Хочу рассказать что творится конкретно в этом магазине это пипец!!! И это должны знать все! В том числе и руководство фирмы! В магазине постоянная текучка уходят не только продавци но чаще всего эксперты!! Директора постоянно меняются последний директор вообще удивил Зеленко Алла тупая как дерево ( пришла из спорт мастера) отработав там 10 лет и которая мышку от компьютера не разу не держала и не знает как ей пользоваться! Но зато воровать премии с зарплаты ( черный нал) умеет как и другие деректора не плохо! Уволились при мне много хороших людей и с них совсей удержали от 8000 до 20000 тыс руб !! Типа инвентарка на самом деле с админами пополам в корман !! Расписывается за других в ведомости зарплатной ! О админах ими становятся тока по знакомству да да о тебе казарян карэн тупой админ который ни чего не делает и не знает ничего и который постоянно сидит в машине и слушает музыку! Он стал админом с подачи душкина александра ! Который выжил нормально админа морально и заставил его написать заявление! К персоналу отношение как говну постоянно пинают типа делать надо что то а не стоять хоть с места на место что то передвигай! Воруют администраторы закрывая магазин хотя косятся на персонал и проверяют досконально с охраной!! Представьте себе что директор при зарплате 80000 таскает домой супы и обеды позор алла! Я считаю компанию полностью прогнившей и разоренной из нутри в недостаче миллионы которые скрывают от офиса! Ни в коем случае не ходите туда работать!!! Кто пашет там никогда не будет дружить с карьерным ростом кто зад вылизывает тот поднимется максимум до эксперта!! И о тане гурихиной тупая скотина которая собирает сплетни и рассказывает и нашим и вашим двухличная сука которая с 5го раза стала экспертом !! Всем удачи и ни в клем случае не ходите туда работать
В макдональдсе получают больше
г. Москва, полежаевская
Отрицательные стороны:
текучка
Положительные стороны:
дружный коллектив, хорошая мотивация, соц.пакет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ниже написано много отзывов, да, это грубо, но правда как она есть.
Главная отрицательная сторона, это не уважение руководством своих подчиненных. Сотрудники в зале, это те люди которые приносят всей рознице деньги. Их необходимо мотивировать, находить подход к людям. Руководство канта считает обратное, работник должен находить подход к руководителю, что бы тот например, ему рассчитал правильно заработную плату, изменил график по усмотрению работника или проинформировал его о возможности развития в компании. У руководителя и работника скорее складываются рабские отношения нежели отношения взаимовыгодного сотрудничества. В компании прошел период стагнации и начался упадок, руководство выбрало тактику "сохраним то что имеем", а не тактику развития компании в нынешней рыночной ситуации. Ранее магазин считался для клиентов с высоким денежным достатком. Сейчас все больше и больше ассортимента бюджетного сегмента, и придя состоятельный человек в этот магазин уже не находит того ассортимента в который он приходил пару ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Максимка успокойся! На твоей улице тоже будет праздник))))
Положительные стороны:
Нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мой отзыв будет про временную вакансию оператором колл-центра на зимний сезон работы спортивной школы Кант. Берут без опыта работы. Если после собеседования тебя все устраивает, то можно выйти сразу на стажеровку, которая оплачивается. Итак, я приехала в назначенное время в офис. Руководителя отдела в этот день не было и никто не знал, что я приду на стажеровку, соответственно возник вопрос, кто будет меня обучать. Постояв около 10 мин около операторов, одна девушка все-же предложила сесть рядом с ней и начала обучение. Хочу отметить условия работы операторов : операторы сидят в помещении , где находится стойка администраторов, только в выделенном углу. Рабочее место представляет собой маленькую каморку 4*4 метра , где сидят 3 оператора и между ними перегородка буквой Т и еще вмещается кулер.... Соответственно, прекрасно слышишь все, что происходит вокруг! На следующий день я не вышла, считаю, что ... Подробнее>>