Отзыв сотрудника о работодателе ЭФДжей груп Раша Продакшн

Отрицательные стороны:
компания гавно
Плюсы в работе:
положительных сторон нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
жадность шведов
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
руководящий состав не грамотно подходит к роботе, план производства увеличивается а зарплата остается на месте, чбы подняли зарплату надо много лет отработать, очень большая текучка кадров, руководство задумайтесь об этом
Плюсы в работе:
вовремя заработная зарплата ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Свинское отношение к работникам
Плюсы в работе:
Зарплата во-время ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата ниже рыночной, объемы растут а заработок нет.Везде видео наблюдение. Материалы для работы покупаются через раз и очень медленно. Оборудование раздолбанное, ремонтник всего один, мужик хороший но ни чего не успевает (1 ремонтник на 200 рабочих).
Плюсы в работе:
Зарплата вовремя ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Переработки убрал новый директор Фин.Поставили надзерателей которые ходят и всем на мозг капают.Нормы хотят поднять.Зарплата 30 000 а мозг на все 150 000 выносят.Короче шарашкина контора.!!Компания ГАВНО
Плюсы в работе:
Все белое. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Помойка , каких не видел. После работы пыль не только в носу , но и между пальцев на ногах. В душе воды вечно не хватает. Начальники - бывшие сварщики с девятью классами образования. Не понятно , по какому принципу и кто их назначал на эти должности. Техническая документация валяется везде , но не там где положено. Директор фин - этим все сказано. Видел его два раза за все время. Говорят не понимает ни хрена в сварке и не имеет своего мнения. Короче - болото ппц.
Плюсы в работе:
Белая зарплата сварщика. Маленькая. Да и называемся мы не сварщиками , а операторами. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как выше написал зп то конечно белая, только вот ее размеры... Оставляют желать лучшего, Совершенно не квалифицированный персонал, Начиная от хамок секретарей , до псевдо-руководителей. Основным критерием вашей эффективности и решением о премировании , будет вовсе не выполнение ваших обязанностей , а то как, и насколько хорошо вы вылизывали задницу своему руководству в этом месяце.И так везде производство, бухгалтерия, ОК ,ну а отдел продаж вообще отдельная история ! Кстати,этому чудесному навыку вас с радостью обучит рук. Отдела кадров - Алевтина ! Равных ей в этом вопросе просто нету! Кстати тоже "специалист высокого класса" такое чувство что она наоборот старается не брать реальных опытных людей на работу . Во-первых что бы платить как можно меньше . Во-вторых, что бы не компетенция остального персонала не была такой явной. На собеседовании не задано ни одного вопроса по делу! Навыки, умения даже не пыталась выяснять , за ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Берут на работу людей которые еще где либо работают, даже не проверяют.. Это связано с тем что платят просто крохи по сравнению с нынешнем уровнем жизни. Зад надо постоянно лизать руководству компании, они вообще никого за людей не считают. В Самара вообще начал работать регионал, который еще и продолжает работать у дистрибьютора Рибера менеджером. Вот таких специалистов берут в Рибер.
Плюсы в работе:
ЗП белая, бывший руководитель просто супер. .Вот и все ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Постоянные перебои с поставками в нашу сеть и не только. Недостаточно квалифицированные поставщики. Пытаемся от них уйти в скором времени
Плюсы в работе:
Иногда логистика вовремя бывает ... Подробнее>>