Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника программист о компании НПО АВС
Адрес: Москва
Автор: программист
Отрицательные стороны
Ищут непонятно кого. собеседовали 3 потерявшихся товарища. Тему беседы удержать не могли. Сказать толком кто им нужен не могли. Куча дебильных вопросов типа "как устроен стек вызовов". Чем отличается channel в go от mutext. При этом самый яйцеголовый из них, который гурген, сам толком не знает как в golang работает channel, чем он отличается от buffered channel. Когда я им рассказывал что unix pipe и channel это не одно и тоже - смотрели квадратными глазами. потом пошли дебильные вопросы про bigdata, blockchain и прочие buzzwords. потом яйцеголовое ебанько начало самоутверждаться на тему PostgreSQL, расспрашивая, как же хранит постгрес данные внутри таблиц на ФС. Ну то есть по их мнению я должен сидеть обложившись мануалами - потому как на вскидку на такие вопросы даже мэтры типа Бартунова не смогут ответить. Ну в общем, пошли вопросы, на которые собеседующий сам толком не знает правильных ответов. :) При этом парни сами что называется, "плавают" и не могут нить разговора удержать. Посмотрев на часы и поняв, что я потерял 40 минут жизни - решил это безобразие прервать. Просто потому, что "я такое кино уже видел". Это типичный коллектив "болотце", когда сотрудники сидят за как бы зарплату и как бы работают, на самом деле занимаясь личными делами в рабочее время. И срочно срочно нужен кто-то, кто будет разгребать их говняные наслоения кода.
Положительные стороны
пунктуальны в плане времени собеседования.
Комментарии:
И даже Вам, Азаров Илья Вячеславович!
Сегодня познакомился с этим господином... К радости до собеседования не дошло.
На известном сайте поиска сотрудников нашей компанией была размещена вакансия на web-разработчика (backend). Господин откликнулся с указанием возможности переезда в наш регион. Резюме - красивое) Пишу ему в скайп вопрос о возможности переезда, морозится... Проект горит... Ок... Пишу, что можно в виде исключения посотрудничать с ним на удаленной основе (для начала, но к вопросу переезда вернемся).
Ответ от него был весьма неожиданным) - Опять игры в напёрстки. Как же вы заебали
"Ну и в заключение, даже в случае отличной технической и математической подготовки, мы не берем на работу неадекватных людей. А о ней, собственно, можно судить даже по лексике вашего отзыва. Употребление ненормативной лексики на первом интервью, говорит о многом. Рекомендую вам добавить это в свое резюме, дабы не тратить время потенциальных работодателей. Но спасибо вам, что проявили себя сразу. Сложнее было бы, если бы это зашло немного дальше." Присоединяюсь)
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
В компании все плохо с заказчиками и деньгами. Собственники живут прошлой славой (можно почитать «веселые» отзывы о компании Телеком Нетворкс). Из-за природной жадности и недальновидности поругались с многими клиентами и подрядчиками и сейчас пытаются хоть как выплыть. Проекты появляются непрофильные, скоро дойдет до торговли сельхоз продуктами или косметикой.
В компании осталось всего несколько спецов, остальные разбежались много лет назад. Постоянно появляются «свадебные генералы», которым платят за то, что они чьи-то родственники. Причем эти люди ничего не понимают, надувают щеки и пытаются всех учить.
Компания кидает всех – клиентов, подрядчиков
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кидальщики, не платят зарплату. Нанимают людей под определенные проекты, перед сдачей в эксплуатацию просто-напросто сливают народ.
Москва
Подробнее>>
Что же, спасибо за отзыв. К сожалению, сегодня на рынке разработчиков все больше и больше "специалистов", у которых вопросы о стеке вызовов или алгоритмах сортировки вызывают недоумение. Рассуждение у таких горе-разработчиков следующие. Действительно, зачем вникать в такие ненужные детали, когда можно подключить библиотеку и дернуть метод. А как оно там устроено? Да и так сойдет. К тому времени, когда это все ляжет на продакшене, меня уже здесь не будет. К сожалению, в этом случае мы не ваши герои.
В ходе собеседования, помимо вопросов на понимание базовых вещей мы спрашиваем и про то, что вы называете buzzwords. Ровно для того, чтобы отсеять тех, кто не вникает в детали. Кто называя термин, не может досконально объяснить, что имеется в виду.
Ну и в заключение, даже в случае отличной технической и математической подготовки, мы не берем на работу неадекватных людей. А о ней, собственно, можно судить даже по лексике вашего отзыва. Употребление ненормативной лексики на первом интервью, говорит о многом. Рекомендую вам добавить это в свое резюме, дабы не тратить время потенциальных работодателей. Но спасибо вам, что проявили себя сразу. Сложнее было бы, если бы это зашло немного дальше.
Кстати, если Вы оставляете отзыв, то не лишним было и подписаться.
Удачи в поиске работы!