Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2015-05-30 | Просмотров [1789]

0 1

ТД Эдельвейс

Отрицательные стороны

Добрый день. Итак почти 8 месяцев работы, работодатель не смог обеспечить рабочее место в офисе даже мебелью. Рабочие встречи и текущие вопросы решались стоя вокруг сидящего на стуле руководителя. Так же заработная плата за всё это время НЕ БЫЛА ВЫДАНА ВОВРЕМЯ НИ ОДИН РАЗ, задержки до месяца, выдача частями и неправомерные постоянные ШТРАФЫ, ни чем не мотивированные не доплаты - кредо данной компании. Постоянная текучка кадров. Если при увольнении удаётся выбить хотя бы окладную часть - большое счастье, некоторые уволенные ждут расчёт месяцами и только с помощью Государственной Инспекции Труда, бедняги его получают. Отдельный разговор про нежелание решать текущие вопросы руководителями компании, а именно делается всё для де мотивации сотрудника, это просматривается во всех сферах данной конторки, а именно: 1. отвратительной логистики, здесь со мной согласятся 99,9% клиентов которые в свою очередь пятятся от конторки как раки нежилая сотрудничать, доставка может ехать и месяц!!!!! 2. пинг-понг любимая игра в офисе, только вместо мяча менеджеры желающие хоть как то решить свой рабочий вопрос в окружении ОООчень сильно занятых офисных сотрудников и руководителей не обращающих на него ни какого внимания. 3. за 8 месяцев для клиентов не создана ни одна ценовая модель, а если она и есть то только на бумаге, что отрицательно сказывается на продажах менеджера, тоже самое происходит и с кредитной линией которая как клубок с которым поиграл котёнок, концов не найдешь!!!! 4. руководители явно с синдромом наполеона, всегда заняты, всегда правы, в принципе единственные люди в офисе с которми говорить не о чем!!! Считающие конторку крупной компанией с безупречной репутацией.

Положительные стороны

нет

Автор мошенник, аккуратно, мы знаем его - он украл деньги фирмы - был уволен по статье ТК РФ, в отношении него было возбуждено уголовное дело по факту мошенничества, состоялся суд - автор осужден (условно). Вот теперь и мечет икру.

Денис 2015-04-06 21:40:47

7. Доставка. У нас свой парк и мы возим всегда во время, и если есть какие то сбои, то они минимальны. Ты говоришь об отсутствии логистики по заказам менее 1000 рублей, ну так ты в таком случае посчитай рентабельность и подумай, почему такие заказы (сделанные твоими торговыми представителями) вывозились позже. Потому что наши менеджеры добивали такие маленькие заказы другим ассортиментом, что бы с делать поставку рентабельной. Мы работали за вас). И снова ты - лжешь. 8. Ответил в пункте "№6". 9. Не сделана ценовая модель. Ни одна Компания, которая ведет коммерческую деятельность, не может её осуществлять без ценовой модели. Так что модель была, и будет. Другое дело что тебе не было дано то что ты хотел - самые глубокие скидки, и самая большая отсрочка. Ведь торговать ценой и отсрочкой сможет даже школьник. Приложить усилия и заняться своим прямым делом - это было слишком сложно для тебя, и своих людей ты конечно тоже не мог этому научить. Так что ты снова - лжешь. 10. Синдром Наполеона. Спасибо. Перечитай мои комментарии и ты поймешь в чем твоя проблема. Хотя это не про тебя судя по твоему отзыву. Наша Компания если была бы такой как ты описываешь, твоя "великая Компания" не пришла бы к нам и не просила бы представлять ваш продукт. Верно? Верно. Мы единственная мультибрендовая Компания на территории Ростова и области. Мы стоим на полках (не смотря что мы не федеральная Компании) в гораздо большем объеме, чем Ваша Компания. Ну да ты и сам это знаешь. И это результат нашей работы. И это результат твоей работы. Ответы очевидны правда? Ну вот и снова ты - лжешь.

Аноним 2015-04-06 21:31:59

Данный отзыв был написан сотрудником НЕ нашей Компании. Он написан Максимом Салимовым, руководителем группы выделенных торговых представителей по отдельной торговой марке. Итак отвечаю тебе Максим по пунктам: 1. Тебе был выдан стол, стул и подключенный к интернету компьютер. Все как и было согласовано при заключении Контракта между нашими Компаниями. И ты и твои торговые представители по устано вленному регламенту работы должны были находиться в офисе не более одного дня в неделю. И все встречи твои с торговыми представителями должны были проходить в полях - как и было предусмотрено Контрактом. Так что ты - лжешь. 2. Заработная плата. Согласно Контракту мы выплачиваем заработную плату эксклюзивным торговым представителям в полном размере, а твоя Компания компенсирует АВАНСОМ половину её размера. Мы всегда выполняли свою часть Контракта. Вы никогда. Отсюда и задержки оплаты. Так что пеняй на свою Компанию. Итак ты снова - лжешь. 3. Штрафы - их нет и никогда не было. Ты снова - лжешь. 4. На счет инспекции по охране труда. Ни разу представители этой организации к нам не обращались, за время моей работы - а это более 1,5 лет. Ты снова - лжешь. 5. Текучка кадров - в нашей Компании она присутствует, но в самом минимальном размере, впрочем как и везде. Вот твоя команда - это да, тут текучка у тебя была и в катастрофических размерах. Но в этом только твоя вина как руководителя. И снова ты - лжешь. 6. Не желание решать вопросы мной. По условиям Контракта, ты как руководитель должен был выполнять определенные условия - выполнять план продаж, покрытия, дистрибуции и конечно же сформировать и обеспечить команду ЭТП. Со всеми этими вопросами ты всегда ходил ко мне. Это твоя работа, ты за неё получаешь мотивацию. Где я мог я тебе помог - и не один раз. Ты явно не тянешь свою должность, и работать за тебя я НЕ БУДУ. И снова ты - лжешь. 7. Доставка. У нас свой парк и мы возим всегда во время, и если есть какие то сбои, то они минимальны. Ты говоришь об отсутствии логистики по заказам менее 1000 рублей, ну так ты в таком случае посчитай рентабельность и подумай, почему такие заказы (сделанные твоими торговыми представителями) вывозились позже. Потому что наши менеджеры добивали такие маленькие заказы другим ассортиментом, что бы сделать поставку рентабельной. Мы работали за вас). И снова ты - лжешь. 8. Ответил в пункте "№6". 9. Не сделана ценовая модель. Ни одна Компания, которая ведет коммерческую деятельность, не может её осуществлять без ценовой модели. Так что модель была, и будет. Другое дело что тебе не было дано то что ты хотел - самые глубокие скидки, и самая большая отсрочка. Ведь торговать ценой и отсрочкой сможет даже школьник. Приложить усилия и заняться своим прямым делом - это было слишком сложно для тебя, и своих людей ты конечно тоже не мог этому научить. Так что ты снова - лжешь. 10. Синдром Наполеона. Спасибо. Перечитай мои комментарии и ты поймешь в чем твоя проблема. Хотя это не про тебя судя по твоему отзыву. Наша Компания если была бы такой как ты описываешь, твоя "великая Компания" не пришла бы к нам и не просила бы представлять ваш продукт. Верно? Верно. Мы единственная мультибрендовая Компания на территории Ростова и области. Мы стоим на полках (не смотря что мы не федеральная Компании) в гораздо большем объеме, чем Ваша Компания. Ну да ты и сам это знаешь. И это результат нашей работы. И это результат твоей работы. Ответы очевидны правда? Ну вот и снова ты - лжешь.

Денис 2015-04-06 21:30:50

Данный отзыв был написан сотрудником НЕ нашей Компании. Он написан Максимом Салимовым, руководителем группы выделенных торговых представителей по отдельной торговой марке. Итак отвечаю тебе Максим по пунктам: 1. Тебе был выдан стол, стул и подключенный к интернету компьютер. Все как и было согласовано при заключении Контракта между нашими Компаниями. И ты и твои торговые представители по устано вленному регламенту работы должны были находиться в офисе не более одного дня в неделю. И все встречи твои с торговыми представителями должны были проходить в полях - как и было предусмотрено Контрактом. Так что ты - лжешь. 2. Заработная плата. Согласно Контракту мы выплачиваем заработную плату эксклюзивным торговым представителям в полном размере, а твоя Компания компенсирует АВАНСОМ половину её размера. Мы всегда выполняли свою часть Контракта. Вы никогда. Отсюда и задержки оплаты. Так что пеняй на свою Компанию. Итак ты снова - лжешь. 3. Штрафы - их нет и никогда не было. Ты снова - лжешь. 4. На счет инспекции по охране труда. Ни разу представители этой организации к нам не обращались, за время моей работы - а это более 1,5 лет. Ты снова - лжешь. 5. Текучка кадров - в нашей Компании она присутствует, но в самом минимальном размере, впрочем как и везде. Вот твоя команда - это да, тут текучка у тебя была и в катастрофических размерах. Но в этом только твоя вина как руководителя. И снова ты - лжешь. 6. Не желание решать вопросы мной. По условиям Контракта, ты как руководитель должен был выполнять определенные условия - выполнять план продаж, покрытия, дистрибуции и конечно же сформировать и обеспечить команду ЭТП. Со всеми этими вопросами ты всегда ходил ко мне. Это твоя работа, ты за неё получаешь мотивацию. Где я мог я тебе помог - и не один раз. Ты явно не тянешь свою должность, и работать за тебя я НЕ БУДУ. И снова ты - лжешь. 7. Доставка. У нас свой парк и мы возим всегда во время, и если есть какие то сбои, то они минимальны. Ты говоришь об отсутствии логистики по заказам менее 1000 рублей, ну так ты в таком случае посчитай рентабельность и подумай, почему такие заказы (сделанные твоими торговыми представителями) вывозились позже. Потому что наши менеджеры добивали такие маленькие заказы другим ассортиментом, что бы сделать поставку рентабельной. Мы работали за вас). И снова ты - лжешь. 8. Ответил в пункте "№6". 9. Не сделана ценовая модель. Ни одна Компания, которая ведет коммерческую деятельность, не может её осуществлять без ценовой модели. Так что модель была, и будет. Другое дело что тебе не было дано то что ты хотел - самые глубокие скидки, и самая большая отсрочка. Ведь торговать ценой и отсрочкой сможет даже школьник. Приложить усилия и заняться своим прямым делом - это было слишком сложно для тебя, и своих людей ты конечно тоже не мог этому научить. Так что ты снова - лжешь. 10. Синдром Наполеона. Спасибо. Перечитай мои комментарии и ты поймешь в чем твоя проблема. Хотя это не про тебя судя по твоему отзыву. Наша Компания если была бы такой как ты описываешь, твоя "великая Компания" не пришла бы к нам и не просила бы представлять ваш продукт. Верно? Верно. Мы единственная мультибрендовая Компания на территории Ростова и области. Мы стоим на полках (не смотря что мы не федеральная Компании) в гораздо большем объеме, чем Ваша Компания. Ну да ты и сам это знаешь. И это результат нашей работы. И это результат твоей работы. Ответы очевидны правда? Ну вот и снова ты - лжешь.

Пожаловаться

ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ

загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании Пройти опрос

#

получить официальный отчет о компании (суды, зарплаты, доход)

!

информация для представителей компании

?

пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

Доброго времени суток. Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале ТД Эдельвейс Дон. Ситуация на филиале - банкроты, выживают благодаря текучести и высокой наценке. Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской. Аргументирую. Человек вселяет негатив в сотрудников. А именно, она позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с недочеловеками унижая всех. Что решила сделать госпожа Ксения, увеличить текучку и соответственно в этих проблемах работать и делать доносы на всех. Я не буду долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата зимой больше, чем летом. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы, бухгалтера, грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры, руководители отделов. Клиенты, новые, которые в сезон хотят торговать, попросту сидят без товара, потому что товар к ним не доехал, поехал туда куда сказала Ксения. Само собой сидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно за ними стоит, но по факту они набирают неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи. Но одно знаем точно, Ксения и госпожа Махно не понимают ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар их закупщики, скорее всего им платят % за закупку, в обход госпожи Махно. Ещё заключают контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором все нуждаются. Идёт большая текучка, которую пропагандирует госпожа Ксения, ей удобно работать с Махно так, её меньше трогает она. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка - значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты и условия. И мягко говоря, посмеиваются над ними в Ростове. А работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно. ГСМ ворует сам начальник службы безопасности, дальше даже и не буду писать. Воровство. К водителям, устраивают беспредел. Но и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом уходят. Вот плоды текучки. Воровство, часть вторая. Все претензии адресованы к окружению госпожи Махно. Просим обратить Вас своё внимание на эту ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.Спасибо

Добавление комментария

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Авторизация / регистрация

Отзывы о компании

отрицательные отзывы все отзывы положительные отзывы

07.08.2019

0 2

Отзыв сотрудника Светлана о компании ТД Эдельвейс

Отрицательные стороны:
В начале моей работы в Эдельвейс Дон Ростов на Дону зарплата была на уровне средней по городу, пока по каким-то надуманным причинам ее несколько раз не урезали. Затем людей "в лето" начали массово увольнять " по собственному желанию, а те кто остался получали не много в месяц. По всему периметру (даже возле туалета), прослушка, видеокамеры, прослушка разговоров операторов и менеджеров кол центра, менеджеры которые совершают обзвон по клиентам, бояться что то сказать, так как их разговоры пишутся и слушаются маньяками, всё слушают и думают что это поможет как то

Ростов-на-Дону

Подробнее>>

Комментировать Просмотров [329]

Пожаловаться

10.04.2019

0 0

Отзыв сотрудника Сотрудник о компании ТД Эдельвейс

Положительные стороны:
В этой Компании я работал 6 лет. Очень благоприятный климат в коллективе. Много корпоративных мероприятий . Руководители стараются находить решения на любые вопросы. Бесплатное питание. Жаль уволиться пришлось в связи с переездом.

Краснодар

Подробнее>>

Комментировать Просмотров [319]

Пожаловаться

19.11.2019

0 0

Отзыв сотрудника Марина о компании ТД Эдельвейс

Положительные стороны:
Добрый день будущие соискатели. Хочу обратиться лично к Вам, естественно, что многие перед собеседованием знакомятся с отзывами о Компании просматривают сайт и это верно! Нельзя идти вслепую к будущему работодателю, только не надо забывать о том, кто пишет эти самые отзывы. Благодарность написать тяжелее и незачем, чем выразить злость обиженному и непрофессиональному сотруднику. Прочитав предыдущие отзывы о Компании я бы тоже задумалась над тем стоит ли идти на встречу и скажу Вам:- ДА стоит! Я работаю в Компании шесть лет, хвалить и петь деферамбы Компании сейчас не буду (хотя есть

Ростов-на-Дону

Подробнее>>

Комментировать Просмотров [315]

Пожаловаться

28.12.2019

0 0

Отзыв сотрудника Ольга о компании ТД Эдельвейс

Положительные стороны:
Плюсы: очень лояльное отношение к личным ситуациям (чего практически не встретишь). Помощь в выполнении задач. Достаточно добрая атмосфера, . Открытые двери - это правда, ген дир действительно готов слышать и принимать. Работа менеджера подразумевает регулярный (2р/нед) обзвон клиентов. Скорее это работа оператора колл-центра, если по мне. За эту работу нормальные деньги. Просто нужно разобраться на берегу, что за должность вам нужна. Мне нужна была работа/должность посеръезней, с большим функционалом. Про рассчет при увольнении.. Ну тут как работал, так и заработал. У меня нет нареканий. Если кого-то обидели, видимо, были причины...

Ростов-на-Дону

Подробнее>>

Комментировать Просмотров [323]

Пожаловаться

14.09.2021

0 0

Отзыв сотрудника Наталья о компании ТД Эдельвейс

Положительные стороны:
В Эдельвейсе я работала 4 года. Мне очень нравилось работать на этом предприятии. Условия работы очень хорошие, руководство всегда старается улучшать условия работы. Трудоустройство официальное. Заработная плата выплачивается всегда вовремя. У нас регулярно были выезды на корпоративные мероприятия. Также хочется упомянуть о том, что предприятие предоставляет бесплатные обеды. Даже если по работе возникали какие-либо вопросы, они всегда решались. Уволиться пришлось по причине переезда в другой город.

Краснодар

Подробнее>>

Комментировать Просмотров [328]

Пожаловаться

УПРАВЛЕНИЕ РЕПУТАЦИЕЙ

ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ

ПОДРОБНЕЕ

...

Еще отзывы по теме...

Вернуться к списку