Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2022-06-01 | Просмотров [488]

0 0

Работа в Межрегионтрубопроводстрой отзыв сотрудника Василий

Василий:

Отрицательные стороны

В какое удивительное время мы живём - сайт отзывов о работодателе превратился в доску пожеланий и предложений. Судя по реакции внутри компании, охоте на ведьм и прочих "весёлых" слухов, отзывы с данного сайта доходят до руководства. Попробую обратиться и я. Преамбула. Не смотря на бюрократический ад, количество людей претендующих на получение "белого билета" и прочие трудности, мне приятно было поработать в этой компании с большой историей и возможными перспективными проектами. Глава первая - Для желающих работать тут. Всё, что писали ораторы до меня и напишут после, является истиной. Куча бюрократии, куча неадекватных личностей, лукавство с оплатой труда, ДМС и уходом в отпуск. Бюрократия - под любое решение, действие, желание и намерение должен быть регламент, служебная записка, сопроводительное письмо, аленький цветочек, меч короля Артура и прочие артефакты. Достаточно часто вам придется писать регламент на свою же работу. Да и должностные инструкции тоже напишите сами для себя. Неадекватные личности - четверть сотрудников напрашиваются на проведение психоневрологического обследования, с дальнейшим получением белого билета. Одна восьмая оставшихся это родственники, друзья семьи и прочие приближенные к акционеру. Не плохие люди в целом, почти всё стараются это скрывать, а кто не скрывает, тот будет показывать вам свой статус и неприкосновенность. Оплата труда - вам будут обещать Н-ную сумму, выкидывайте из неё сразу 30%. Это "мотивационная переменная часть", которую нужно заслужить. Старожилы рассказывают, что раньше у них был оклад, иногда премии квартальные, годовые, а потом от окладной части отрезали 20% и сказали - вот теперь вы будете получать больше, но нужно сдавать отчёты. Математика так себе, да ещё и получить эти 30% не у всех отделов и людей получается. Вас могут лишить её просто не назвав причину, узнаете только тогда, когда капнет эта "переменная часть"... А капнет она через 2 месяца после отчётного месяца. Так что сушите сухари и надейтесь на лучше, особенно на фоне новой начальницы отдела мотивации персонала, которую максимум можно было брать уборщицей, но читаем пункт про неадекватных личностей и делаем выводы кто кому сват, брат или просто собирает слухи для нужных людей в нужных объемах. ДМС - одно название. По последним новостям - ДМС не продлили. Отпуска - тут всё просто - вы можете составлять графики отпусков, но уйти в срок вряд-ли сможете. Но всё зависит от руководителя отдела и/или ЗГД. Кому-то повезёт больше, чем мне. Глава вторая - Для коллег. Если у вас нет хороших предложений из других дружественных компаний (все же мы понимаем куда уходят наши коллеги), даже на -10-15% мой совет - держитесь, морально я с вами! Проработав тут чуть больше пары кварталов я понимаю, что деньги в жизни не главное, а главное здоровье. Моральное. У себя и коллег. При любом хорошем варианте большинство работников сбегут в соседние дружественные компании с потерей в деньгах, но возможностью уходить вовремя, видеть родных и близких не только в выходные, не видеть недовольные лица коллег, которые срываются на вас из-за того, что на них сорвался их начальник и далее по пирамиде подчинённости. Если у вас есть хорошие предложения - что вы тут сидите?! Главая третья - Для руководства Холдинга. Откройте глаза. Пожалуйста. Вы были у истоков колоссальной частной компании, создали её. Наверняка было много ошибок, могли уже набить шишки и запомнить где обычно лежат грабли. У вас в компниях паника у сотрудников: - разговоры об отмене переменной части - разговоры о продаже компании - разговоры о сокращении офиса на 70% - разговоры об эмиграции верхушки холдинга Откройте глаза на то, что нужно работать с людьми. Позовите на совещание своих родственников и спросите что волнует их подчинённых. Не забывайте про интересы своих родственников, которые очень удобно пользуются родством/дружбой/прочими причинами близости к верхушке. Откройте глаза на схемы сотрудничества ваших замов с другими компаниями. Подрядчиками и заказчиками. Ладно когда информация уходит к подрядчикам от любителя слетать в теплые страны с молоденькой женой, так под ним работает ваше доверенное лицо, но неужели они на столько зависимы друг от друга, что не докладывает вам об этих схемах? Столько конфиденциальной информации уходит из отдела, который должен припятствовать утечки информации с усатым почтальоном во главе. И самое обидное, что она уходит не по другим отделам, а к заказчику и подрядчикам. В теории самым коррумпированным отделом должен быть тендерный отдел, но его фактически нет, пальму первенства занимает МТО. Ох, я бы запросил отдел безопасности провести проверки работников отдела и их родственников на приобретение недвижимости и движимости, но отдела безопасности видимо не существует, по крайней мере судя по коллеге, которую пару недель приняли с судимостью, а поговаривают тут с этим табу - черная метка. Бардак почти в каждом отделе. Кто касается денег компании - пытается их направить в свое русло, свой карман. КРО закрывает глаза, финансисты в сговоре, ЗГДшки прикрывает тех, кто делится. Такое чувство, что это не частная компания, а ВПК и все пытаются распилить бюджет страны. Откройте глаза на свой имидж и статус. Гарантии защищённости работников не создали бы почву для такого количества негативных отзывов. Нервы о том, сколько в этом месяце принесешь денег в семью. Нервы о том, как бы не поссориться с кем-нибудь из приближенных. Очень нервная обстановка в компании. Не знаю сколько это длится, но кажется всегда. А когда коллеги рассказывали как увольняют людей с танцами, бубнами и вызовом полиции, как увольняют девочек в декрете и общем несоблюдении трудового кодекса. После этого задаёшься вопросом - на какой помойке нашли руководителя отдела кадров. Глава четвертая - Для руководства АО "МРТС". ДВБ - берегитесь проверок трудовой комиссии. Вал обращений, архивные обращения и "доброжелатели" внутри компании могут вас утопить. И пожалуйста меньше орите, на совещании можно доводить свою мысль другими способами, помимо криков и матов. КИВ - выйдете из тени, упростите систему финансирования отделов, измените систему мотивации персонала. Усильте контроль за тем, каких контрагентов выбирают тендерный отдел, пропускает отдел безопасности и за каких контрагентов пропихивают начальники отделов. Либо уходите. Хватит доить эту компанию. С вашими замашками пора идти в правительство, там пилить бюджеты. Но там вас поймают, а тут некому. Прикормили. Счастья вам, здоровья и добра. Если это будет у вас, то возможно и к работникам отношение станет лучше. Спасибо за приобретенный опыт и надеюсь не придется вернуться в это болото.

Положительные стороны

ЗП, иногда


точно как в запросе

Результаты поиска

Работа в Межрегионтрубопроводстрой отзыв сотрудника Василий

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас