Работа в РТ-Охрана отзывы

Закрытое акционерное общество «РТ-Охрана» создано Государственной корпорацией «Ростехнологии» в 2010 году. Основной целью деятельности нашей Копании является защита объектов, являющихся собственностью Государственной корпорации «Ростехнологии», объектов, являющихся федеральной собственностью, а так же собственностью организаций Государственной корпорации «Ростехнологии». Деятельность компании осуществляется в соответствии с Уставом и законодательством Российской Федерации о ведомственной охране. Основными задачами Компании являются: - защита охраняемых объектов от противоправных посягательств; - обеспечение на охраняемых объектах пропускного и внутриобъектового режимов; - предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах. На нашем сайте представлены реальные отзывы сотрудников о работе в компании РТ-Охрана. Узнайте условия труда, размер зарплаты, плюсы и минусы из отзывов о работодателе РТ-Охрана! Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения. Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в РТ-Охрана – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться. Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия. Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в РТ-Охрана, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии. Из комментариев вы узнаете уровень зарплаты в РТ-Охрана, отношение руководства к подчиненным, способы решения конфликтов, рабочий климат в коллективе, правдивость выполнения обязательств работодателем степень соответствия законодательству. Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы РТ-Охрана – обязательно напишите свой отзыв.

Комментарии:

Гость:

Отрицательные стороны

В Ярославском филиале сильно раздут штат административно управленческого персонала (АУП), появляется много свободного времени заниматься интригами, подковерными играми, сбором сплетен, разборками между собой, выяснением кто главнее. Свои просчеты и упущения сваливают на других. Имеют место факты хамского, высокомерного поведения, из чего следует что рядовые сотрудники для них неглавное, а расходный материал. У обслуживающего персонала (сотрудников АУП) оплата труда в разы больше чем у рядовых сотрудников, несущих службу на постах. Работники работая минимальными составами работают на износ. Нездоровая обстановка вызывает справедливое недовольство у работников и как следствие приводит к их увольнениям.

 

Положительные стороны

Низкая (белая зарплата), отпуска, больничные согласно ТК