Промышленное здание

Отрицательные стороны

Доброго всем дня! Никогда не писал отрицательных отзывов, но этот опыт меня просто поразил. Партнёрам и постоянным клиентам компании «Полёт Агро» эта информация будет не интересна. Я хотел бы поделиться впечатлениями с теми, кто хотел бы попытать удачи работая в этой компании. На всех сайтах по поиску работы компания «Полёт Агро» разместила вакансии с предложениями работы на руководящие должности, такие как «Начальник производства» и «Начальник смены» всё это не соответствует действительности. В лучшем случае, для начала, вам предложат поработать «бригадиром» так почему то у них называется эта должность, либо сборочного, либо сварочного участка, так сказать присмотреться, а по сути это «мастер участка». Затем они, типа «посмотрят», как быть с вами дальше. В курс дела вас вводить никто не будет, крутитесь сами, как хотите. При попытке уточнить что нибудь у руководства, получите какой нибудь очень расплывчатый ответ, или грубость в свой адрес, и больше обращаться желания у вас не будет. Через пару дней вам скажут составить дневные задания для всех работников участка, с учетом минут на выполнение этих задач. Вы не будете знать ни приоритетов в расстановке задач, ни наличия комплектующих, узлов и поставляемых деталей, ни, тем более, временных нормативов это с трудом делают те, кто уже давно участвует в этой неразберихе. Конечно же, вы не справитесь с этой задачей ни сегодня, ни завтра. За эти пару дней вы услышите несколько унизительных реплик, сказанных в истеричной форме по утрам на «планёрках», и вечерам на «подведении итогов». Если не вспылите и захотите, ради интереса, посмотреть, что будет дальше, а дальше вам, в приказном порядке, предложат поработать физически и дадут соответствующее задание. Если согласитесь, значит и дальше будете делать всё, что вам говорят. Таким образом, компания набирает квалифицированных рабочих, изначально заманивая руководящими должностями.а всё это происходит потому, что производством пытается руководить человек, который за пять лет смог скопировать у других производителей и понять принцип работы нескольких, не самых сложных агрегатов, немного изменить дизайн и некоторые узлы и детали, адаптировать их с учётом доступных, отечественных технологий и, с горем пополам, начать их производить. Разве это плохо спросите вы. Нет это очень хорошо. Китайцы на плагиате построили мощнейшую экономику в мире. Но этого не достаточно, чтобы быть руководителем. Ведь за пять лет человек не смог наладить нормальные производственные взаимоотношения между участками, эффективную внутреннюю и внешнюю логистику, а самое главное, он не смог создать здоровый, рабочий климат в коллективе. Не научился сам вести себя достойно, без истерик и унизительных, неадекватных монологов, вести себя, как подобает руководителю, и не научил этому своих подчинённых, а это, на мой взгляд, самое главное в любом деле. Да, Александр Иванович? Надеюсь, с возрастом это пройдёт.Справедливости ради, должен сказать, что есть там и здравомыслящие достойные люди, пусть удача будет с ними! Всем успехов!

 

Положительные стороны

---

 

Подольск