Поиск отзывов
Результаты поиска
Новомет
Отрицательные стороны
Хочу написать отзыв об отделе труда и заработной платы в ао «Новомет Пермь». Стабильно каждый год выкладывают вакансию экономист по труду. Вообще, текучки экономистов в компании практически нет, но именно в этом отдел она есть. Для людей, которых манит стабильность предприятия, хочу оставить отзыв о работе в данном отделе, в котором я имела честь работать. У всех сотрудников только один повод уходить из этой компании – это начальник отдела Карлина Наталья Леонидовна. Руководитель, который прямым текстом говорит о том, что людей не любит. Начальник отдела Карлина н.л. в прямом смысле с неадекватной психикой. Она не разрешает разговаривать в отделе по работе. Вообще, с коммуникациями у нее все плохо, поэтому, чтобы подойти к ней, нужно написать ей сообщение в чате. Любит перекладывать свои обязанность на своего заместителя и отправлять его на совещания вместо себя, а потом чихвостить и отчитывать. Очередной заместитель не выдержала и сама попросила понизиться в экономисты. В ежегодный отпуск уйти проблема будет пускать, когда ей удобно, а лучше вообще не пускать. У самой нет семьи, и семью не уважает. Может сказать, что на море ребенка может свозить один папа, мама не обязательна или можно сходить в отпуск без мужа, чтобы от него отдохнуть. Странно, что за текучестью в этом отделе ни кто не следит, ведь над отделом есть умный, опытный руководитель Шомшина а.в. , у которой в отделе люди работают десятилетиями. Карлина н.л. некоторых сотрудников увольняла сама, доводя до слез, унижая и оскорбляя, она подсовывала соглашение к тд, где сотрудница обязуется уводиться не позднее 3 х месяцев, и даже не дает второй экземпляр. В отделе есть экономисты, которые не занимаются своей работой, есть даже те, кто вообще с цифрами не работает. Практически всю работу не доводить до конца, бросает на пол пути и высасывает из пальца. Скорее всего из за того что у человека нет других забот и дел кроме работы, чтобы дома тошно не было. Опыта и знаний у нее не наберешься. По факту работаешь не экономистом, а писарем ее очередных выдумок, которые ни кому потом не нужны. Руководству нужно обратить внимание на текучесть в данном отделе. В данном отделе девушки работают либо из за желания уйти в декрет со стабильного предприятия либо увольняются в итоге, потому что данный «руководитель» может даже окно в кабинете открыть в минус 25 гр. и не закрывать, не обращая внимание на то, что все замерзли, главное, что ей комфортно. А люди для нее пустое место, а своего непосредственного начальника Алену Викторовну Шомшину ненавидит и все свое зло на нее срывает на сотрудниках в своем отделе. Удивительно, почему высшее руководство не обращает внимание на сотрудника, который Карлину н.л. полностью замещает и вывозит отдел, но занимает должность начальника группы нормирования. Человек намного компетентней, спокойный и приятный в работе, при котором в отделе бы совсем сократилась такая нестабильность кадров.
Положительные стороны
---
,
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Сверхурочные работы не оплачивают в двойном размере, как положено. Могут лишить премии, если отказался от сверхурочных работ.
Пермь
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отличный работодатель! Достойная зарплата! Есть карьерный рост.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Эколог оп Новомет Юг мошенница продает информацию сторонним организациям. На данный момент скрывает большие недостачи по счетчикам.Которая явно произошла по ее вине. На рабочем месте находится крайне редко.Куда смотрит вышестоящее руководство!?!?! Подробнее>>
Положительные стороны:
Работал в так называемом зарубежном подразделение. Зарплата может быть высокая, мне повезло. Дело в том что в зарубежном подразделении нет четкой тарифной сетки там руководительница которой все позволено так как она в прошлом любовница генерального директора.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Низкая зарплата.
Неуважение простых рабочих руководством завода.
Постоянное гнобление рабочих.
Плохая оснастка.
Ну и в том же стиле
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дебильное руководство в гараже из бывших тупорылых ментов ,в транспорте полный ноль,и набирает себе таких же это возить людей, куда смотрят на заводе? На заводе руководство получше,вобщем смотрите.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отсутствие карьерного роста.
Развитая система блата, где родственники и друзья занимают высокие посты и просто их просиживают.
Плохое оснащение производства.
Отношение руководителей к рабочим как к рабам
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Султанов. Р. дир. филиала. г. Нефтеюганск мошенник и вор. продает оборудование сторонним организациям. берет постоянные ежемесячные откаты за предоставленную технику. рабочий персонал ни во что не ставит.
куда смотрит С.Б. города Перми и вышестоящее руководство!?!?!
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет карьерного роста,руководство самодуры,никакой организации персонала,бывают оскорбления от высших управленцев,взваливают чужую работу на твои плечи,повышение ЗП - не не слышал такого.Требуют много,причем темп и объем требований растет чуть ли не каждый месяц.Для персонала ничего не делают,для улучшения условий труда тоже ничего (есть конечно некоторые хорошие личности из начальников,которые помогают с решением некоторых немаловажных вопросов по работе).Да,не забуду отметить,сплошь и рядом семейный подряд и чуть ли не династии.Так что о карьерном росте,повторюсь,можно забыть.
На работу нужно ходить с желанием работать,а не как необходимость. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ни в четверг, ни в другие дни специалист Бабина Е. А. не перезвонила. Когда я сама пыталась с ней связаться 3 дня подряд, по телефону отвечали, что ее нет на месте, а когда она будет никому не известно.
Если решение по моей кандидатуре было отрицательным, неужели нельзя было хотя бы написать ответ по электронной почте. Складывается впечатление,что элементарный деловой этикет специалисту Бабиной Е. А. не знаком, что заставляет задуматься об ее профессионализме.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кадровик на собеседовании отметила давний опыт работы не узнав о самой работе-монтажник рэа в ВПК т.е-ручная сборка,предложив при этом распайку 2-3 проводов на статоре двигателя.Мне кажется- не профессионально.
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пока ты будешь выполнять свою работу, в том числе частые бредовые поручения руководителей, то будешь работать. Но если в определенный момент что-то руководству не понравится - не так сказал, не с тем заговорил, не то сделал или не дай бог усомнился в авторитете и компетенции руководства (а вполне может быть, что руководству это просто показалось), все, ищи работу. Тебя просто начнут выживать всеми возможными способами - за фиктивные поручения, которые невозможно выполнить тебя будут лишать премии (а она там половина твоего дохода), гнобить морально (вплоть до унижений и оскорблений),
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пока ты будешь выполнять свою работу, в том числе частые бредовые поручения руководителей, то будешь работать. Но если в определенный момент что-то руководству не понравится - не так сказал, не с тем заговорил, не то сделал или не дай бог усомнился в авторитете и компетенции руководства (а вполне может быть, что руководству это просто показалось), все, ищи работу. Тебя просто начнут выживать всеми возможными способами - за фиктивные поручения, которые невозможно выполнить тебя будут лишать премии (а она там половина твоего дохода), гнобить морально (вплоть до унижений и оскорблений),
Пермь
Подробнее>>Про рыбу, гниющую с головы все слышали! Ну так вот: руководители - как бездарные лицемеры, свои недоработки и откровенную халтуру и свое разгильдяйство списывают на ИТР, а заслуги персонала и ИТР присваивают себе самым наглым и бесцеремонным образом. ЗП - нищенские не только среди компаний, задействованных в нефтянке, но и в целом по стране. Руководство негласно вынуждает перерабатывать без компенсаций естественно - работа сверхурочно или в выходные и праздники - обычное дело! Не нравится - за забором очередь! Последние 4 года индексация не проводилась, несмотря на то, что инфляция именно в этот период была максимальной. Отношение руководства к персоналу и Подробнее>>