Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Работал в НИИ СОКБ о компании Газинформсервис
Адрес: Москва
Автор: Работал в НИИ СОКБ
Отрицательные стороны
Текучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. У кого-то даже был i7 7700. На просьбу добавить ОЗУ в комп вы, скорее всего, услышите ответ «а вы открывайте поменьше вкладок в хроме». Мониторы тоже пятилетней выдержки — многие просто выгорели и с ними только зрение портишь. Не вздумайте что-то улучшать за свой счет. Коллеги, скорее всего, оценят. А руководство молча присядет на шею, потому что тебя никто не просил — ты сам решил впрячься. За старания ничего не возвращается. Ни «спасибо», ничего. Все равно будут придираться и гнобить. Это очень демотивирует и отбивает желание работать. Индексации з/п нет. Повышение надо просить. И не просто так, а обоснованно. Если ты старался, то тебя просто могут зачмырить, все равно, пока ты не скажешь, сколько сделал. То есть руководству не интересно, что происходит и людей и как им можно помочь. При этом выше какого-то предела не прыгнешь и упрешься в потолок… ниже среднерыночного. В других компаниях платят раза в полтора больше за те же обязанности… даже за меньший объем обязанностей. Если промолчишь, то так и будешь, образно говоря, работать за 40к в месяц. Ну или могут согласиться добавить денег, если ты увольняешься. А до этого молчат до последнего. Платят 3 (три) раза в месяц. З/п серая. Аванс и з/п идут как белая — это примерно две трети всего дохода. Третья часть aka премия, выплачивается где-то между 1 и 10 числом и в нее запихивают все надбавки, если выбьешь себе повышение. Но нередко платили числа 15–20. С графиком выплат последние полгода вообще все было очень интересно. Платили то раньше, то позже. То в один месяц платили больше, в другой меньше, но в среднем получалось одинаково. Короче, сложно планировать бюджет и это тоже вытягивало много сил. Гендир воистину самодур. Постоянные замуты с ООО, банкротством и всяким таким. Бегаешь какие-то бумажки подписывать… Пускают пыль в глаза ради получения грантов или имитации благополучной компании, в которой сотрудники имеют высокую з/п. А сотрудники как делали работу за троих, так и делают. Вообще, компания на подсосе у Газпрома (как и Гардлайнер). Денег больше от этого не стало. Лампочку полгода не смогли поменять… потом просто съехали в другой офис, потому что начался карантин и надо было снова урезать расходы. Теперь 16 человек сидит в тесном кабинете. Милота. Стулья все раздолбанные и никто новые не собирается покупать. Устройств для мобильных разработчиков и тестировщиков не хватает и их тоже не покупают. У гендира установка — дать что-то. А дальше сами пусть крутятся, как хотят. Как там дела у людей — ему не интересно. Не жалуются и ладно. Это жирный минус, когда не считают своих людей за людей. В итоге руководителю отдела разработки приходится сидеть аж на трех стульях: быть лояльным руководителем, быть строгим руководителем, как-то угодить гендиру. А на деле получается только быть боссом: руки в бок, ножкой пнул и «а ну, делай». Сам руководитель, несмотря на «стаж» (10+ лет), не в курсе происходящего, не в курсе того, как весь проект выстроен, не может адекватно собрать информацию с людей, как-то организовать рабочий процесс. За такое время работы в компании можно знать все наизусть — вплоть до того, какой разработчик что успел доделать за определенный период. Ну, так выглядит настоящий руководитель — лидер, который задаст людям направление и будет вместе со своим народом продвигаться по этому пути. Ну ок, по каким-то неведомым причинам не удалось погрузиться в свой же проект, но люди и сами могут разобраться. И в теории можно их не трогать, да? Нет. Если проводятся планерки, то короче 30 минут они почти никогда не бывают и на них обязаны присутствовать все. В адекватных компаниях проводится скрам за 5 минут: люди говорят, что сделали, что делают. Уточняют быстро непонятные/проблемные места. А дальше все решают сами — кому, что и с кем обсуждать. На планерках же какие-то неуместные демагогии и придирки. Много человеко-часов уходит впустую. Также утомила дозировка информации, поступающей сверху. Это касается планов доработок, того, что желают заказчики и т. д. А ведь это очень ценные данные. Все почти всегда всплывает в последний момент и в итоге приходится бросать все и заниматься новой срочной задачей. И ладно бы эта срочная задача реально возникла вот только что. Но об этом стало известно еще полдня, а то и день-два назад. Но руководитель решил потянуть до последнего. Хотя вместе бы всем немногочисленным коллективом смогли бы сообразить. В итоге виноват ты. Также постоянно донимала невнятная постановка задач. из-за чего приходилось несколько раз уточнять, что от тебя требуется. В ответ чаще всего слышишь «а вы что, не знаете?». Мы не знаем, т.к. не телепаты. То есть руководитель всячески старается снять с себя ответственность. И всегда это подается в виде упрека, некоего гнобления. «Спасибо» только в виде дежурного ответа. В сухом остатке желание работать пропадает, потому что ты понимаешь, что просто нет смысла стараться. Старания не ценятся. Уходит вся творческая энергия. В голове постоянно мысли о том, как тебе не нравится тут работать. Руководству до вас нет дела. Хотя объективно оно ооооочень нуждается в помощи. Но им всего лишь надо, чтоб как-то самолет, слепленный из холодильника, летел. Если ты решил постараться и засиделся на работе, то «спасибо» ты не услышишь. Либо не услышишь ничего, либо услышишь придирки к тому, с чем ты старался. Руководитель говорит, что перерабатывать вас не заставляют и вообще им выгоревшие люди не нужны. И в то же время он говорит, что хоть ночуйте, но доделайте. ДМС нет, никаких плюшек нет. Вместо ДМС, типа, корпоративный врач. На деле это полная лажа, потому что тебе просто врач может сказать, чтоб ты тут не изображал больного. В общем, чисто для галочки уже. Оформление по трудовой, но могут оформить по договору на год. Увольнение всегда «по соглашению сторон». График работы с 9 до 18. После испыталовки можно подвинуть, но только после письменного заявления с описанием веской причины. То есть то, что тебе просто удобно приходить на работу на час раньше — это не причина. Раньше могли придраться, что ты опоздал на 5 минут. Сейчас с этим легче. Стоило записать в плюс, но просто все эти упреки мешали сосредоточиться на работе, поэтому пишу в минус. В отпуск могут не пустить, потому что есть важные задачи. Могут так завязать одного человека на другого. Разработчика не пустят в отпуск, пока тестировщики не проверят его задачи. Это довольно унизительно. Новых людей действительно берут на ставку выше, чем получают старички, потому что надо всеми правдами и неправдами набрать новой рабочей силы, потому что дела сейчас идут не очень. Много ключевых людей ушло и основной проект держится на скотче и честном слове. Насчет проектов: приоритет проектов определяется просто тем, насколько проект востребован вотпрямосейчас или мооооожет быть востребован. Из-за этого разработчики подпрыгивают туда сюда. Один разработчик может тащить на себе до двух-трех проектов и когда ему приходится вот так переключаться, то планы трудно составлять и работа нередко просто вставала. И вот такой бардак на протяжении последних десяти лет. Если бы руководству действительно было дело до того, чтоб все было в компании хорошо, то уже три раза могли бы все наладить, но этого не произошло. Потому что все проблемы идут сверху.
Положительные стороны
Если по скиллам и организации. Чисто объективно: 1. Ушли от SVN к gitlab. Есть какие-то автотесты в jenkins. То есть вполне себе что-то толковое. Ну, и docker. Куда же без него — причаститесь к прекрасному 2. Люди делают код-ревью. Все: и базисты, и мобильные разработчики, и веб 3. Windows или Linux на выбор на рабочем компе (винда все равно паленая). Но Windows с касперским и удалять его надо либо втихаря, либо переходить на линукс, иначе пальчиком пригрозят. Ну и в целом сможешь программно обустроить рабочее место на свой вкус 4. Требования прописаны. Почти на все: от общего описания функционала до описания ХП в БД. И довольно подробно и однозначно. Также отмечу работу тех. писателей… которых больше не осталось в компании. Есть и другая внутренняя документация, но люди просто не успевают ее актуализировать. Но они честно стараются. То есть, в теории, ты приходишь и через пару-тройку недель уже можешь самостоятельно работать. Не без посторонней помощи, конечно, потому что все равно надо погрузиться в проект. 5. Мемасы в чатиках :) для поднятия духа: можно slack, можно группу в телеге 6. Люди помнят, что делали. А главное, они помнят, если вы делали что-то смежное с их задачами. То есть, народ заинтересован в итоговом результате. Это реально мотивирует. Если про людей (корпоративной культуры особо нет. Гендиру на вас наплевать). Вы видите, что это единственный аспект, за который я дал 5 звезд. Все токсики ушли, если не считать руководство. Именно из-за него все увольняются. Реально приятный коллектив — к моменту моего ухода было около 25 человек. Сейчас уже поменьше. Возраст — от 20 до 50+ лет. Все со своими интересами. Есть о чем поговорить помимо работы. Были и все еще остались талантливые ребята. Поскольку гендир и руководитель предпочитают выезжать на сознательности людей (но не признают этого), то, в каком-то смысле, у тебя руки развязаны — делай, что угодно. Главное, успевать делать то, что от тебя требуется. Так, разработчики помогают тестировщикам, тестировщики помогают аналитикам, разработчики вместе делают какие-то архитектурные решения и т. д. Ты разработчик java, но знаешь python? Пожалуйста — помогай доделывать проект на python. Знаешь БД? Можешь помочь базистам. Умеешь devops? Пообщайся с людьми и облегчи немного всем жизнь. Нет четкого разделения ролей (в каком-то отзыве видел полностью противоположное, но на деле это не так), поэтому скучно, в хорошем смысле, не будет. Даже за один год можно получить солидный опыт сразу по нескольким направлениям. Компания, в качестве батута для новичков, еще подойдет. Для вменяемых людей с опытом я бы уже не советовал, потому что просто будете тратить свою творческую энергию на истерики руководителя отдела разработки. Новичкам просто будет не до всех этих драм, т.к. они будут вникать в происходящее. Только когда освоятся, тогда им это начнет на мозги капать
Комментарии:
Отзывы о компании
Положительные стороны:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ, ГИБКИЙ ГРАФИК, отличный коллектив, белая, средняя по рынку, ЗП, премии, почти нет бюрократии (в IT секторе, в остальных не знаю), что для такой большой компании очень редко, компания довольно легко и гибко изменяется под текущую ситуацию. ДМС, частичная оплата спорта и английского языка, подарки детишкам на НГ, возможность работать удаленно. Карьерный рост также имеется, все обсуждается, но от Вас тоже зависит конечно, больше позитива и активности, не нужно тушеваться!
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работа отличная, оставила с грустью. Если бы не личные обстоятельства, ни за что бы не ушла. Карьерный рост, белая зарплата, ДМС, тличный коллектив, регулярный премии - все это есть.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не заметил, может зарплата чуть ниже рыночной, но коллектив настолько сплотила Начальник отдела персонала, что это все компенсирует!!!
Плюсы в работе:
Отличный коллектив профессионалов, котнтора образцово-показательная, зарплата вовремя
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Получил предложение без внятного описания вакансии со ссылкой просто на сайт. Вакансия там не соттветствовала действительности. Зарплатную вилку обсуждают только с успешными кандидиатами. Собеседование онлайн предложили провести на их внутренней платформе, запрашивающей доступ к камере и микрофону. В назначенное время никто на ВКС не явился. Не рекомендую тратить время на компанию, в которой руководители не уважают время своих потенциальных коллег. Возможно, если бы это была моя первая работа в секторе, я бы проглотил такое отношение, но имея хороший опыт — даже Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проверки на уровне паранойи - собственная разработка блекхост и стахановец. Идеология советских времен. Коллектив терпил и интриганов, много пенсионеров. Софт примитивный. Продают по знакомству в газпром.
Положительные стороны:
Предсказуемость, наличие дмс, нет переработок, квартальные премии. ...
Москва, Новый Уренгой, Санкт-Петербург
Подробнее>>Супер коллектив, четко, грамотно и по существу работают Подробнее>>
Можайка - 2 фак, классные ребята. Ну, так, бывшие военные ученые - в бизнесс процессах. В этом плюсы и минусы. Подробнее>>
Претендуют на высококлассную компанию. Но много шума и суеты, бюрократия процветает во всю. То что обещают при собеседовании нет. И сплошь военные!!! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у суп) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Что можно улучшить: Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что Подробнее>>
эм... есть действительно интересные люди и хорошие специалисты все что вы видите в вакансиях или слышите на собеседовании смело делите на 1,5-2. соцпакета нет вообще, чтобы вам не говорили - компенсация спортзала? вы попробуйте ее сначало добейтесь, да и то не больше 7500 в год! организационная система и начальство , не все, конечно, но ложка меда в бочке дегтя. добиться повышения просто не возможно, особенно, если вы не бывший военный или не заканчивали можайку. главный продукт фирмы - создание видимости бурной деятельности и добавочная стоимость. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Лжецы, способные только обещать.
Положительные стороны:
нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал в тех поддержке, не советую туда идти. Руководитель технической поддержки абсолютно неадекватный человек, не советую туда идти новым специалистам (если вы ему не понравитесь, жизнь в этой компании будет непростой). В целом компания нормальная, работают много адекватных и отзывчивых людей. Подробнее>>
Положительные стороны:
Компания хорошая, куча плюшек в виде ДМС, компенсаций спорта/английского и пр. Руководство адекватное. Сейчас много делается для корпоративной культуры, работать интересно!
Отрицательные стороны:
По сравнению с другими местами работы - никаких))
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не заметил, может зарплата чуть ниже рыночной, но коллектив настолько сплотила Начальник отдела персонала, что это все компенсирует!!!
Положительные стороны:
Отличный коллектив профессионалов, котнтора образцово-показательная, зарплата вовремя
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
в менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет.В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток.Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое подразделение/отдел, работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто Подробнее>>
Плюсы в работе:
Плюсы:
Сменилось начальство, стало легче жить. Стабильная зп. Есть доплата за аренду квартиры для приезжих в Новый Уренгой правда только часть. ДМС в Согазе, оплачивают спортзал, есть доплата за выслугу лет. Раз в два года можно взять дорогу до места отдыха за счет организации.
Минусы:
Жесткий контроль за работой и отчеты за всё. Уйма документов, которые нужно выполнять. Вроде и хорошо, что
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Стабильная зарплата, много интересных проектов. Если ты профи в своей специальности и не олень по жизни, то далеко продвинешься в этой компании. А если ты все время ноешь, жалуешься, копаешься в комментариях к ТК РФ, то иди лучше в другое место. В ГИСе много военных и сопливых там не целуют.
Отрицательные стороны:
Долго принимается решение по любому вопросу. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Безграмотное и некомпетентное руководство, назначенное скорее всего по знакомству. Такого кол ва тупых руководителей я не видел ни в одной из компаний, где работал ранее. Гендир типичный отставной военный, который создал вроде рабочую схему отмывки газпромовских денег, но на руководящие должности поставил своих знакомых и [censored] от чего в принципе весь процесс пошел под откос. Технический директор? Я за все Подробнее>>
Положительные стороны:
Прочитал негативные отзывы и могу сказать , что мало из того , что написано соответствует истине. По крайней мере в Самарском филиале. Руководство лояльное к сотрудникам, отгулы без проблем и бумажных проволочек, трудоустройство такое же как и везде в подобных компаниях, которые занимаются ИБ КИ. Я думаю проверка службы безопасности этонормально, когда сотрудник должен иметь доступ к объектам КИ крупной российской компании. Что касается карьерного роста, тут главное , что бы сам сотрудник не тупил, и тогда можно добиться повышения. Уволился , потому что перешел в другую сферу IT.
Отрицательные стороны:
А у кого их нет?
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Тут более низкая зп, чем у аналогичных компаний. Один из руководителей проекта (Дмитрий з.) прикрывается косяки проекта другими сотрудниками, в порядке вещей на собраниях команды отчитать коллегу перед всеми. Отпуск переносить нельзя (за исключением смерти или чего то подобного). Высшему руководству компании плевать на сотрудников, им важен только свой бизнес. Постоянное наблюдение за твоим рабочим компьютером (слежение активности, снятие скриншотов),
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство Московского Филиала в лице Гвоздева - не адекватное.
Ставят задачи которые зацикливают на себе и когда наступает время их решения они просто сливаются (полный игнор), тем самым подставляют тебя и обвиняют в невыполнение задачи. На моей памяти 2 сотрудником увезли в больницу из за грубости со стороны руководства.
Премий нет, а если и бывают то настолько смешные (например 733 рубля)
Если вы идете на должность руководителя проекта - то мой вам совет бегите, не верьте не одному слову.
Работа с 8:00 до 22:00 и это не предел.
ЗП ниже средней, с учетом того что компания питается за счет ГАЗПРОМА.
Руководство всячески ущемляет права работников.
Работая в Московском филиале натерпелся от руководства такого что никому не советую.
Положительные стороны:
Коллектив однозначно отличный.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Текучка для небольшого коллектива приличная из за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек.Беда в том, что в какой то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Тут более низкая ЗП, чем у аналогичных компаний. Один из руководителей проекта прикрывается косяки проекта другими сотрудниками, в порядке вещей на собраниях команды отчитать коллегу перед всеми. Отпуск переносить нельзя (за исключением смерти или чего-то подобного). Генеральному директору не важны проблемы сотрудников. Постоянное наблюдение за твоим рабочим компьютером (слежение активности, снятие скриншотов), для этого куплено (!) ПО «Стахановец». Рабочее место далеко не супер. Из-за кучи обязательных служб (тот же Стахановец), компьютер начинает со временем тормозить, помогает только перезагрузка, но на небольшое время. В целом, компания неплохая и есть намного хуже. Я не сожалею, что работаю здесь.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания хорошая, но смотря куда попадете. Если в отдел заказных разработок — сразу уходите. Вас обманут во всем. И с премиями и с зарплатой и с ДМС и со всеми плюшками, которые с пеной у рта обещают на собеседовании. Если останетесь работать — начнете деградировать. Бесконечные совещания «ни о чем», наплевательское отношение начальников, которые заняты в основном тем, чтобы прикрыть себя найдя виноватого сотрудника (часто просто подставив) и никакого решения проблем. Главная проблема — это начальники отделов и руководители по проектам. Отдел по факту, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отношение руководства к людям (с 4 на 5) и людей, которые считают, что работают в недостаточно хорошей организации. Пусть все кто жалуется попробуют поработать в других местах. Я попробовал! Знаю, что Газинформсервис достойная организация.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отстутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понельник - договорились выйти на связь в пятницу. Это не произошло и конечно воспринялось мной, как отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела или HRD Марина Николаевна. И приглашает выйти на работу. Только существует одно "НО" , принять на работу они могут только при условии предоставления результатов теста ПЦР. Принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего либо , основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинсим вмешательством, важно отметить, что любые медицинские вмешательства
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Текучка для небольшого коллектива приличная из за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит
Москва
Подробнее>>
Я работала в этой компании . Тут нужно понимать что нии сокб и гис это разные компании .
Хотя сам гис такой же . Руководители полностью оторваны от жизни .