Атриум палас отель

Отрицательные стороны:
Заходим на сайт, ссылка набираем ООО Атриум в поиске юридических лиц и вуаля. Там хватит чтобы весь вечер читать ИСКи от клиентов!
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
проводят акции и их выполняют. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань улица Петербургская дом 55. На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство. В реальности я столкнулась со следующим: отсутствие выстроенных рабочих процессов; токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах; вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со ...
Подробнее>>

БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!НЕ ВЛЯПАЙТЕСЬ В ДЕРЬМО! Гнилое место которым заправляет некая Алена Маликова.Не тратьте свое время.Грязь как снаружи,отель не убирается вообще,на кухне полчища тараканов,так изнутри данного "заведения"оставит только негативные впечатления. Полное несоблюдение трудового кодекса РФ.Хамское отношение.В номерах после гостей не меняют постельное белье вообще потому что его просто нет, или оно драное, или его просто некому погладить.Полотенца так же Подробнее>>

Хороший персонал Подробнее>>

Если Вы хотите нормальный рабочий график, стабильную, белую зарплату, удобное рабочее место, нормальное отношение к себе со стороны руководителей и коллектива в общем, стабильную выплату зп, оформление и условия работы, согласно ТК РФ - НИКОГДА НЕ ИДИТЕ СЮДА!!!!!!!!!!!!! Подробнее>>

Права работника тут ущемляют постоянно и где бы то ни было. Разглашают частную информацию о сотруднике любому человеку, не спросив на то разрешения. Постоянно задерживают выплаты зарплаты, а про бонусы и т.д. только "кормят завтраками"! Не советую идти сюда работать если Вы уважаете себя и свой труд!!!! Подробнее>>

Никогда не идите работать в сеть ресторанов "Биляр"!!! Отношение к людям - как к рабам, серая зарплата, которая выплачивается с задержками, чудом... Огромная нагрузка на людей, страшная текучесть кадров, невыполненные обещания по размеру зарплаты (так и остается как при испытательном сроке), если начинаешь "подавать голос" - вышвыривают как вшивую собачонку на следующий же день!(ТК РФ "отдыхает"). О-о-чень нездоровая атмосфера в Подробнее>>

Учредитель Паникаровская Светлана Леонидовна и директор Попова Ирина Леонидовна. Держут сеть отелей для рабочих,условия никакие ,тараканы клопы,мусор,грязь. С людьми работниками обращаются по свински приходишь устраиваться спрашиваешь о ЗП тебе говорят как себя зарекомендуешь! Договора нет,рабочий день ненормирован,5 дней работаешь бесплатно только если подошел тебе говорят типо работай! Запрпата выплачивается наличными постоянно недоплата! Как приходит день расчета так начинаются придирки для того чтоб человек высказался послал ее и ушел денег не выплачиваю.Команды нет.Ужас полнейший! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань улица Петербургская дом 55. На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство. В реальности я столкнулась со следующим: отсутствие выстроенных рабочих процессов; токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах; вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, ...
Положительные стороны:
Есть адекватные люди, которые могут оказать помощь, их единицы, есть официальное трудоустройство.
Подробнее>>