Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Добавить отзыв

Результаты поиска

2016-08-08 | Просмотров [181]

0 0

Отзыв сотрудника ПисяКамушкин о компании ЭкоЭнергоВент

Адрес: Санкт-Петербург

Автор: ПисяКамушкин

Отрицательные стороны

Уважаемые соискатели! Эту контору нужно обходить за километр и вот почему: 1)Требования к кандидату: Если обратить внимание на требования к кандидату, которые размещены на сайте компании/Сайте HH и прочих сайтах по поиску работы можно заметить существенные различия. Например на сайте компании им нужен человек с обязательным высшим образованием , при том, что средний балл обязан быть выше 4.0 (А это весьма редкое явление). Обязателен опыт работы в сфере Б2Б не менее 3х лет. На сайте НН планка уже снижена, высшее образование не обязательно да и год опыта работы уже устраивает... 2)Заработная плата: В вакансии черным по белому написано:"Оклад 50.000(учитывая KPI) + процент с продаж + премии за показатели". Честно говоря, я впервые вижу, чтобы оклад варьировался от KPI, ну да ладно. Согласитесь, что за год опыта работы в любой отрасли продаж будь то Б2Б или Б2С, и за неоконченное высшее образование давать человеку оклад в 50.000р слишком подозрительно, да там еще и проценты идут еще и бонусы лучшим продавцам, да это же рай (на первый взгляд подумаете вы). Но там все иначе. Когда я пришел на первое собеседование со мной беседовал бухгалтер.... БУХГАЛТЕР КАРЛ!! Спросив меня:"Ну, расскажи о себе". Я за минуту примерно рассказал все,что ей нужно было знать и затем она сказала что я ей подхожу и я должен пройти еще одно собеседование у одного из Ген.Директоров (их там 2). В тот же день пройти второе собеседование не представилось возможным (ибо все заняты) и меня пригласили на следующий день. Пришел я в назначенное время, минут 10 подождал Директора и вот началась встреча. Я по всем правилам приличия и так сказать проявляя уважение встал с кресла, поздоровался и протянул руку, но этому джентельменту было плевать, мне кажется он в принципе не знает правил хорошего тона. Ну да ладно, быть может устал, или настроение плохое, подумал я. Спрашивает он меня:" Ну, расскажи мне свой путь". Опять же рассказываю про опыт работы. Ты наверное уже устал читать этот длинный рассказ, так что я подытожу: когда ты идешь устраиваться менеджером по продажам, ты должен не с HR разговаривать, а с непосредственным начальником, будь то руководитель отдела продаж или старший продавец. В этой фирме меня не спросили по сути ничего, они не убедились в том как я продаю, какие планы у меня, как они мне могут помочь в их осуществлении, что я могу принести компании и тд. Это значит что начальство тюфяки и больше скажу - КИДАЛЫ. Очень долго писать про их схему, но я когда наводил на них справки очень четко проследил схему. P.S. Очень важно, чуть не забыл. Офис у них находиться на Аптекарской набережной д.20А Это очень дорогое место, машины там очень дорогие стоят. Сам офис класса А. Это ребята замануха! Этот образ "типо крутой компании" создает у вас ощущение что ты наконец нашли то самое место, где заработаете на свой мерседес, но увы, халявный сыр только в мышеловке... Официальный оклад у них 13.000р... Подумайте 10 раз, прежде чем идти туда.

Положительные стороны

Интересная идея

Подтверждаю. Ходил к этим ребятам. Очень мутные, как вода в ржавом тазу. По телефону созвонился (причем с трудом, ибо скидывали и не перезванивали) с мужичком-руководителем, а когда приехал в назначенное время - на месте его не оказалось. Сидел какой-то другой, с шикарными вопросами в стиле: "Ну, рассказывайте". По сути работы толком не спросил ничего, дали бумажку с вопросами "подготовиться" и рассказать это на другом собеседовании, хотя я хотел и мог все сделать сразу. Офис дорого выглядит, действительно, но это - пыль в глаза.

Читателям отзывов 2018-04-12

Мы попробуем проанализировать ситуацию на рынке труда по отзывы про работодателей и ответить вам - а стоит ли верить этим отзывам???
Предположим, Вы являетесь соискателем работы и только что получили приглашение от некой компании «Х». Что Вы сделаете прежде всего? Да, конечно же Вы включите свой компьютер, зайдете в поисковую систему и зададите вопрос о том, что же представляет собой эта компания. Ведь Вам обязательно захочется узнать, хорошая ли это компания, какие условия труда она предоставляет своим работникам и так далее. Не сомневаемся, что прежде всего Вы будете обращать внимание на отзывы работников этой компании. Ведь кто еще более подробно расскажет об интересующих Вас особенностях работы, как не сами ее сотрудники? Сразу же хотим предупредить Вас о том, что большинство комментариев о компании, которые Вы встретите, будет иметь негативную окраску. Вот тогда Вам следует задаться вопросом: а стоит ли верить этим отзывам???

Эксперты в сфере работы с персоналом утверждают, что, как правило, негативные отзывы о компаниях пишут их бывшие сотрудники. В большинстве случаев эти люди таким способом хотят самоутвердиться, вернуть себе чувство собственной значимости, которое они утратили вследствие потери работы. Так что, собирая информацию о своем потенциальном рабочем месте, Вы должны учитывать тот факт, что многие негативные комментарии о компании «Х» являются не чем иным, как проекцией «обиженных», расстроенных и отчаявшихся людей своего собственного неудачного опыта на других. Таким образом, перечитывание отзывов о компании не всегда является верным способом сбора информации. Ведь если что-то плохое произошло с другими людьми, то это не обязательно случиться и с Вами.

Кроме желания недовольных сотрудников вернуть себе чувство собственной важности, причиной негативных отзывов о компании может также быть ощущение острой потребности в избавлении от чувства вины за собственные потери и неудачи. Эта потребность частично удовлетворяется путем перекладывания ответственности на кого-то (например, плохого начальника, или недружный коллектив) или что-то (на целую компанию, стиль ее деятельности и т. д.). Следует отметить, что в большинстве случаев причиной неудачного построения карьеры на той или иной должности является недостаток профессиональных навыков и знаний, а не то, что работник просто не понравился работодателю или не влился в коллектив.

Очень часто работодатели на собеседованиях задают соискателям вопрос о том, что стало причиной их ухода с последнего места работы. Если кандидат начинает со всех сторон обливать свою бывшую компанию и ее руководство грязью, то, скорее всего, ему откажут в принятии на интересующую его должность. Ведь люди, которые переносят вину за собственные поражения на внешние факторы, склонны запускать интриги, распространять негативизм, приписывать всему, что их окружает, плохие качества. А кому нужны такие сотрудники???

Почему чаще всего в Интернете можно встретить именно негативные отзывы о компаниях, а не позитивные? А потому, что в человеческой логике заложено правило, что нужно обязательно предупреждать других о существующей опасности. Вот поэтому и выходит, что Интернет заполнен отзывами недовольных людей. Ведь люди, которым все нравиться в своей работе, не будут тратить свое время на написание комментариев и рассказов о своих работодателях.

Итак, теперь Вы знаете, что не стоит верить всем откликам, которые будут Вам встречаться в процессе сбора информации об заинтересовавшим Вас работодателе. Рекомендуем Вам обращать больше внимания на официальные источники, а не на неформальные офисные форумы и чаты.

Щазз 2018-06-19

Читателям отзывов: Угу, конечно, вещайте тут, что расеянские бизинесмэны ведут свои дела как-то по-другому, кроме как наживаться на соискателях и клиентах... Все правильно тут пишут - мутные типчики.


точно как в запросе

Результаты поиска

Отзыв сотрудника ПисяКамушкин о компании ЭкоЭнергоВент

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас