ЗАО Московский шелк

Начальник шёлка глумится над людьми сам и через приближённых и это преподносится как выдающееся умение управлять. Чего стоит такое управление, уже давно понятно — предприятие сдохло. Подбор кадров осуществляется по принципу — пусть тупой, лишь бы преданный. Умных и самостоятельных людей здесь не терпят. Видимо, руководством реализуются какие-то детские комплексы и обиды — » вот, наконец, сбылось, я дорвался до кормушки и власти — теперь вы все будете плясать, как я скажу». Здесь не управляют производством, а по всем признакам вымещают на людях свои какие — то вселенские обиды. Толку там не будет. Хотите заработать комплексы на всю жизнь, узнать какой вы убогий недоумок под руководством управленческих светил — идите работать на шёлк.