этой организации. Странно, что руководители не могут самостоятельно проводить собеседования, без привлечения этой хамки с завышенным ЧСВ.Начальнику отдела кадров стоит обратить внимание на поведение своих подчиненных и научить их деловому этикету. Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ