ООО «ПК «ЭНЕРГОСТРОЙ»

 

Отрицательные стороны

Министерство труда и соuиальной защиты Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (Роструд) Государственная инспекция труда в Тюменской области ул. Республики, д.55, г. Тюмень, 625000 тел.(3452) 500-915 (доб. 102, 103) E-mail: gittum@mai l.ru 05.06.2020 № 72/7-1939-20-ОБ/ 10-1823-ОБ/58-20 На№_ 72/7-1939-20-ОБ (,,П_ Г_/3_1_07_4) 26.05.2020 от г Ответ заявителю Ваше обращение, поступившие в Государственную ин пекцию труда в Тюменской области, рассмотрено в рамках действующего трудового закон дательства. Ранее, на основании Вашего Обращения о нарушении удовых прав работодателем, в части не выплаты заработной платы Вам и другим рабо икам проведена проверка в отношении работодателя ООО «ПК «Энергострой». Ранее на Ваши поступившие обращения (72/7-963-20-0 от 02.04.2020.г, 72/7-1177- 20-ОБ от 13.04.2020) Вам был направлен ответ от 08 мая 202 года №72/7-1177-20-ОБ/10- 1466-ОБ/58-11 на Ваш электронный адрес. В ходе проведения проверки, проведенной Государст енной инспекцией труда в Тюменской области, установлено, что ООО «ПК «Эне острой» грубо нарушены требования ст. 22, 136 ТК РФ в части не выплаты заработной латы работникам ООО «ПК «Энергострой». Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодат лем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работода ль обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не же одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального бан а Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начин со следующего дня лосле установленного срока выплаты по день фактического р счета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной пла ы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной омпенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компе сации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным акто или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенса ии возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ комп нсация за задержку выплаты заработной платы работникам ООО «ПК «Энерго не начислялась и не выплачивалась. По результатами проверки в отношении «ПК «Энергострой» принимаются меры инспекторского реагирования, в том ч еле работодателю ООО «ПК «Энергострой» выдано предписание обязательное для испо нения, в части выплаты Вам и другим работникам заработной платы и компенсации за адержку выплаты заработной платы. Установлен срок исполнения предписания. Предписание находится на контроле в Государе венной инспекции труда в Тюменской области. Разъясняю, что в соответствии со ст. 129 Трудового к декса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет с бой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, ко ичества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимул ующие выплаты. При любом режиме работы расчет и выплата заработной платы рабо ника производится исходя из фактически отработанного ним времени. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работни устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного ра отодателя системами оплаты труда, а системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характе а, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы допла и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ктами, содержащими нормы труДОВОГО права. На основании ст. 191 Трудового кодекса РФ, работ дателю предоставлено право премировать работника по итогам месяца, квартала, года ли о иного периода работы. Порядок премирования работников трудовым зако одательством не установлен. Работодатель вправе самостоятельно в локальных норматив ых актах определять периоды премирования, условия выплаты премии, а также основания для невыплаты премии. По доводам Вашего обращения, в части отсутст ия стимулирующей выплаты (премии) имеются признаки индивидуального трудово о спора. Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры ра матриваются судами. Одновременно разъясняем, Индивидуальным трудо ым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в работодателем, а также лицом, изъявившим желание з работодателем, в случае отказа работодателя от заключения удовых отношениях с этим чить трудовой договор с На основании ст. 382 Трудового кодекса РФ ра смотрение индивидуального трудового спора осуществляется судом. Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредстве но в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независим трудового договора, об изменении даты и формулировки пр на другую работу, об оплате за время вынужденного про заработной плате за время выполнения нижеоплачиваем действиях (бездействии) работодателя при обработке и работника. от оснований прекращения ины увольнения, о переводе а либо о выплате разницы в й работы, о неправомерных щите персональных данных Для разрешения индивидуального трудового спора согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд в течение трех м сяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в ечение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня щачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невы лате или неполной выплате заработнойплаты и других выплат, причитающихся работн ку, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока в платы указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарабо ной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске сроков на обращение в суд по уважи льным причинам, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники на основании ст. 393 Трудового к декса РФ освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявля ся в суд по месту нахождения организации. Иски о восстановлении трудовых прав согла но ст.29 ГПК РФ могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Дополнительно сообщаю, что результаты проведе ной проверки в отношении работодателя ООО «ПК «Энергострой» были направленнь Государственной инспекцией труда в Тюменской области в Следственное Управлени ледственного комитета РФ по Тюменской области, по адрес ул. Шиллера, д. 44, г. Тюмень. Данное решение Государственной инспекции труда в юменской области Вы вправе обжаловать в порядке, установленном ст. 361 Трудового ко екса РФ. С уважением, Начальник отдела по охране труда главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труд в Тюменской области контактный телефон горячей линии № +7 3452 500-915 добавочный № 111

 

Положительные стороны

нет