Поиск отзывов
Результаты поиска
Белрусагротехника, торговая компания - отзыв пользователя Петр Пожарников о работе в компании
Петр Пожарников:
Отрицательные стороны
Что можно сказать об сей организации?! Просто заострю ваше внимание на одном значительном аспекте: в компании якобы существует якобы пять ценностей: честность, наши люди, командная работа и сотрудничество, постоянное улучшение, результат. Рассмотрим подробнее каждую ценность: 1. Честность. Безусловно это прекрасное качество каждого добропорядочного человека. Но к сожалению, это качество в современном мире является вымирающим. Остановлюсь на примере проведения тендеров логистических компаний по перевозке пищевой продукции. Я такого ужасного транспорта не видел ни в одной компании, даже интересовался почему такую компанию выбрали? Думал, что она оказалась самой дешевой, а нет, оказалось, что были другие компании с более лучшим транспортом и за такую же цену. Вот первый миф развеян с честностью. Ведь кто-то под этим знаменем честности, выбрав такого перевозчика таки заработал себе на маленький уютный домик на лазурном побережье. Также можно вспомнить какие общеизвестные фокусы компания проворачивала в начале 2000х годов с ввозом в страну тростникового сахара в виде сиропа, тем самым обманывая закон на пошлины на ввозимый сахар. В Израиле, думаю это бы не оставили безнаказанным. 2. Наши люди Тоже интересная и хорошая ценность. Но увы тоже выродившаяся еще в конце 1980х годов. В этой компании человек-человеку волк и на этом строится вся система управления сотрудниками. На этом построено даже проведение "Честных игр", когда 4 бизнес-направления мастерски стравливают между собой под видом проведения этих игр, делая компании неплохой пиар корпоративной культуры. Также интересно рассмотреть сотрудников компании. 80% это жители глубинки, которые по своему менталитету и культуре производства находятся в 60х годах ХХ века. То есть типичное предприятие представляет собой завод, построенный 50-70 лет назад в каком-нибудь Усть-Удинском районе в деревне расположенном в 50 километрах от райцентра и вдали от каких-либо важных трасс и прочей цивилизации. То есть в такой местности образуется вот такой заповедник деревенского уклада и тут в один прекрасный день в эту деревню приходит супер-продвинутая компания и начинает продвигать свои московские инструменты по управлению этим предприятием. Сложнее разве только объяснить племени пигмеев, что из себя представляет космическая ракета. Это реально так! Да и о чем можно говорить, что там почти каждый начальник дав указание рабочему должен стоять над этим рабочим и контролировать выполнение задания, если начальник уйдет то и рабочий бросит работать!!! И руководство согласно с этим положением дел!!!! 3. Командная работа и сотрудничество Исходя из п.№2 вообще о какой командной работе и сотрудничестве может идти речь?! Они же все это воспринимают в штыки, о каком то взаимном обмене опытом и знаниями и речи идти не может. Они не знают что такое субординация! Для них отсутствие контроля работы является оправданием для ее невыполнения, поэтому и процессы очень сложно проворачиваются и постоянно буксуют. Там главным критерием для хорошего работника является отсутствие алкогольной зависимости. 4. Постоянное улучшение Вы будете удивлены, что с таким ауденграундом это компания вынуждена проводить постоянное улучшение своих старых заводов. Ключевое слово - вынуждена, иначе крах будет неизбежным. Вообще особенностью компании является агрессивная экстенсивная политика расширения своего бизнеса. За исключением приморского кластера (который преимущественно существует только на бумаге), за все время существования компания не построила ни одного нового предприятия с нуля. Т.е. первоначально выбираются "жертвы" среди конкурентов и проводится целый комплекс мероприятий по приобретению понравившихся предприятий. Короче честностью и законностью так и прет. 5. Результат Я думаю, что исходя из вышеперечисленного вы все отлично понимаете, каким образом достигаются эти результаты.
Положительные стороны
Своевременная оплата труда
Отрицательные отзывы
Михаил:
Отрицательные стороны:
Марг.цех. Не опытный начальник цеха Ляховой.А.А, переведенный из менеджеров,для которого важнее участие в культурных мероприятиях РУСАГРО чем правильное управление цехом.
1) В случае "простоя цеха" работникам проставляются часы(без их согласия),которые они обязаны отработать.
В удобное для начальника время.
2)В случае отказа выйти на ППР вне графика, как в ситуации со мной(3 дня ремонта по 8ч+4 смены 12ч) 7 дней работы без выходных 72 часа. Было предложено 2 варианта действий,"закрыть рот" забыть этот разговор и работать или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Такой прием провели ко всем наладчикам маргаринового цеха.
3) Наладчик цеха выполняет работу грузчика во 2смену. При отсутствии грузчика в любую смену, заменяет его опять же сменный наладчик.
4)Повышенная бюрократия,все нужно санкционировать,аварийные остановки,ремонтные работы на ходу,поломка какого либо узла разбирается по правилу "5 почему" (это правило является основным) На все объяснительные.
5)Большая часть сотрудников работает,через сторонние конторы без трудовых,много гастробайтеров которым пофиг на все и работают на "тяп-ляп" переделывать остается тем кто работает официально.
6)На все жалобы начальник цеха отвечает, "Я вас услышал","Я записал" или "Возьму на заметку" И самое крутое "Вы отказываетесь работать?" И
Москва, Керамический проезд, 53 к3
Подробнее>>
Соискатель:
Отрицательные стороны:
У меня было странное знакомство с компанией Русагро, а точнее hr Коробовой Екатериной. Мне назначили встречу, я подъехала, побеседовала с руководителем и мне сразу предложили пройти тестирование. После выполнения руководитель сразу проверил его и когда я шла на выход, а рук-ль шел проводить меня до лифта, он сказал, что из всех кандидатов, пока я лидирую и что завтра мне позвонят. Это не было предложением о работе, но слова явно внушающие надежду, к тому ж не просто с вами свяжутся, как бывает, а завтра уже наберут. На следующее утро я увидела 2 пропущенных звонка от мобильного Екатерины Коробовой. У меня память хорошая на даты, числа, время, поэтому, рассказывая здесь, помня детально. Через час после ее 2х пропущенных звонков я перезвонила, она сбросила. Я подумала, ну мало ли собеседование. Либо перезвонит сама, но не все перезванивают кандидатам, если нет, перезвоню сама через час примерно. Все ж сказанные накануне слова рук-ля и ее 2 звонка навеяли на возможное предложение, ну или в ином случае сделать отказ, что кандидат не надеялся на дальнейшее взаимодействие. Никто не перезвонил, я сама набрала еще через час, Екатерина Коробова сказала, что перезвонит мне
Москва, Керамический проезд, 53 к3
Подробнее>>
Кандидат:
Отрицательные стороны:
Компания неуважительно относится к кандидатам. Коробова Екатерина лилейным голосом кажеься милой на первый взгляд, далее схему проезда забыла выслать, дозвониться до нее, с 5 попытки. Тестирование сделали. Согласнас предыдущими отзывами, обратную связь не дождаться, he Коробова на письма не отвечает, не перезванивает и телефон все время не подымает это с самого начала. Это неуважение к людям, они тратят свое время на то, чтоб приехать, делать огромные тестирования и по-человечески не дать даже обратную связь, когда просят. Просто если у вас будут другие предложения, и вы захотите получить при этом обратную связь от Русагро, чтоб сделать выбор о работе, то, если вам попадается hr Коробова, то ОС не дождетесь.
Москва, Керамический проезд, 53 к3
Подробнее>>
Виктор:
Отрицательные стороны:
Направил резюме и с концами. Начал искать концы, никто ничего не знает. Просил адрес Директора по персоналу ООО “Группа Компаний “Русагро” А.Ю. Дмитриевой, не дают.
Москва, Керамический проезд, 53 к3
Подробнее>>
Влад:
Отрицательные стороны:
Контора "Рога и копыта"!
Отправил свое резюме и с концами. Решил обратиться к Директору по персоналу ООО “Группа Компаний “Русагро” Дмитриевой А.Ю., но боятся дать мэйл.
Словом полный облом.
Думаю, что неча связываться с этой конторой!
Москва, Керамический проезд, 53 к3
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Свистят красиво. Как результат - на собеседование пришлось ехать за 130 км, естественно за свой счет (чуть машину свою не убила). Вакансия по словам просто класс, нюанс - переезд из города в деревню (ну ладно, можно смириться). На момент их звонка я работала довольно плодотворно уже 2 года в аналогичной должности. Пройдя кучу звонков, тестов, собеседований пришел положительный результат, мол ждем Вас с документами. Пишу на текущем месте заявление на увольнение, оглашаю им последний рабочий день, и..... о чудо! Спустя час, с момента разговора мне приходит отказ, мол вакансию закрыли, и спустя 10 минут появляется объявление с такой же вакансией, но в соседнем районе. Результат - я без работы, эти... не знаю, как их обозвать исчезли! Все супер! Искренне желаю кадров, которые загнут Ваше заведение!!!
Москва, Керамический проезд, 53 к3
Подробнее>>
Иван Иванов:
Отрицательные стороны:
Русагро - это компания с огромной текучкой кадров, кучкой "руководителей" с низкой квалификацией, но с огромной короной и неадекватный ген. дир Коля, думающий что он самый умный, прыгающий под дудку HR.
Москва, Керамический проезд, 53 к3
Подробнее>>
Механик:
Отрицательные стороны:
Самый жирный минус: в данной компании всем наплевать на людей. Некомпетентные руководители принимают решения, абсолютно без оглядки на последствия. По итогу впервые за много лет в компании жуткая текучка, причём каждый следующий что руководитель, что специалист всё менее компетентен. Работа распределяется на тех, кто готов её делать, а не на тех, кому это положено по должности. Условия для начисления премий прописаны одни, а задачи ставятся совершенно иные. Хочешь премию - игнорируй приказы руководителя. Хочешь карьерный рост? Наплюй на прямые обязанности, они не поощряются, а на провалы всем наплевать. Отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы - как оскорбление. Выйти поработать в праздники или выходные? Только за отгул.
По карьерной лестнице в данной компании двигаются только лица приближённые к руководству (ранее работавшие вместе с данным руководством на Калине или в Балтике) или корпоративные активисты. Кляузы, жалобы и доносы - нормальная каждодневная реальность. Лицемерие - основной лозунг и кредо данной компании. Главный способ мотивации сотрудника - унизить его.
Всем наплевать на конечный продукт, главное показать себя и выбить местечко пожирнее. То что продукцию берут скорее по инерции, чем из-за качества - руководству всё
Москва, Керамический проезд, 53 к3
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Обратная связь после собеседования просто поражает! Её нет вообще. "Отличный" работодатель!
Москва, Керамический проезд, 53 к3
Подробнее>>