ООО Специальное Конструкторское Бюро «Новые Технологии»

По старым отзывам рекомендую почитать: antijob.net/black_list/novye_tehnologii/ antijob.net/black_list/ooo_kb_navigacionnye_tehnologii/ antijob.net/black_list/id153197/ С ними полностью согласен, но от себя добавлю следующее: 1) Фирма регулярно (каждые 10-11месяцев) меняет юр.лицо и названия (из последних): * ООО Конструкторское бюро "НАВИГАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" - сокращенно: ООО "КБНТ" * ООО Конструкторское бюро "СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" - сокращенно: ООО "КБСТ" * ООО Конструкторское бюро "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" - сокращенно: ООО "КБНТ" * ООО Специальное конструкторское бюро "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" - сокращенно: ООО "СКБНТ" о чем у вас, как у работника, будут соответствующие записи в трудовой со всеми вытикающими: вопросы со стороны будущих работодателей (почему так часто менял место работы?) и проблемы в получении иппотеки в банках. Будьте внимательны! Постоянным остается лишь фактический адрес: ул. Гвардейская, дом. 33, 3 этаж, оф 305-307 2) По кредитам своя история: так как з/п сервая (минималка + "конверт") и бухгалтерия не дает справки о реальной зарплате - на кредит в банке не расчитывайте! 3) На "конвертную" з/п могут накладываться "штрафы" и вычеты (зависит от того, как сильно вы "улыбаетесь" директору!), например: * опоздания на работу (при этом переработки приветствуются, но никак не поощраются материально) * "чрезмерное" количество времени курения (хотя вы и подписываете трудовой договор в котором прописаны перерывы 10-15 каждые 2 часа - про это в бухгалтерии "забывают") * "не выполнение планов" - планы при этом часто устанавливаются некомпетентными начальниками (холуями директора) * "не оформленный больничный лист" - т.е. болезнь без оформления - за свой счет О наложенных штрафах и вычетах вы узнаете при получении своей з/п. З.п, бывает, задерживается. 4) Больничный оплачиваетя в соответствии с законодательством из "фонда социального страхования" - по вашей белой зарплате! За большие заслуги перед директором, больничный может оплатиться и из "конвертной" части (но это большая редкость, чаще работники просто берут отпуск на время болезни, чтобы не терять в деньгах). 4) Премии и ежегодная индексация з/п - забудьте! Только за очень большие заслуги перед директорм! В фирме работают люди (в возрасте), которым директор не увеличивал зарплату последние 5 лет (под предлогом кризиса в стране). Правда при этом директор ежегодно покупает себе и жене новую машину топовой комплектации (БМВ, Порш Кайен, Порш 911 и тп), ну и отдыхать (минимум пару раз в год) в очень дорогих странах не забывает конечно же! Об обещанных надбавках/премиях/увеличении з/п директор регулярно "забывает" когда приходит обещанный срок. Если напомните об этом, то частая отмазка будет звучать так: "Ну мы же с тобой в нормальных отношениях! Давай обязательно это обсудим, просто сейчас вот совсем некогда! Убегать надо." Так как фирма работает на гос.заказах, а это процесс очень растяженный во времени, то у директора есть несколько приемов не увеличивать з/п конкретно тебе: а) "Твой проект, над которым ты работаешь (или сделал) - еще не продался, поэтому я плачу тебе с других проектов! О каком увеличении з/п мы может вообще говорить?!" б) "Этот проект, над котором ты сейчас работаешь - начинал не ты, ты всего лишь тут доделываешь! Вот закончишь СВОЙ проект - поговорим об увеличении з/п!" в) "За проект который ты сделал (например год назад) я тебе выплатил премию (в размере 10-20% от оклада)! А то что он теперь стоит на снабжении (сотнями и тысячами штук) - ты никакого отношения не имеешь!" 5) При приеме на работу вы должны сдать отпечатки пальцев (хорошо хоть полиграф не пройти!) и потом в дальнейшем будете каждый день отмечаться на специальном устройстве при приходе на работу и уходе с нее (если забыли: или штраф или мольбы в бухгалтерию чтобы отметили). Также по всему офису стоят камеры. 6) О всяких "печеньках" и "плюшках" - можете не мечтать! Из "плюшек" в фирме: бесплатная бутылированная вода, холодильник, микроволновка и чайник. Если будете сильно "улыбаться" директору, то иногда он может вас угостить кофем. 7) Если вы не проработали полного месяца (по любой причине), то с очень большой вероятностью вам не заплатят вообще ничего! Такое практикуется директором регулярно на новичках. 8) Техническая обеспеченность из рук вон плохая: * Мебель старая настолько, что стулья затерты до дыр - меняются только по причине их полной негодности (если невозможно починить). Столы похожи на школьные парты после списания со школы из-за негодности. Сидят почти друг на дружке. * Компьютерам лет 10 (прямо сейчас некоторые работают даже на уровне Core 2 Duo, но есть и Core i5 первого поколения у особо ценных сотрудников). Про всякие МакБуки/Ксяоми - забудьте! Хорошие мониторы - только у "старичков". Мощного компьютера даже особо ценные сотрудники редко могут допроситься. Новым сотрудникам выделяется какой-нибудь старый хлам из никому ненужного. * Оборудование для работы приходится долго выпрашивать (всякие кусачки, отвертки и тп). * Конструктора приносят свои наждаки/сверлильные станции/Дремели чтобы хоть как-то выполнять возложенные на них обязанности. * Программисту-Андроидщику - купить современный телефон за 30-50 тысяч для разрабокти Андроидщику - хрен! Андроидщик будет разрабатывать под старое говно под андроид 4.4 * Паяльные станции и регулируемые блоки питания - жутко старые и "потертые временем". Осциллограф есть только у схемотехника. Логического анализатора нет вообще - хотя фирма разрабатывает "железо"... * Освещенность рабочего места очень плохая - постоянно буд-то в подвале (окна зашторены, потому что летом очень жарко от света) * Вентиляция вообще никакая! К обеду уже у всех болит голова от недостатка кислорода. По последним данным где-то провели вентиляцию, но зимой ее часто отключают - потому что холодно, а летом потому что жарко. * Кондиционеры есть, но часть из них не работает или работает плохо - итого летом очень жарко и душно. 9) Отпуск надо выпрашивать, по этой причине у многих работников копится неотгулянный отпуск за прошлые года. При увольнении неотгулянные отпускные могут посчитать как угодно - на усмотрение директора (т.е. как хорошо вы с ним расстаетесь). 10) По профессиям: * Девочки-снабженцы и девочки-кладовщики - меняются ну очень часто! Из-за низкой зарплаты и неадекватных требований, а также если "не понравятся" приближенным к директору холуям. * Бухгалтеров пресуют так, что они сидят в своей коморке и нискем не общаются вообще. * Финансового директора и экономического директора - нет как класс! Потому что все бабло контролирует директор и никому ничего не показывает, ну и направление развития выбирает он же. * Пайщики и сборщики железа - это вообще мясо, их директор даже за людей не считает! Частенько набирают студентиков на сборку чего-нибудь на 2-3 недели и после или не платят вообще или оплатят меньше, чем обещалось вначале. * Закрепляются программисты, электронщики и конструктора - ибо на них весь бизнес и держится. Их "холят и лелеят" больше чем остальных. По-этому поначалу они думают что не все так уж и плохо (особенно когда им деректор наобещает "златых гор"), но по мере работы глаза открываются и у них. 11) Холуев в фирме достаточно (не только среди приближенных начальников к директору). Примерно четверть от "нормальных". Они будут регулярно на вас "стучать" вышестоящим: как часто выходил "покурить", как много сидишь в телефоне или в ютубе и тд. Важно: не все начальники являются холуями директора! Но им приходится тяжелее даже чем простым работникам. Кто есть кто - поймете, если решитесь там работать. 12) Многие разработки фирмы уходят "в стол". Достоинств. фирмы: 1) Дружный коллектив "старичков" (кто-то долго работает там, потому что удобно добираться из дома и выбил себе хорошие условия, а кто-то потому что боиться выходить из "зоны комфорта") - работяги часто дружат семьями, несколько раз в год выезжают на шашлыки вместе с другими бывшими работниками (откуда бывшие узнают актуальные новости об этой фирме). 2) Бывшие работники частенько помогают с трудоустройством в хорошие фирмы уходящим работникам или подкидывают друг-другу всякие шабашки 3) И вообще коллектив старается помогать друг другу (советом, знаниями, опытом) 4) Директор оплачивает новогодний корпоратив (частенько "по-минималочке") и иногда скидывается на корпоротив на 8е-марта (также "по-минималочке"). PS Если вы только начинаете свою трудовую деятельность, то обязательно сходите в фирму на собеседование! Сами увидите в каких условиях работают люди и пообщаетесь с директором - запомните это все и никогда на подобное не покупайтесь! Работать там котегорически не рекомендую! Только если совсем уж нигде не берут по причине отсутствия опыта... PPS Если вы "матерый" разработчик и хотите потягатся с директором на тему "кто кого наиб@т" - можете попробовать! Но знайте что у директора в этом вопросе стажа лет 15-20 и он постоянно практикуется. Шансов его "перенаиб@ть" ничтожно мало! Лучше просто не иметь с ним никаких дел. Даже в качестве шабашки...

•