Кофейный мир

Группа компаний ХОРСЪ — это международная творческая команда специалистов кофейного дела. Подробнее>>

Здравствуйте! Мне отказали в предоставлении Книги жалоб и предложений в Кофейном дворике на Бабушкина, 31. Я знаю, что это не правомерно, но сделать ничего не могу( В зале администратора нет, телефонов не указано, на барменше, которая так себя повела даже бейджика нет.. Как поступать в такой ситуации? Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал торговым. Ребятки не надо сюда идти работать. Всё было нормально до октября 15: можно было заработать при условии, что ты крепко поработаешь - максимально 67 руб вместе с ГСМ для области (или 59 руб для Москвы, тоже вместе с ГСМ). Это всё в прошлом, а теперь: Бестолковые маршруты с неработающими говнобудками, потому что крупные магазины работают с конкурентами, у которых всё тоже самое, только дешевле процентов на 20. Да маршруты составляете вы сами, но из тт, которые Вам дали или правильней сказать навязали. На заказ вы практически не влияете, а отсюда закономерный вопрос чем же вы тогда должны заниматься? А просто в 9:00 быть в первой тт, сделать выкладку, всё отфоткать, фотки ксати привязываются к координатам, сделать аудит, рассказать про акции, убедить клиента сделать заказ на дистра, так как зачастую сами вы не можете отправить заказ, а сделает ... Подробнее>>

Алексей Треухов:
Отрицательные стороны:
Быстро растет, не все успевают, слабая дисциплина. Быстро все меняется, работают хорошие люди Много здесь читал отзывов, по-моему всем понятно уже по стилю кто и зачем это пишет. Сколько же злости и грязи может вызвать успех конкурента. Кто мешает не только копировать Хорс, но и самим что-нибудь сделать хорошее и качественное. От зависти еще ничего ни у кого не получалось. Успехов!

Москва,

глухарь:
Отрицательные стороны:
1) уход с работы после 8 это нормально уйдёшь раньше то лишат премии. 2) лучше всех позиция начальства это сидеть тихо и не высовываться авось всё забудется. 3) зарплата в 20000 в этой компании это НОРМАЛЬНО. 4) цели кампании плавают где-то в тихом океане и известны только богу. 5) менять условия (личное место) работы это НОРМАЛЬНО. 6) получил премию - следующие 2-3 месяца ты сосёшь лапу 7) повышение зарплаты? зачем? 20 000 руб это достойная зарплата! 8) рост в компании? лучше таджиков возьмут у них есть склонность к рабству своих повышать затратно. 8) все ниже написанные отрицательный комментарии 100% правда хотите проверить то велкам. Не ведитесь на развод, если в компания не откроет глаза то скоро в ней будут работать Азиаты

Москва,

Антон:
Отрицательные стороны:
Мне было тяжело работать в данном хозяйствующем субьекте. Всё управление людьми в компании построено на угрозах. Этого сразу не понимаеш, работаеш, делаеш результат, глядь - а вокруг тебя уже выставлены флажки. Профессионально (есть там спецы), цинично и с расстановкой. Но не обычный цинизм, свойственный бизнесу, а изощрённый, со смаком. Это считается высшим пилотажем в среде топменеджеров, напрямую связанных с собственником. Собственник - араб, его мало кто видит, но он и является идеологом всех этих интриг и капканов. Восточная компания с наносным европейским глянцем. Под глянцем - интриги и цинизм.

Москва,

Андрей Косенко:
Отрицательные стороны:
Добрый день. Мне скинули ссылку на этот сайт, поскольку некоторые люди посчитали, что предыдущий пост от меня. Уведомляю - никакого отношения ко мне это высказывание не имеет. Моя точка зрения не совпадает с вышеизложенным. Всем удачи.

Москва,

Арчибаль:
Отрицательные стороны:
Мне кажется компании стоит пересмотреть свои требования к подчиненным, чьи комменты отражены в излишнем приукрашивании обещаний зп фонда,тут необходимо искать альтернативные решения!. Стоит понимать обеим сторонам, на что способны сотрудники, и на что способна сама компания, в размере выплат зп. Не секрет в период кризиса и прочих отягчающих моментов некоторые компания ведут сужение бюджетов итд. Но, здесь главное вопрос оценки сотрудников и их подход в работе и к работе в целом. В идеале нет идеального работодателя, и нет идеального работника, это закон капитализма, и его механизм воздействия, для достижения поставленных целей. А всем нынешним и прошлым сотрудникам можно рекомендовать отправить ссылку этого сайта основателю компании - навярника здесь отображен опыт работы каких то менеджеров среднего руководящего состава, которые не смогли в свою очередь, наладить работу с подчиненными в регионах. Всё просто.

Москва,

Метис:
Отрицательные стороны:
По итогу: за пол года работы мотивация изменилась трижды, причём в меньшую сторону, ЗП серая (обещали полный соцпакет), рабочего места нет, планы ставят нереальные, начинаешь отстаивать свои, с комментариями и обоснованием - просто игнорируют и всё. Отношения с партнёрами (дистрибьюторами) отвратительное, обязательств не выполняют, всё только на словах. В руководстве много лицемеров, в глаза говорят одно, за спиной совершенно другое! И это самое НЕПРИЯТНОЕ!

Москва,

Помнящий:
Отрицательные стороны:
Компания очень интересна своим подходом. В частности, если брать регион. ГО обещает всем и вся свою вакансию, обещают при условии выполнения планов и тд. Все в слюнях разбиваются а потом тишина :) В итоге обратный эффект. Подход не очень,на съездах несут такое, сложно мне было от смеха удержаться. Но главное жешь команда. Дистрибьюторов задалбывают угрозами лишений и прочим.

Москва,