стф монтаж - Отзыв ИТР-а. Совет трудоустройство/увольнение

Автор:

Как правило, руки написать отзыв доходят тогда, когда происходит что-то из разряда “вон выходящего”. Это как раз тот случай. Пишу отзыв для тех людей, которые когда-нибудь задумаются о трудоустройстве или последующем увольнении с данной организации. Трудоустройство: В данный момент времении, похоже, уже давно в организации нет директора. Его место занимает Управляющий ЗПВ. ЗПВ - ЗаПраВляет делами У него есть верный кофевар и, вообще, правая рука: инженер по МТС - ВОС. ВОС - означает большой Босс. Так же есть главный инженер КАВ. Он очень занятой человек, постоянно решает много вопросов. И когда вы к нему обращаетесь по своему вопросу, то ему, как правило принципиально, НЕ ДО ВАС. Написать хочу про мой опыт взаимодействия с этими сотрудниками. ЗПВ: одолжил деньгис обещанием вернуть и не вернулпообещал компенсацию за ремонт авто, согласно служебной записки, и не выполнил. Унизительно, пренебрежительно относится и общается почти со всеми сотрудниками компании. Нецензурная брань - норма. Позволяет себе орать на подчинённых. Доверять ЗПВ нельзя, особенно нельзя с ним о чем-то договариваться. Я не раз наблюдал, как он отказывался от своих слов и рабочих договорённостей в угоду собственным интересам. Если захотите работать с ним, то его обещания и рабочие договорённости все на бумагу, или использовать другие средства для доказательства в будущем. А доказывать понадобиться, т.к. ЗПВ упсНЕ РЕШАЕТ финансовые вопросы в компании. Их решает учредитель. И вам нужно будет ему доказать свою правоту. С учредителем я плотно не работал. Однако, могу выразить свое мнение и мнение других сотрудников, что человек он порядочный, рассудительный и доброжелательный. С ВОС-ом не то что работать, общаться не приятно. Я с делал вывод, что ее, как и управляющего, просто терпит коллектив. ВОС особенно любит проявлять себя в общении с новыми сотрудниками. Гл. Инженер КАВ - это отдельная история... Человек действует в компании исходя из своих личных выгод. Если нужно отстоять своего подчинённого перед управляющим, то это не к нему, потому что идти на конфликт с руководством ЗПВ для него означает идти против своей з/п и своей выгоды. Любит заболтать. Однако, когда дело доходит до обсуждения з/п или других важных вопросов, то при отсутствии объяснений проявляет “резкий эмоциональный всплеск” дабы уйти от ответа, или другие “психологические штучки”... При трудоустройстве новому сотруднику дается договор в котором есть очень хитрая строка! П. 11.1: размер окладауказывается до вычета налоговВнимание на окончание пункта: “оклад...изменяется по усмотрению Нанимателя”! Это означает, что при подписании этого филькиного договора, вы даете право организации менять вам оклад и платить вам з/п по нижней планке! Этим в дальнейшем, скорее всего воспользуются. Договор об использовании вашего авто. Договор, отражающий исключительно компенсацию топлива. Оплату амортизации с вами оговаривают на словах: “У нас всё оплачивается. Принесёшь чек и оплатим” - ВРАНЬЁ! Не ведитесь на это! Прописывайте расход на амортизацию в договоре, как во всех нормальных компаниях. ЗПВ меня кормил завтраками несмотря на то, что мною была подготовлена для него служебная записка с чеками. В процессе работы сложилось впечатление, что ИТР - это “крайний”, если вдруг случилось что. Режим многозадачности, материальная ответственность, административная, уголовная, з/п как у грузчика, охранника или немногим более. Увольнение: И тут без сюрпризов не обходится! Обязательно пишите заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения и регестрируйте на ресепшене! Иначе будете унизительно бегать и проситься, чтобы вас уволили. А вас будут просить сделать ещё что-нибудь и т.д... За несколько дней до увольнения вам дают очередной “филькин листок” - обходной лист. И добавляют, что подписание его обязательно! Видимо, это серая схема специалиста по кадрам, дабы снять с себя любую ответственность за выдачу вам трудовой книжки. Это вне закона, знайте это! Не ведитесь на это. Она покричит, похамит и отстанет от вас. Выдаст трудовую и без обходного листа. Внимательно читайте заявления, которые вам на подпись подсовывает кадровик: может подсунуть подписать и денек за свой счет и т.д., чтобы вам меньше платить. Зам главного бухгалтера действует в нарушение законодательства: расчетники работникам не выдаются! Требуйте на каждую з/п. И помните! 1 месяц с момента подачи заявления на увольнение по собственному желанию дается работодателю не для того, чтобы вы сдали дела, а для того, чтобы он нашел вам замену на эту должность. Будьте внимательны и не дайте себя “обуть”!

 

Приятно было работать с зам. главного инженера, бухгалтерией, учредителемкроме зам. Гл. бухгалтера по начислению з/п.