1. Задержки ЗП
2. Кидалово с деньгами, вечно чего то лишают
3. отношение как к говну
4. директоренок лошара высокомерная
5. никакого роста
6. набирают молдован ремонты делать и кидают с бабками.
7. в командировку за свой счет
8. заставляют работать на выходных
9. в туалете бумаги даж нет и мыла в кризис
10. все программы нелицензионные все крякнутое
11. жмут денег на разработку
12. бухают прям на работе
13. находится на отшибе
14. в отпуск отправили за свой счет во время кризиса
15. компы старинные
16. обогреватели запрещают включать када холодно для экономии
17. это ужас просто а не контора
18. перерыв пол часа всего
19. столовки нет
20. ЭТО АДДДДД!!!!
Из положительных сторон только люди, которые там работают, которых объединяет одна беда, коллектив оч хороший, начальник гавно
г. Брянск
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Аноним:
Отрицательные стороны:
Задержка зарплаты ежемесячно на протяжении всего времени работы в этой компании. Руководство своих сотрудников не считает за людей и думает что в праве распоряжаться персоналом на свое усмотрение т.е. хочу на дачу работать отправлю, хочу полы мыть заставлю - в таком духе, не обращая ни какого внимания на должность, образование, квалификацию и опыт ( должностные инструкции отсутствуют, и судя по всему что это, там ни кто не знает). Все проекты в этой организации 100% - я "филькина грамота". Компетентные специалисты отсутствуют по всем областям работы данной организации, на местах сидят безграмотные и не имеющие опыта сотрудники, т е САМОУЧКИ. Если Вы молодой специалист идти за опытом в эту организацию не стоит, сами понимаете чему Вас научат. Все лицензии купленные. Зарплата на половину состоит из премии, которую руководство выплачивает по своему усмотрению (настроению).
Брянск,
Подробнее>>
Аноним:
О компании ничего не могу сказать плохого, белая зарплата, комфортное рабочее место (есть все в наличии для полноценной работы), корпоративная культура присутствует, коллектив дружный, сплоченный. А насчет того что молодым специалистам лучше туда не идти, так вот я наоборот думаю, что в перспективно развивающейся компании как раз и очень полезно поработать, только так может сформироваться дух и характер, а также профессионально вырасти и добиться успеха. Объемы работ конечно не маленькие и требования жесткие, но вполне реальны в выполнении, самое главное, что стремление к развитию и активное участие в работе поощряется руководством. Однако, именно как молодой специалист, могу сказать - есть к чему стремиться!
Брянск,
Подробнее>>
Несущий правосудие:
Отрицательные стороны:
Владимир Картавенко организовал ранее на своем предприятии очень хорошую "агентурную" сеть. Благодаря этому вся информация прямиком шла к нему, чуть ли ни кто и что подумал... (в ход шли так же современные аудиозаписывающие устройства, хотя основной поток шел по старинке благодаря чуткому слуху "доблестных" сотрудников).
Из-за выше сказанного начиналось медленное расслоение коллектива, которое помогли ускорить его любимые сыновья. В последствии организации перешла на бюрократийную волокиту между отделами (кто красивее отписался, тот и молодец).
Дела компании в 2011 - 2012 году пошли совсем в крутую гору: пошли объекты классом напряжения 500 кВ. Но так как все конкурсы проходят в кулуарах под шелест купюр, объекты брались под выполнение их в сверх сжатые сроки. И руководство для выполнения поставленных целей посулило работникам золотые горы (хотя уже и ранее были прецеденты с кидаловом). Радостные проектанты работали и выходные и праздники, только прошел новый год они сразу же на свои зимние каникулы ринулись на работу (в глазах-то горели цифры премий). Но после выполнения ОТР всех культурно послали на хутор бабочек ловить, причем периодически оттягивая время под предлогами: докажите, что вы выходили эти дни и сейчас
Брянск,
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ранее на предприятии была хорошая "агентурная" сеть. Благодаря этому вся информация прямиком шла к начальству, чуть ли ни кто и что подумал... (в ход шли так же современные аудиозаписывающие устройства, хотя основной поток шел по старинке благодаря чуткому слуху "доблестных" сотрудников). Из-за выше сказанного начиналось медленное расслоение коллектива, которое помогли ускорить его любимые сыновья. В последствии организации перешла на бюрократийную волокиту между отделами (кто красивее отписался, тот и молодец). Дела компании в 2011 - 2012 году пошли совсем в крутую гору: пошли объекты классом напряжения 500 кВ. Но так как все конкурсы проходят в кулуарах под шелест купюр, объекты брались под выполнение их в сверх сжатые сроки. И руководство для выполнения поставленных целей посулило работникам золотые горы (хотя уже и ранее были прецеденты с кидаловом). Радостные проектанты работали и выходные и праздники, только прошел новый год они сразу ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Непонятный контроль.Если отпрашиваешься на 30 минут, пиши заявление за свой счет, потом тебе эти 30 минут вычтут из зарплаты. Это какой-то бред. Твою работу за тебя все-равно никто не делает, отпросился, вернулся, сидишь дальше работаешь. Это видно экономия такая. Весной в кабинетах дубак. В целях экономии отключают отопление, обогревателями пользоваться строжайше запрещено, опять-таки в целях экономии. Короче, всё в таком духе... Хотелось бы еще про оплату труда рассказать... Половина зарплаты официальная, половина неофициальная (так называемая премия). Причем премия за предыдущий месяц. Поясню на примере: устроился сотрудник в мае на оклад 20 т.руб. (из них 10 тыс. официально, остальные 10 тыс. неофициально). З/п за май он получит в июне, причем только офиц. часть 10 тыс. В июле он получит 20 тыс. (это 10 тыс. офиц. за июнь+10 тыс. премия за май). И так каждый месяц. Увольняется сотрудник например в ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
И раньше была наслышана о неадекватности начальницы сметного отдела Карповой, но после телефонного разговора с ней поняла окончательно. Это из категории тех людей, что она не уйдет и специалистам жизни не даст. Каким образом она втерлась в доверие к руководству-вот это вопрос вопросов.Она только и способна,что превозносить себя и поносить всех окружающих.Ужас. Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
после телефонной беседы не возникло желания приезжать на собеседование ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ