Владелец компании- маленький "царёк-фашист", желающий получать работников в рабство. Компания с серой зарплатой, которую вы не увидите в итоге. В компании существует система штрафов и ткачества. Штрафы- для того что бы лишать сотрудников белой части зарплаты. Работая по их системе УРВ- "Учёт рабочего времени", вы должны отмечаться в программе, даже идя в туалет. Если не отметились- штраф! Если вас вызывают к преславутому шефу и вы не отметились -штраф!!
Кроме того, необходимо сдавать кучу отчётов ежедневно ,еженедельно, ежемесячно!!! Такое ощущение, что ты там работаешь только на отчёты!! Причём, отчёты по установленной форме, с расчётом % затраченного времени даже на то, что бы в туалет сходить))))). В итоге, результатами отчетов "царёк" всегда недоволен, пытается тебя убедить ,что ты быдло и не стоишь заявленной ранее зарплаты. И предлагает тебе получать только белую её часть)). Собственно, для этого весь цирк и разработан)): убедить людей ,что они быдло и денег не платить)). Ещё там мотивируют сотрудников стучать)). Тем, кто тебе постоянно выставляет штрафы-платятся премии.Вот, "долгожители" этой компании и стучат друг на друга))). Кто это принимает, тот там и работает)). А в целом, высочайшая текучка)). Бегите оттуда!!!
Ни одного!!!)
г. Москва, г.Зеленоград, ул.Савёлкинский проезд, д.4
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
"МСМ-Недвижимость", "МСМ-групп", "Зеленый град"----Крупный холдинг города Зеленограда, созданный одним учредителем (Волков ИГОРЬ Викторович), включающий в себя несколько фирм - малых предприятий узкой специализации: ОАО "УК Зеленый град" - компания, управляющая бизнес-центром г. Зеленограда (аренда и продажа); ОАО "Дедал-строй" - строительство; ЧОП "Выпь" - охранная структура; ООО "АМК XXI" - мусороперерабатывающий завод; ООО "Версаль" - коттеджный поселок; ПСК "Спутник" - производственно-складской Подробнее>>
Ужасное отношение к сотрудникам, штрафы превышают заработанную плату. Регламент компании не существует, коллектив состоит в основном на молодых специалистах, которых в начале карьерной жизни губят как специалистов высшего уровня. занижают самооценку даже высококвалифицированных инженеров со стажем работы не менее 3-х лет. Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ